Рекрутер Юлия Лозинская аргументировала, почему она считает отказ опытным кандидатам, претендующим на позицию с более низкими требованиями, уважительной причиной. Но мнение айтишников по этому поводу разделилось.
Рекрутер Юлия Лозинская аргументировала, почему она считает отказ опытным кандидатам, претендующим на позицию с более низкими требованиями, уважительной причиной. Но мнение айтишников по этому поводу разделилось.
Юля привела три ситуации, при которых кандидаты претендуют на должность ниже:
Как предполагает Юлия, по дальнейшему развитию событий, кандидат, даже принятый на должность с более низкими, чем его опыт, требованиями, при первой возможности примет оффер на руководителя, и тогда:
«Поэтому оверквалифайд — это не просто отговорка — это уважительная причина! Когда кандидат заходит на более низкую позицию, чем ожидает — это демотивирующий фактор для кандидата. Потому что каждый должен развиваться, а тут ты сразу заходишь на более низкую позицию», — аргументирует рекрутер.
Кроме того, Юля в комментариях добавила, что не во всех случаях кандидат ищет только от отчаяния.
«Это один из самых частых кейсов, поэтому из-за него теперь существует такой отказ как „вы оверквалифайд“. Одни компании принимают таких кандидатов, другие оценивают риски и не принимают. Что в этом плохого — не понимаю. Просто компания понимает, что не сможет дать такому работнику рост, как карьерный, так и финансовый. А если заведет на эту должность немного с меньшим опытом, такого человека будет легче мотивировать, потому что его будет мотивировать обучение, развитие профессиональных скиллов», — пишет рекрутер.
Вот ответы айтишников, которые привели другие примеры и аргументы развития ситуаций.
Рекрутер прав, и некоторые ситуации иногда происходят именно так, когда более опытный кандидат может уволиться, если ему предложат руководящую или ответственную должность с большей оплатой. Так, как говорит Юля, комментаторы обычно думают с точки зрения кандидата, рекрутер с точки зрения компании. Но далеко не все люди хотят быть руководителями, даже если у них был подобный опыт. И здесь важно услышать кандидата и понять его подлинные мотивы, почему он соглашается на более низкую позицию.
