IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю.
IT-рекрутерка Діана Шабонова запитала, чи згодні кандидати, що оффери отримують не найкращі, а ті, які вміють себе продавати. Ось, як відреагували айтівці, і що вони розповіли про процеси «продажу» себе роботодавцю.
«Я б сказав, що здебільшого все зводиться до вміння продавати, але не варто сприймати це занадто буквально», — пише Lead Software Engineer Валентин Тіщенко. І цієї думки дотримується не лише він.
Валентин Вівчарик, Lead FullStack Developer, також погоджується з Діаною Шабоновою і вважає, що варто себе на співбесіді проявити якомога краще і продати компанії. «Гарний продавець продасть і поганий товар, а поганий продавець і найкращий товар може не продати», — підкреслює він.
З іншого боку на результат співбесіди можуть впливати і софт-скіли, але панацеєю вони не будуть. Senior PHP Developer Андрій Рукавчук розповів ситуації, з якими йому довелось зіткнутись. «Неодноразово бачив та чув, як дійсно хардові хлопці не можуть зв’язати двох слів через хвилювання. Саме тому їм важко довести що вони такі потужні. А люди з меншими хардами можуть їх так яскраво презентувати, що його всі захочуть Але якщо хард скілів немає, то яким би він не був продавцем, шансів не багато. Так що, якщо найкращий кандидат хоча б якось може про себе розповісти, то все в нього буде добре», — повідомив розробник.
Також про те, що важливе не лише вміння презентувати, а й уміння презентувати, пише й Project Manager Ганна Нагребельна. «Загалом, кожна співбесіда особлива, бо назва посади може співпадати, а от функціонал — суттєво відрізнятися», — акцентує фахівчиня.
І серед двох більш-менш однакових по хард-скілам спеціалістів, оффер віддадуть тому, який вміє краще себе презентувати. «Одне іншому не заважає, насправді», — пише Senior Java Backend Developer Сергій Євтушок.
Уміння презентувати себе не дорівнює вмінню якісно виконувати роботу і не компенсує брак необхідного досвіду. Це підтверджує Lead Generation Manager Альона Максимова. «Можна отримати оффер, перебільшивши свої здібності, але не пройти випробувальний термін, або ж бути посереднім кандидатом на співбесіді, але продемонструвати реальні результати вже після першого тижня роботи», — говорить менеджерка.
Але не завжди гарна презентація означає такі ж добрі технічні скіли. PHP Developer у IT Craft Каріна Косенко розповіла про свого колишнього колегу, який за її словами пропрацював в команді рік. «Задачу на 2 години міг робити тиждень, і то, з купою багів. Але презентував себе, видно, добре, бо говорити й на мітингах умів красиво», — розповідає розробниця.
В сучасних умовах, коли на одну позицію претендують 200 та більше кандидатів, доводиться освоювати навички презентувати себе. Саме це підкреслює UI/UX Product Designer та Front End Developer Борис Манжела.
«За великим рахунком так. Ти продаєш свої софт-скіли рекрутеру та тімліду. Хардскіли — техліду та колегам. Якщо нафакапити на будь-якому кроці, то вважай, кажи па-па позиції», — пише він.
Magento Developer Дмитро Хурал вважає, що половина вакансій закриваються кандидатами, які вміють себе продавати. «Якщо компанія і інтерв’юери адекватні — 90%», — впевнений він.
А значну частину офферів, вважає .NET Engineer Станіслав, отримують ті, які попросили найменшу зарплату.
Більше коментарів можна знайти за посиланням.
