В Минобороны требуются PM и разработчики. Мы узнали, как стать полезным госслужащим

Apercon специализируется на рекрутинге специалистов высшего руководящего звена, ИТ-специалистов и линейного персонала. С началом великой войны, а именно с марта 2022 года, на бесплатных началах Apercon помогает Минобороны закрывать вакансии в министерстве: занимается поиском кандидатов на вакантные позиции, в частности, переводом специалистов с фронта в госучреждения. Следует отметить, что компания не занимается мобилизационным рекрутингом, а подбором кандидатов для министерства, а не для фронта.

По военному направлению в компании работает 5 рекрутеров. «Наша задача — найти специалистов наиболее профессиональных и экспертных, что влияет на качество и скорость выполнения задач, и вообще на общую эффективность работы», — объясняет Анна Радченко.

В отличие от work.ua и robota.ua, которые предоставляют свои платформы для размещения вакансий в ВСУ, Apercon, скажем так, пропускает через себя кандидатов, отбирая резюме и проводя с ними первые собеседования.

Какие вакансии открыты

Apercon ищет кандидатов на следующие вакансии:

— Руководитель проектного офиса;
— Data Scientist / ML engineer;
— Senior Business Analyst/PO;
— Senior JS/TS engineer;
— Специалист по связям с общественностью;
— Senior Communications Manager (международные проекты);
— Digital communications manager;
— Специалист по кибербезопасности;
— Руководитель рекрутингового направления;
— Руководитель горячей линии;
— Project-менеджер;
— Руководитель группы проектов;
— Senior Business analyst;
— Solution architect;
— Application architect;
— Head of System Administration department;
— Project Management Officer Lead;
— Senior Project Management;
— Senior SOC Analyst;
— Аудитор по информационной безопасности;
— SOC Lead;
— Senior Product Owner;
— Консультант SAP MM;
— Консультант SAP MDG;
— Консультант SAP FM (K2);
— консультант SAP HR-PA (K2);
— Консультант SAP Ariba;
— Консультант SAP MM;
— Консультант SAP HR;
— Консультант SAP PM;
— M365 & Modern Workplace Support;
— Solution Architect;
— Power Platform Developer;
— DevSecops;
— DevOps;
— Modern Workplace Adoption Manager.

Отправить резюме можно по адресу [email protected] или руководителю направления военного рекрутинга на [email protected].

Как происходит процесс рекрутинга

Сначала кандидат должен отправить свое резюме. Желательно указать уровень дохода и с уточнением, является ли человек гражданским или военнослужащим.

Далее проходят два этапа интервью: это интервью с рекрутером и затем непосредственно с руководителем госучреждения, где открыта вакансия.

Если кандидат гражданский, к этому еще добавляется прохождение внутренних процедур безопасности.

Сроки отбора кандидатов могут быть разными. «Бывают случаи, когда с момента публикации до закрытия вакансии проходит пять дней. А есть позиции, связанные с переводом, тогда процесс может длиться до двух с половиной месяцев. Положительные сценарии — это две недели», — рассказывает СЕО компании.

Точное число трудоустроенных Анна Радченко не может разглашать, единственное отметило, что даже для классической коммерческой компании это большое количество.

Чаще всего, отзываются на вакансии project-менеджеров, middle разработчиков и iOS-Android-разработчиков. Эти позиции закрываются достаточно быстро.

На вопрос, каких кандидатов компании не рассматривает, Анна Радченко ответила следующее: «Мы не рассматриваем однозначно людей, которые каким-то образом могли бы быть связаны с государством-агрессором и людей, имеющих другое гражданство. Но это внутренняя политика компании».

Особенности госслужбы

Как отметила Анна Радченко, человек, который отзывается на военные вакансии в учреждениях, должен понимать, что это государственная служба со своими особенностями: декларации о доходах, отсутствие права вести параллельно коммерческую деятельность, а еще госслужащие военнообязанные. Кроме того, часто зарплаты не соответствуют рыночным.

Учитывая эти особенности, часто из 10 кандидатов после первого интервью, 7–8 человек могут не подходить по опыту или имеют другие ожидания от зарплаты.

Напомним, что четвертым партнером Минобороны по рекрутингу стало ООО «Емаркет Украина» (Olx.ua).

Также СEO robota.ua Валерий Решетняк рассказал dev.ua о рекрутинге в ВСУ.

Кроме того, dev.ua расспросил у Анастасии Разлуцкой, руководитель проектов Work.ua, как может измениться процесс найма в ВСУ и Сил Обороны и какие результаты за несколько недель сотрудничества имеет портал.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

Мобилизация женщин. В парламенте разрабатывают законопроект о военном рекрутинге, которым планируют сделать женщин военнообязанными

По теме

Мобилизация женщин. В парламенте разрабатывают законопроект о военном рекрутинге, которым планируют сделать женщин военнообязанными

robota.ua запустила новую платформу «Рекрутинг для защиты Украины», где собраны все актуальные вакансии в армии

По теме

robota.ua запустила новую платформу «Рекрутинг для защиты Украины», где собраны все актуальные вакансии в армии

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны

По теме

«Даже с повесткой на руках есть время, чтобы выбрать себе специальность, должность, подразделение и мобилизоваться туда». Интервью с основателем Lobby X, которое будет вести военный рекрутинг из Минобороны