💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРобота
4 вересня 2023, 19:29
2023-09-04
UPD. UI/UX Designеr отримав від рекрутерки тестове завдання ще до обговорення умов співпраці. Ось, як розвивалися події далі
Ui/UX Designеr Максим Кондратьєв у LinkedIn розповів, як рекрутерка запропонувала йому безкоштовно зробити тестове завдання та передати оригінали Figma компанії для оцінки завдання. Щоправда, сталося це ще до того, як з ним, як із кандидатом було обумовлено умови співпраці.
(новину доповнено коментарем компанії-роботодавця, що пропонувала тестове завдання).
Ui/UX Designеr Максим Кондратьєв у LinkedIn розповів, як рекрутерка запропонувала йому безкоштовно зробити тестове завдання та передати оригінали Figma компанії для оцінки завдання. Щоправда, сталося це ще до того, як з ним, як із кандидатом було обумовлено умови співпраці.
(новину доповнено коментарем компанії-роботодавця, що пропонувала тестове завдання).
«Вітаю, я рекрутерка ноунейм компанії. Ми ще не спілкувалися ні про умови співпраці, ні про оплату. Тримайте одразу ТЗ, у нас немає дизайнера, а головні екрани, їх функціонал та дизайн треба, бо розробник вже просить. Зробіть це безкоштовно, відправте оригінал фігми, а ми відправимо вам листа з тим, що обрали іншого кандидата. Ну я думаю ви зрозуміли, що ми нікого не обрали, просто раз в місяць ми хронічно шукаємо дизайнерів на нібито нові проєкти, а по факту треба безкоштовна робота. Для дизайнерів це ок і вони залюбки щоразу це роблять, навіщо-то», — описав власний варіант дій і мотивів рекрутерки дизайнер.
Також Максим проілюстрував допис скріншотом тестового завдання. Воно досить об'ємне та потребує значних затрат часу.
У коментаряд до допису користувач професійної соцмережі Богдан Власов зазначив, що таке тестове отримував від рекрутерки Netpeak Group. Проте Контдратьєв цю інформацію не підтвердив і не спростував.
В той же час айтівці в коментарях діляться історіями про те, як вони ставляться до тестових завдань, що не оплачуються.
ДОПОВНЕНО коментарем компанії-роботодавця.
«В Tonti Laguna Mobile, яка є частиною Netpeak Group, для позиції UI/UX дизайнера тестове завдання — це обов’язковий етап відбору. Оцінивши портфоліо і резюме, ми відправляємо тестове завдання релевантним кандидатам, щоб перевірити практичні навички, що необхідні компанії.
За час існування Tonti Laguna Mobile, ми успішно сформували команду дизайнерів, найняті співробітники продовжують й надалі працювати з нами. Це свідчить про те, що наш процес відбору дієвий та дає змогу залучати кандидатів, яким підходить наш оффер, а нам — тих, хто відповідає вимогам нашої вакансії.
Ми не використовуємо результат тестових завдань кандидатів в реальних проєктах чи комерційній діяльності компанії. Єдина мета — перевірити на практиці навички кандидата. І поважаємо рішення кандидатів не виконувати тестове завдання, ознайомившись з його умовами».
Рекрутер запропонував кандидатці, що погодилася зробити тестове, підписати NDA і попросив надіслати її дані в LinkedIn. Показати, що саме підписуватиме за кандидатку, представник роботодавця відмовився
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
)