Міноборони долучає до процесу воєнного рекрутингу все більше комерційних установ.
6 грудня Міністерство оборони України та перша платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua підписали Меморандум про співпрацю в межах рекрутингу для ЗСУ. Ініціатива покликана покращити процеси відбору вмотивованих військовослужбовців.
Міноборони долучає до процесу воєнного рекрутингу все більше комерційних установ.
6 грудня Міністерство оборони України та перша платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua підписали Меморандум про співпрацю в межах рекрутингу для ЗСУ. Ініціатива покликана покращити процеси відбору вмотивованих військовослужбовців.
robota.ua вже запустила власний спецпроєкт «Рекрутинг для захисту України» з інформацією по рекрутингу та актуальними вакансіями в армії.
Основні можливості для кандидатів, які шукають роботу на сайті спецпроєкту:
dev.ua поспілкувався із CEO компанії robota.ua Валерієм Решетняком про нову ініціативу та її значення в залученні до війська нових фахівців.
Це було спільною метою. Міноборони ініціювало даний проєкт, а robota.ua, як найпопулярніший сайт із пошуку роботи в Україні, не міг не долучитися.
Ми одні з перших компаній, які підписали цю угоду. Це чудово, що бізнеси та держава об’єднуються задля спільної цілі — перемоги.
Планів із наймання та держзамовлень у нас немає. Їх і не може бути, адже robota.ua — майданчик, де зустрічаються пошукачі та роботодавці. До нас приходить запит на розміщення вакансії, ми її публікуємо та просуваємо так само як і всі вакансії на нашій платформі.
Так, раніше певні підрозділи точково розміщували у нас вакансії, проте зараз — це наш окремий спецпроєкт. Ми запустили платформу, де розміщені усі вакансії саме на потреби ЗСУ. Так кандидатам буде легше та зручніше знаходити потрібні позиції за категоріями та самостійно обирати, куди подаватися.
Ми так само продовжуємо допомагати працевлаштовуватися в ЗСУ, але тепер глобальніше та з покращеною системою.
Ми допомагаємо країні тим, що найкраще вміємо робити — з’єднуємо роботодавців, у цьому випадку ЗСУ, із вмотивованими кандидатами.
У межах співпраці з Міноборони ми не отримуємо комісію, і наразі питання про монетизацію не стоїть взагалі. Зараз головною метою є допомога Силам оборони та наближення перемоги.
Процес військового рекрутингу насправді відбувається за знайомим алгоритмом: шукаєте вакансію, відгукуєтеся, чекаєте зворотного зв’язку.
Усі вакансії розміщені на сайті https://defence.robota.ua/ за спеціальністю, підрозділом чи військовою частиною. Кандидат обирає ту, що відповідає його досвіду й навичкам, залишає відгук і чекає зворотного зв’язку. Якщо співбесіда проходить успішно — далі вже представники конкретного підрозділу допомагають із розв’язанням усіх питань. Зі своєї сторони ми гарантуємо передачу даних кандидата лише в той підрозділ і відповідно до тієї позиції, куди була подана заявка.
У нас є опція, яка надає можливість кандидату приховати персональні дані. Пошукач може створити резюме, не вказуючи ім’я та контактних даних, і почати спілкування із рекрутером певного підрозділу анонімно, а відкрити свої дані коли і якщо сам забажає.
Усе залежить від конкретної вакансії та вмінь людини. У цьому й переваги нашої платформи та проєкту загалом, що кандидати можуть самостійно обирати бажану позицію, яка буде відповідати їхньому досвіду та навичкам у цивільному чи військовому житті.
Не усім кандидатам обов’язково мати військовий досвід, щоб потрапити до лав ЗСУ через нашу платформу. Зараз відкрито багато різних спеціальностей, що не потребують військового досвіду, на кшталт: кухарів, програмістів, лікарів.
Армія потребує спеціалістів абсолютно різних напрямів. Ми підписали Меморандум про співпрацю 6 грудня. Предметніше про кількість вакансій та кандидатів на певну посаду можна буде говорити вже в січні.
Такого немає. Ключовими етапами «відсіювання» кандидатів є перегляд резюме та співбесіда. Якщо рекрутер певного підрозділу розуміє, що кандидат не підходить через ті чи інші причини — йому буде відмовлено. Можливий і такий варіант, що кандидату запропонують податися на іншу посаду, що краще відповідатиме його чи її навичкам і запиту.
Для того, щоб зробити перший крок вам потрібне бажання та резюме. Ви заходите на нашу платформу та, відштовхуючись від свого досвіду й навичок, обираєте посаду або декілька посад, відгукуєтеся на них, проходите співбесіди, на які вас запрошують.
Деталі та питання документації ви будете проговорювати з представниками відповідного підрозділу після подачі заявки на позицію.
Найдовше часу може зайняти процес складання резюме та пошуку бажаної позиції, адже це дуже відповідальний момент. Період розгляду заявки та проведення співбесіди залежить від кількості кандидатів на посаду. Загалом процес може займати від декількох днів до тижнів.
Окрім таких переваг служби за контрактом як можливість самостійно обирати підрозділ і спеціальність також передбачені грошові винагороди за укладання першого контракту, виплати допомоги за кожного члена родини, компенсація за винаймання житла тощо. Деталі потрібно узгоджувати з підрозділом, до якого подаєтеся.
Ми бачимо у керівництва Міноборони бажання побудувати сучасний процес рекрутингу до ЗСУ, коли мотивовані люди та професіонали свідомо й добровільно приходять до підрозділів. Я бачу в цьому перспективу, саме тому robota.ua долучилася до проєкту.
