В LinkedIn точится бурная дискуссия под постом харьковского рекрутера Елены Гергало, которая сообщила, что «одна харьковская компания (довольно крупная) при подборе сотрудников ориентируется на знак Зодиака человека».
В LinkedIn точится бурная дискуссия под постом харьковского рекрутера Елены Гергало, которая сообщила, что «одна харьковская компания (довольно крупная) при подборе сотрудников ориентируется на знак Зодиака человека».
По ее словам, работодатель формирует заявку для рекрутеров с указанием нужного количества лет релевантного опыта, обязательных навыков, уровня английского и… указанием зака Зодиака.
«Дева или Телец (категорически не Овен)», — процитировала Елена заказчика.
По мнению рекрутера, к списку из множества дискриминаций, которые встречаются в требованиях работодателей, добавился еще один пункт.
«Просто в день вашего рождения планеты были расположены неподобающим образом. И плевать, какой вы специалист», — пишет Гергало. При этом название работодателя рекрутер не обнародовала.
Под постом рекрутера около сотни возмущенных комментариев разработчиков. Причем комментаторы уверяют, что такой подход используют не только в этой конкретной компании.
Айтишники искренне возмущаются таким запросам.
В защиту овнов выстроилась отдельная очередь.
Скептики парируют о том, что вскоре собеседования можно будет заменить случайным выбором.
Множество историй в комментариях о личном дискриминационном опыте.
А кто-то рассказывает и о подходах других работодателей.
Прогноз для рынка после таких требований тоже дан.
Больше комментариев тут.
