💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Где IT-компании берут кадровые резервы и смогут ли женщины и студенты заменить айтишников-мужчин в случае необходимости? Соответствуют специалисты SoftServe, Sigma Software, ZONE3000 и Levi9

Война и мобилизация стали подлинными вызовами для украинского IT. Во-первых, из-за опасений срыва контрактов иностранные заказчики не так охотно начинают сотрудничать с украинскими компаниями. Во-вторых, уже сейчас, несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда и десятки претендентов на одну вакансию, компании сталкиваются с нехваткой кадров и вероятностью мобилизации ключевых специалистов, поскольку система бронирования работает в очень ограниченном режиме. По словам министра цифровой трансформации Михаила Федорова, из 700 000 забронированных людей в Украине только 4000 — айтишники. Между тем новый закон о мобилизации побуждает немало специалистов готовиться к службе в любой момент, а работодателей задуматься, как заменить мобилизованных разработчиков в случае необходимости. Уже сейчас немало функций в бизнесе и экономике за неимением мужской рабочей силы переняли женщины.

dev.ua узнавал, как компании могут заменить мобилизованные кадры в случае необходимости, и готовы ли нанимать женщин и студентов для бесперебойного выполнения заказов и разработки новых решений.

2 комментария
Где IT-компании берут кадровые резервы и смогут ли женщины и студенты заменить айтишников-мужчин в случае необходимости? Соответствуют специалисты SoftServe, Sigma Software, ZONE3000 и Levi9

Война и мобилизация стали подлинными вызовами для украинского IT. Во-первых, из-за опасений срыва контрактов иностранные заказчики не так охотно начинают сотрудничать с украинскими компаниями. Во-вторых, уже сейчас, несмотря на высокую конкуренцию на рынке труда и десятки претендентов на одну вакансию, компании сталкиваются с нехваткой кадров и вероятностью мобилизации ключевых специалистов, поскольку система бронирования работает в очень ограниченном режиме. По словам министра цифровой трансформации Михаила Федорова, из 700 000 забронированных людей в Украине только 4000 — айтишники. Между тем новый закон о мобилизации побуждает немало специалистов готовиться к службе в любой момент, а работодателей задуматься, как заменить мобилизованных разработчиков в случае необходимости. Уже сейчас немало функций в бизнесе и экономике за неимением мужской рабочей силы переняли женщины.

dev.ua узнавал, как компании могут заменить мобилизованные кадры в случае необходимости, и готовы ли нанимать женщин и студентов для бесперебойного выполнения заказов и разработки новых решений.

Сколько женщин в украинском IT

С начала Великой войны доля женщин в украинском ИТ выросла с 20% до 24%. Как говорится в исследовании DOU, доля женщин в ИТ постоянно растет. В конце 2011 года их было всего 7%, а с 2012 по 2018 годы эта доля росла на несколько процентных пунктов в год.

«В накануне 2020–2021 года женщин стало меньше, однако сейчас рост возобновился. За время полномасштабного вторжения доля женщин в украинском ИТ выросла с 20% в декабре 2021 года до 24% в декабре 2023-го», — говорится в сообщении.

Чаще женщины в украинском ИТ работают как QA-инженерки (28% всех женщин) и разработчики (19%). В общей сложности 66% из них работают по техническим направлениям, 34% — по нетехническим.

А вот среди опытных специалистов женщин меньше, чем у ИТ в целом — всего 12% технических специалистов с опытом работы пять и более лет и только 7% среди работающих по своей специализации более 10 лет. Такая разница объясняется тем, что женщины входили в ИТ-сферу позже мужчин.

Гендерный дисбаланс в IT-компаниях

Ситуация с гендерным равенством у украинских работодателей точечно лучше. В частности, в SoftServe в Украине по техническим специальностям соотношение составляет 70% мужчины и 30% женщины, на нетехнических ситуация другая — 40% мужчины и 60% женщины. Анастасия Фролова, Country Manager Ukraine в SoftServe, констатирует, что количество женщин за последние годы постепенно увеличивалось на технических должностях. Еще до войны появлялось много инициатив в поддержку женщин в сфере технологий, а также на руководящих, менеджерских должностях. Однако при мобилизации значительного числа мужчин могут пострадать все сферы бизнеса и экономики, не только ИТ. Ведь из соотношения заметно, что мужчин в технической сфере до сих пор больше», ― говорит она.

Виктория Томчинская, IT Recruitment Director в ZONE3000, рассказала dev.ua, что соотношение мужчин и женщин в компании (общее — технические и нетехнические позиции) следующее: женщины — 45%, мужчины — 55%. Впрочем, уже сейчас, говорит она, понятно, что среди секторов, которые могут пострадать, из-за нехватки кадров вследствие мобилизации направления разработки и архитектуры. «Конечно, большое количество девушек работает в этих направлениях, но количественно все же превалируют мужчины», — констатирует Виктория.

В свою очередь Юлия Остроух, HR директор, Sigma Software, отмечает, что в настоящее время в компании работает 35% женщин, а в составе руководящей команды 50% составляют женщины. «Этот показатель растет из года в год. Как растет и процент женщин именно по техническим специальностям», ― отметила она.

В компании Levi9 до сих пор превалируют мужчины. Марина Янковская, Head of Talent Management в Levi9, поделилась следующими данными: на технических специальностях привлечено 29% женщин и 71% мужчин, а на нетехнических позициях соотношение следующее: 70% женщин и 30% мужчин.

Гендер не суть важно?

В последнее время нередко IT-специалисты мужского пола жалуются, что из-за угрозы мобилизации им отказывают в трудоустройстве, если нет оснований для отсрочки или белого билета. Впрочем, опрошенные dev.ua представители отрасли такую ​​практику отвергают, как и то, что в настоящее время компании пытаются привлекать к работе как можно больше женщин. «Не могу утверждать всех работодателей, у нас в компании такого требования нет», ― отмечает Янковская.

По словам Анастасии Фроловой, в SoftServe нанимают специалистов под конкретные потребности бизнеса, независимо от возраста, пола и т. д. «Человек должен отвечать требованиям вакансии, а экспертиза и опыт — это были и будут основными критериями», — говорит он.

Для Sigma Software при приглашении на работу важен профессиональный уровень, софт скилы и соответствуйте корпоративным ценностям, а не пол. «За годы в этом подходе ничего не изменилось, как и раньше, в найме мы руководствуемся только этим принципом», — говорит Юлия Остроух.

Аналогичная позиция и у ZONE 3000. По словам Виктории Томчиской, компания не выбирает кандидатов по гендерной принадлежности. «На первом месте при выборе кандидата для нас стоит его квалификация и соответствие знаний и опыта требованиям вакансии», — говорит она.

Смогут ли женщины заменить мужчин

Пока украинское IT выглядит как преимущественно мужская отрасль, хотя в последние годы женщин здесь становится все больше. Впрочем, однозначного ответа на вопрос, смогут ли женщины удержать на плаву отрасль в случае дефицита мужчин, специалисты по кадрам не имеют.

Возможно ли заменить мужчин, которые могут быть мобилизованы, женщинами — вопрос неоднозначный, отмечает Юлия Остроух из Sigma Software. «Отчасти да, но в отрасли задействовано много узкопрофильных специалистов, которых найти трудно в любое время, и станет почти невозможно при условии, если компании будут искать на них исключительно женщин. Также следует учитывать, что несмотря на рост процента женщин, задействованных в ИТ, и в Украине, и в мире их все еще гораздо меньше, чем мужчин, соответственно сужается и пул талантов, что может негативно повлиять на развитие индустрии в целом», ― говорит специалист.

Анастасия Фролова из SoftServe считает, что поскольку подготовка каждого ИТ-специалиста — это годы получения технического образования, то заменить текущих опытных специалистов новыми в короткие сроки невозможно.

Более положительно смотрит на перспективу гендерного равенства Марина Янковская, из Levi9: «Да, женщины смогут удержать на плаву компанию и украинское ИТ, ведь у нас есть много талантливых и высококвалифицированных женщин в этой сфере, которые имеют необходимые технические навыки и знания», ― говорит она.

Ставка на студентов

Еще один источник резерва кадров для украинских компаний ― студенчество. Многие компании имеют тесные связи с ЗВО и помогают готовить кадры, в частности, в программах дуального образования.

Ольга Доля, Educational Partnership Associate Director в SoftServe рассказала dev.ua, что за 2023 год компании удалось трудоустроить в SoftServe 183 специалиста на уровень Trainee и Junior. «В основном это выпускники курсов SoftServe Academy и студенты университетов, с которыми у нас есть партнерства. В настоящее время SoftServe сотрудничает с 62 заведениями высшего образования (ЗВО) по всей Украине, из 7 из них есть совместные образовательные программы для технических направлений», ― отметила она.

В рамках таких программ еще во время обучения студенты овладевают навыками командного взаимодействия, развивают бизнес-мышление, прокачивают soft skills. 50–70% второкурсников начинают работать над первым своим проектом в рамках обучения. «Таким образом, еще до выпуска из университета студенты получают первый опыт работы и понимания, в каком направлении они хотят развиваться», ― отмечает Судьба.

В настоящее время, чтобы поддерживать техническое образование, SoftServe продолжает сотрудничать с украинскими университетами, преподавателями и студентами. Чаще трудоустраиваются в SoftServe выпускники Львовского национального университета им. И. Франко, Львовской политехники, столичного КПИ, Ивано-Франковского НТУ нефти и газа, Днепровского национального университета имени Олеся Гончара, Харьковского национального университета радиоэлектроники, КНУ имени Т. Шевченко, Днепровской политехники, ХПИ и Черновицкого национального университета имени Ю. Федьковича.

Елена Зажимакина, CS Recruitment General Manager в ZONE3000 говорит, что многие специалисты направления Customer Support ― студенты. «Позиция Customer Support Representative как раз подходит для тех, кто хочет совмещать обучение с работой. Это классная работа для старта в IT, которая помогает овладеть техническими скилами, навыками коммуникации и развиваться дальше в других направлениях», ― говорит она.

Компания нанимает студентов из разных заведений высшего образования, с которыми сотрудничает, проводя учебные и ознакомительные лекции. «Но в целом наша компания открыта всем. Например, единственным условием для подачи на вакансию Customer Support Representative является знание английского, и этот навык обычно не зависит от специализации, факультета или ЗВО. Чаще студенты начинают искать работу с 3-го курса, но мы рассматриваем кандидатов даже с 1-го года обучения в вузе. Главное, чтобы человек мог совмещать работу и обучение», ― говорит он.

Максим Почебут, Chief Learning Officer в Sigma Software, в свою очередь отмечает, что компания активно сотрудничает с более чем 50 университетами по всей Украине, сосредотачивая внимание на городах, где находятся офисы Sigma Software, однако не ограничиваясь только ими. «Если очерчивать наше сотрудничество с университетами, а соответственно и найм, в разрезе соискателей, то, конечно, речь идет о студентах ИТ специальностей 2–4 курса, а также магистры. Эта тенденция сохраняется в последние годы, когда сочетание обучения и работы стало нормой в отрасли», ― говорит Почебут.

Понятно, что чем выше позиция, тем меньше там студентов. «Но есть выпускники университетов и даже аспиранты и кандидаты наук», ― говорит он. Сейчас компания продолжает активное сотрудничество с университетами, подписывая новые договоры и поддерживая разные учебные инициативы, не забывая, конечно, и о преподавателях. Также в Sigma Software University есть интернатуры, курсы и проектное обучение, которые помогают студентам приобрести практические навыки и продолжать строить свою карьеру вместе с Sigma Software.

«Сейчас мужчины чувствуют то, что раньше чувствовали молодые женщины без детей». Правда ли, что айтовцы сталкиваются с дискриминацией во время найма из-за угрозы мобилизации
«Сейчас мужчины чувствуют то, что раньше чувствовали молодые женщины без детей». Правда ли, что айтовцы сталкиваются с дискриминацией во время найма из-за угрозы мобилизации
По теме
«Сейчас мужчины чувствуют то, что раньше чувствовали молодые женщины без детей». Правда ли, что айтишники сталкиваются с дискриминацией во время найма из-за угрозы мобилизации
Большинство IT-компаний планируют расширять штат в 2024 году. Работодатели не предпочитают женщин, однако 24% компании готовы дать работу ветеранам. Кого будут нанимать? 
Большинство IT-компаний планируют расширять штат в 2024 году. Работодатели не предпочитают женщин, однако 24% компании готовы дать работу ветеранам. Кого будут нанимать?
По теме
Большинство IT-компаний планируют расширять штат в 2024 году. Работодатели не предпочитают женщин, однако 24% компании готовы дать работу ветеранам. Кого будут нанимать?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
В 18 лет «захантил» SoftServe, в 21 — открыл собственную компанию. История львовского IT-вундеркинда
Глеб Щур — выпускник кафедры систем искусственного интеллекта НУ «Львовская политехника». На младших курсах его пригласила на работу IT-компания SoftServe, где он работал почти три года разработчиком в R&D-отделе. А уже в 2021 году Глеб основал свою компанию и стал CSO в 21 год. Рассказываем историю львовского «самородка».
1 комментарий
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
Разработчик Softserve справил нужду в центре Львова. Был суд. Парень не пришел. Что ему было?
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»
В планах SoftServe на 2022 год – 15 000 айтишников. Хотите стать частью команды, «оставайтесь в западных регионах»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Ні про що, замінити на студентів - зелених без досвіду яких також потенційно мобілізують за рік-два. Жінок кваліфікованих стільки немає, а потрібна кваліфікація не здобудеться курсами і роком досвіду. Написали б прямо, замінити ким здебільшого не буде.

0

Насправді галузь перебуває у плачевному стані вже третій рік. Можна скільки завгодно розповідати про тих, хто "втримає галузь на плаву", але без стабільного надходження нових проєктів галузь стагнуватиме. І це про кращий сценарій.