Украинка из Днепра Оксана Андрусенко, ныне проживающая в США, пожаловалась в LinkedIn, что долго не может найти работу. Причиной такой динамики она называет псевдоопыт кандидатов-конкурентов. Рассказываем подробности.
Украинка из Днепра Оксана Андрусенко, ныне проживающая в США, пожаловалась в LinkedIn, что долго не может найти работу. Причиной такой динамики она называет псевдоопыт кандидатов-конкурентов. Рассказываем подробности.
«Я не могу найти работу с 8-летним стажем из-за „профессионалов“ с фальшивым опытом», — написала девушка в соцсети.
Она поделилась своей историей.
«Хочу поделиться своей болью по поиску работы на рынке труда США. В течение последних пяти месяцев я усердно искала возможности в качестве QA Engineer, и почти уверена, что одна из причин, почему я все еще не получила работу, заключается в том, что много людей, только что прошедших 6-9-месячный курс QA, подали заявки на все позиции QA на рынке», — пишет Оксана.
Она уверена, что других кандидатов быстро научили, как создать идеальное резюме и сопроводительное письмо с 5-летним поддельным опытом работы.
«Их научили идеально отвечать на вопросы на собеседовании. Они претендуют более чем на 100 рабочих мест в день (это реальная цифра); Они могут пройти проверку биографических данных, поскольку предоставляют фейковый номер мобильного телефона, где кто-то из их школы всегда готов подтвердить, что у этого человека есть реальный опыт. Но у них нет такого опыта!», — уверяет тестировщица.
Оксана говорит, что общался со многими выпускниками коротких курсов, смотрел их блоги и каналы QA-курсов. «Их действительно много! Я уже знаю примеры, когда эти профессионалы начального уровня без опыта устраиваются на Mid-Senior level, поэтому не понимаю, почему мне приходится конкурировать с такими людьми. Я не говорю, что это единственная причина, почему я все еще на рынке, но это одна из них», — смущается специалист.
Она отмечает, что количество заявок на 1 открытую вакансию тестировщика безумно. «Просто посмотрите, сколько людей подали заявки на одну вакансию QA Engineer в LinkedIn. Как я могу быть выбрана из более чем 5000 или даже 1000 анкет? Это почти нереально, учитывая текущий рынок, и я уже потеряла из-за этого много возможностей», — отмечает Оксана.
Девушка рассказывает, что ходила на собеседования, но получала отзывы типа «Вы действительно хороший профессионал, но мы нашли кого-то, кто лучше». «Наверное, потому, что этот человек лучше знает, как отвечать на вопросы», — иронизирует тестировщица.
По ее словам, был даже случай, когда я спросила одного фейково-опытного специалиста: «Что вы сделали для успешного собеседования?» и этот человек предложил девушке платную консультацию.
«Люди без опыта предлагают старшим специалистам оплатить консультацию „Как пройти собеседование“. Я до сих пор не могу в это поверить! Я действительно считаю, что это существенная проблема на и так сложном рынке во время кризиса», — отметила возмущенная айтишница.
Одна з причин, яку я бачу - "екзамен" на співбесідах. Коли людей з досвідом, тягають по "методичці", а про реальний досвід та реальні задачі не питають.
До цього доволі легко підготуватись, і як результат, людина могла ні дня не працювати, але отримати офер за гарно вивчені питання. Також ми бачимо що і на нашому ринку багато таких "курсів". Це не тільки про QA, але на їх позиції кандидатів ще більше.
Не думаю що це зміниться найближчим часом, бо зміни в компаніях завжди довгі.
Це дійсно так. І я згодна, що підготуватись до цих питань можна легко. Дивно, що людина з 8ми-річним досвідом не змогла чи не захотіла це зробити на майже півроку.