Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів

На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.

Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.

Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Залишити коментар
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів

На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.

Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.

Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

«Senior Recruiter, навіть не отримавши CV, не провівши жодної співбесіди, робить висновок про релевантність досвіду технічного спеціаліста.
Особливо щодо оплати — це персональне право кожного, у скільки він оцінює свій досвід і знання. У разі, якщо ця оцінка не відповідає очікуванням компанії, є безліч коректних способів повідомити, що бюджет позиції не співпадає з бажанням кандидата. Коментарі щодо релевантності досвіду та рівня оплати явно зайві у діловій комунікації, тим більше на такому етапі», — зауважив чоловік.

За словами Владислава, сума, про яку йде мова, відрізняється від потокового рівня компенсації десь на ~15%. «Тобто це не історія про фантастичні цифри „щоб відстали“», — зазначає айтішник.

Під дописом — понад сотню коментарів. Серед них чимало видів айтішників, які також жаліються на методи роботи рекрутерів GlobalLogic. У компанії є коротко прокоментували скаргу, пообіцявши виправити ситуацію у майбутньому.

Власне, і сам кандидат каже, що його пост — задля того, аби компанія покращила свій процес відбору кандидатів.

«Ця відповідь неприпустима! Але один рекрутер це не вся компанія, тому не робіть висновків, будь ласка. Мені шкода, що у вас негативний досвід, справді, шкода. Надіюсь, що в майбутньому до вас прийде досвідчений рекрутер і зробить усе, щоб співпраця відбулася, і все було на найкращому рівні!», — зазначила у треді GlobalLogic Ольга Шабалтас.

«Ніхто немає права взагалі оцінювати релевантність ціни до досвіду, це професійно. Максимально токсична відповідь, я звільнив би такого рекрутера зі своєї компанії. „Ми не можемо собі дозволити найняти вас за такою ціною“ — це бл. А скільки коштує моя година, можу вирішувати тільки я! І це може або влаштувати обидві сторони чи не», — зазначив у коментарях Lead Software Engineer Константин Пшеничний.

«Загалом це застарілий підхід до підбору персоналу. І що це за шкала співвідношення досвіду до зарплати? Хто її вигадав? Ніхто! Шкірна компанія мудрує по-своєму. Я нещодавно працював над проєктом онлайн-сервісу, який пропонує винаймати людей в першу чергу базуючись на його особистих якостях та сумісності його з іншими членами команди. Вважається якщо людина буде працювати в позитивному середовищі та буде ладити з командою, а команда з нею, то в кінцевому результаті виграють усі. А якщо винайняти абсолютного профі за великі гроші, але він не знайде спільну мову з командою, то це буде провал!», — пише айтішник Олександр Ізмайлов.

Розробники розповіли ще кілька прецедентів про співпрацю з рекрутерами GlobalLogic.

Є й оригінальні коментарі.

Проте багато хто з учасників дискусії став на бік рекрутера і не вбачає у таких відповідях нічого обурливого.

Intern Talent Acquisition Sourcer Юліанна Терешко пише, що після таких постів страшно стає писати кандидатам. «Цікаво, які, на Вашу думку, приклади коректних способів повідомити, що оцінка кандидата своїх досвіду і знань не відповідає очікуванням компанії?», — зазначає вона.

Senior angular developer Діомід Треумов вважає, що зауваження Владислава є необґрунтованим. «Покоління ватно-ванільне стало: «говоріть з нами, що б не торкнутися почуттів», а коли нормально пишеш «ви нам не підходите», починаю надувати губи, пости гнівні. Але й не хамити. Все чітко і по-діловому», — зазначає розробник. Він радить кандидатам, які хочуть конкретну роботу в компанії, шукати компроміси. «Якщо Ви хочете цю роботу так напишіть: «Ок, обговоримо варіанти, можливо ми зможемо знайти точки взаємодії», — зазначає він.

Павел Головний, Gambling Team Owner також вважає відповідь рекрутера адекватною. «Норм відповіли. Це їхня думка — вони тобі його сказали», — зазначив він.

«Ну, таке 50/50. Просто звикли вже, що рекрутери зі шкіри лізуть, щоб не викликати негативних емоцій, а тут відповіли, що думали, прямо. На контрасті виглядає так собі, але взагалі нічого страшного не бачу. Зрозуміти можна і тих, і тих», — вважає Customer Support Representativ Алекс Гаврилюк.

Андрій Кирилов, Net developer, назвавши посаду Владислава смішною. «Не подобається підхід — не йди на роботу. Навіщо виносити це на загальне обговорення? Виглядає так, ніби дитину обідали й не дали цукерку. Хочеш більше — йди туди, де платиш більше. Все просто. Нащо тепер розпочинати суперечки?», — зазначає він.

Director of Customer Success Андрій Чернюк каже, що відповідь не супер «політ коректна», але в процесі наймів в обидві сторони схожі речі летять. «Ми, як кандидати, чомусь вважаємо, що сказати „ваш бюджет неадекватний вашим запитам“ — це нормально, а почути „ваші очікування не відповідають вашому досвіду“ — ні. Я не думав би, що „стерильна політкоректність“ має бути обов’язковою нормою», — говорить він.

IT recruiter Тетяна Ткаченко зазначає, що зараз у цілому знизили рейти по всіх компаніях. «Сама часто зустрічаюся з високими очікуваннями по зарплаті, іноді захмарними. Компанії просто не можуть дозволити виплачувати такі суми. Тому тут відповіли дуже точно», — вважає вона.

Ще більше коментарів можна прочитати тут .

«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилася на відповідь рекрутерки з невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилася на відповідь рекрутерки щодо невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
За темою
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилася на відповідь рекрутерки щодо невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Працювала в компанії 10 років, зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
«Працювала у компанії 10 років, зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
За темою
«Працювала у компанії 10 років, зараз мене цинічно звільнили». Айтішниця поскаржилася на неправомірне скорочення в GlobalLogic
Розробник GlobalLogic з Харкова запевняє, що його звільнили під час війни без причини і закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові.
Розробник GlobalLogic із Харкова запевняє, що його звільнили під час війни без причини, та закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові.
За темою
Розробник GlobalLogic із Харкова запевняє, що його звільнили під час війни без причини, та закликає військкомати відвідати офіс компанії у Львові.
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
За темою
Читайте головні ІТ-новини країни у нашому Telegram
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.