Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

#Всратівакансії. Не пишите резюме на английском, вакансия для любителя проблем и переписанное ТС

Привет! Это снова #Всратівакансії. И в первой зимней подборке результат пересмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы. И чего здесь только нет!

3 комментария
#Всратівакансії. Не пишите резюме на английском, вакансия для любителя проблем и переписанное ТС

Привет! Это снова #Всратівакансії. И в первой зимней подборке результат пересмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы. И чего здесь только нет!

Осторожно, мошенники!

Junior QA Engineer Максим Небесный отозвался на вакансию, которую уже видел на другом джобборде и понял, что попал на мошенников. «После своих махинаций на сайте robota.ua мошенники из компании PROGRAM DEVELOPMENT COMPANY LLC добрались до сайта Work.ua и теперь называются „Спектор Диджитал Технолоджис“. Будьте внимательны и осторожны, не связывайтесь с жуликами!!!», — отмечает тестировщик. Парень отмечает, что работодатель-мошенник хотел на нем заработать.

Он до сих пор ищет работу и очень подробно рассказал dev.ua о схеме, используемой псевдоработодателями, здесь. Кстати, Максим не единственный, кто столкнулся с этим предложением. Таких айтишников немало.

Начинающий тестировщик наткнулся на работодателя, который вероятно хотел на нем заработать. Аргументированная исповедь джуна, который считает, что его хантили мошенники с целью наживы.
Начинающий тестировщик наткнулся на работодателя, который, вероятно, хотел на нем заработать. Аргументированная исповедь джуна, считающего, что его хантили мошенники с целью наживы
По теме
Начинающий тестировщик наткнулся на работодателя, который, вероятно, хотел на нем заработать. Аргументированная исповедь джуна, считающего, что его хантили мошенники с целью наживы

«Вы слабый и непрофессиональный кандидат»

HR Тая Ковалева рассказала историю о том, как одной из ее подписчиц грубо и унизительно ответил один из рекрутеров после отклика на вакансию.

«Что это?», — подумала я открыв сообщение от своей подписчицы в Instagram. Да-да, это профессиональный фидбек, который она получила на свой отзыв от компании NikOpt», — рассказывает специалист по найму и человеческим ресурсам.

По словам Таи, это именно тот «профессиональный фидбек», который подрывает профессионализм рекрутера и его образ в целом. Она обнародовала скрин.

«На самом деле в данном случае компания себя обесценила и показала свой уровень профессионализма и ценностей — ни того, ни другого нет. Надеюсь Work.ua обратит внимание на этот случай. И на рынке труда будет взаимное и профессиональное отношение от компании к кандидатам и кандидатам к компании», — отметила НR.

Сообщение Таи вызвало большой резонанс. Вот что пишут по поводу такой коммуникации специалисты по найму и айтишники.

«Выслабый и непрофессиональный кандидат». HR поделилась историей о токсичном фидбеке от потенциального работодателя. У LinkedIn возникла бурная дискуссия.
«Вы слабый и непрофессиональный кандидат». HR поделилась историей о токсичном фидбеке от потенциального работодателя. У LinkedIn возникла бурная дискуссия.
По теме
«Вы слабый и непрофессиональный кандидат». HR поделилась историей о токсичном фидбеке от потенциального работодателя. У LinkedIn возникла бурная дискуссия.

ТС без ТС

Front-End Developer Александр Зачкевич рассказал, что получил фидбек по одной из тестовых задач и удивился.

«Мне ответили отказом, но не это удивило, а причины отказа от тестового. Мне перечислили отсутствие в тестовом таких аспектов, которые не были описаны в задании. Ниже бросаю ТС тестового задания. То есть требования выписываются задним числом», — возмущается он. Александр предоставил ссылку на страницу с тестовым заданием, а такое скрины с фидбеком.

Айтишник описал, чем именно возмущен. А еще почему его рекрутер называет его не Александром, а Николаем.

  1. «Сортировка и поиск не сохраняются в параметрах Query». Пожалуйста, кто-нибудь найдите в описании тестового требования сделать хранение в Query-параметрах. Я не вижу этого в тестовом тексте. Возможно, это какой-то аспект, который по умолчанию должен выполняться, но я такого не знаю.
  2. Что значит невозможно вернуться. ? Если я проверял в обозревателе и оно возвращается. Может, кто-то знает, что они имели в виду.

«Это не первая техническая задача, где требования выставляют задним числом.
У вас нет розового слоника на странице. Потому мы вам отказываем. Но ведь в задании было написано добавить слоника. О цвете ничего не написано.
Вы не понимаете. Это наша фишка вы сами должны были догадаться, что слоник розовый. Мы ищем экстрасенса-разработчика», — саркастически пытается объяснить действия представителя работодателя Александр.

«Я действительно не знаю, зачем это делать. Задача должна быть четкой. Если задача не четкая, это не ТС. Это идея, замысел, что угодно, а не ТС.
Когда-то я сделаю IT мерч. И среди разных вещей там будут чашки и футболки с надписью Сlear task», — разочарованно рассказывает девелопер.

Любитель проблем

«Вакансия для любителей проблем», — описала это предложение работы рекрутер Оксана Яцкова.

«Не отправляйте резюме на английском»

«Помогла сестре создать ее первое резюме. Сестре вскоре 18. Конечно, резюме создали на английском. Вот какой ответ получили», — делится подписчица канала «Халепный рекрутинг».

Ясно, что вакансия не айтишная, но такой ответ все равно смотрится максимально странно.

Больше всратых вакансий из прошлых выпусков — здесь.

Вы также в поиске работы и встречаете странные вакансии? Отправляйте их нам на [email protected]

#Сратовакансии. «Лучше игнор чем такое отношение» без английского не подаваться и «максимально сильный UI»
#Сратовакансии. «Лучше игнор, чем такое отношение», без английского не подаваться и «максимально сильный UI»
По теме
#Всратівакансії. «Лучше игнор, чем такое отношение», без английского не подаваться и «максимально сильный UI»
#Сратовакансии. Рекрутер слабее кандидата вакансия «два в одном» и поиск опрятных специалистов
#Сратовакансии. Рекрутер, слабее кандидата, вакансия «два в одном» и поиск аккуратных специалистов
По теме
#Всратівакансії. Рекрутер, слабее кандидата, вакансия «два в одном» и поиск аккуратных специалистов
#Сратовакансии. Ищу тестировщика без коммерческого опыта кем работают ваши родственники и тестовое длиной в жизнь
#Сратовакансии. Ищу тестировщика без коммерческого опыта, кем работают ваши родственники и тестовое длиной в жизнь
По теме
#Всратівакансії. Ищу тестировщика без коммерческого опыта, кем работают ваши родственники и тестовое длиной в жизнь
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Дуже цікаво, що це за тестери з девами, які шукають роботу на work.ua та robota.ua))) Рекомендую спочатку переглянути аналітику вакансій для джуніорів на ринку і замислитися чи є взагалі сенс у пошуку роботи.

0

Не дивно що Олександра із статті не взяли, він не зрозумів завдання та навіть натяку на рішення із фідбеку котрий йому надали. Напевно таки ще потрібно повчитись.

0

"Будь ласка, хто-небудь знайдіть у описі тестового вимогу зробити зберігання у Query-параметрах. Я не бачу цього у тексті тестового"
Сумно, бо така вимога там присутня.