Ui/UX Designеr Максим Кондратьєв у LinkedIn розповів, як рекрутерка запропонувала йому безкоштовно зробити тестове завдання та передати оригінали Figma компанії для оцінки завдання. Щоправда, сталося це ще до того, як з ним, як із кандидатом було обумовлено умови співпраці.
(новину доповнено коментарем компанії-роботодавця, що пропонувала тестове завдання).
Ui/UX Designеr Максим Кондратьєв у LinkedIn розповів, як рекрутерка запропонувала йому безкоштовно зробити тестове завдання та передати оригінали Figma компанії для оцінки завдання. Щоправда, сталося це ще до того, як з ним, як із кандидатом було обумовлено умови співпраці.
(новину доповнено коментарем компанії-роботодавця, що пропонувала тестове завдання).
«Вітаю, я рекрутерка ноунейм компанії. Ми ще не спілкувалися ні про умови співпраці, ні про оплату. Тримайте одразу ТЗ, у нас немає дизайнера, а головні екрани, їх функціонал та дизайн треба, бо розробник вже просить. Зробіть це безкоштовно, відправте оригінал фігми, а ми відправимо вам листа з тим, що обрали іншого кандидата. Ну я думаю ви зрозуміли, що ми нікого не обрали, просто раз в місяць ми хронічно шукаємо дизайнерів на нібито нові проєкти, а по факту треба безкоштовна робота. Для дизайнерів це ок і вони залюбки щоразу це роблять, навіщо-то», — описав власний варіант дій і мотивів рекрутерки дизайнер.
Також Максим проілюстрував допис скріншотом тестового завдання. Воно досить об'ємне та потребує значних затрат часу.
У коментаряд до допису користувач професійної соцмережі Богдан Власов зазначив, що таке тестове отримував від рекрутерки Netpeak Group. Проте Контдратьєв цю інформацію не підтвердив і не спростував.
В той же час айтівці в коментарях діляться історіями про те, як вони ставляться до тестових завдань, що не оплачуються.
ДОПОВНЕНО коментарем компанії-роботодавця.
«В Tonti Laguna Mobile, яка є частиною Netpeak Group, для позиції UI/UX дизайнера тестове завдання — це обов’язковий етап відбору. Оцінивши портфоліо і резюме, ми відправляємо тестове завдання релевантним кандидатам, щоб перевірити практичні навички, що необхідні компанії.
За час існування Tonti Laguna Mobile, ми успішно сформували команду дизайнерів, найняті співробітники продовжують й надалі працювати з нами. Це свідчить про те, що наш процес відбору дієвий та дає змогу залучати кандидатів, яким підходить наш оффер, а нам — тих, хто відповідає вимогам нашої вакансії.
Ми не використовуємо результат тестових завдань кандидатів в реальних проєктах чи комерційній діяльності компанії. Єдина мета — перевірити на практиці навички кандидата. І поважаємо рішення кандидатів не виконувати тестове завдання, ознайомившись з його умовами».
)