Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Як скласти ідеальне резюме айтішника, на яке точно «клюне» роботодавець. 10 порад від спеціаліста

Правильно складене резюме — спосіб виділитися серед інших кандидатів та отримати оффер на більш вигідних умовах. Що написати про себе в резюме і яких помилок не потрібно припускатися, описала Анжела Гріневич, Technical Recruiter в ITExpert.  Розповідаємо, що обов’язково повинно бути в резюме IT-фахівця, а від чого варто утриматися.

Залишити коментар
Як скласти ідеальне резюме айтішника, на яке точно «клюне» роботодавець. 10 порад від спеціаліста

Правильно складене резюме — спосіб виділитися серед інших кандидатів та отримати оффер на більш вигідних умовах. Що написати про себе в резюме і яких помилок не потрібно припускатися, описала Анжела Гріневич, Technical Recruiter в ITExpert.  Розповідаємо, що обов’язково повинно бути в резюме IT-фахівця, а від чого варто утриматися.

Зміст

Ім’я та позиція.

Резюме — це комунікація між фахівцем та лідом, СТО, замовником (потрібне підкреслити). Як і в будь-якому спілкуванні, найкраще почати з невеликого інтро про себе: напишіть своє ім’я, прізвище та бажану позицію.

Важливо!

Якщо ви розглядаєте і Senior, і Team / Tech Lead позиції, краще зробіть два окремі резюме із зазначенням цієї інформації. Альтернатива: не прописувати цю інформацію окремо, вказавши лише поточну позицію.

Контакти

Поширена помилка — резюме без контактів. Радимо завжди залишати в CV електронну пошту — саме цей канал зв’язку найчастіше використовують для інвайтів на інтерв’ю, бронювання часу в календарі та надсилання офферу на ознайомлення. Для швидкого зв’язку залиште телефон, нік у месенджері або будь-який інший зручний спосіб зв’язатися з вами.

Якщо у вас якісно та детально заповнений профіль у професійних соціальних мережах — LinkedIn, GitHub, Stackoverflow — це може стати окремим фактором, що «продає». Посилання на такі профілі також слід додати.

Важливо!

Якщо ви не слідкуєте за своїми сторінками у соцмережах (Facebook, Instagram) чи не оформлюєте їх для професійний цілей, то не варто вказувати їх у резюме. Дописи з дітьми та котиками не будуть інформативними для роботодавця. Але якщо ви публікуєте там добірки корисних інструментів на Java, записи своїх виступів — це додаткова можливість показати ваш досвід та скіли. Тоді посилання можна вказати у резюме на IT-позицію.

Локація

 У світі тотальної віддаленої роботи (особливо у сфері IT) місце проживання спеціаліста найчастіше некритично. Однак у деяких випадках компанія має конкретний запит щодо локації кандидата і рекрутеру важливо розуміти, де живе фахівець. Наприклад, коли є потреба відвідувати офіс раз на місяць або передати техніку.

Також у цьому пункті радимо вказати інформацію про те, чи готові ви до релокейту.

Важливо!

Для розуміння локації достатньо вказати місто та країну. Детальна адреса із зазначенням квартири, будинку та вулиці в резюме IT-фахівця абсолютно необов’язкова.

Фотографія

У сфері IT професійні скіли відіграють важливішу роль, ніж колір очей, волосся та інші зовнішні параметри кандидата. Єдиний плюс від цього блоку в CV — рекрутеру буде легко запам’ятати вас серед інших кандидатів. Тому додавати в резюме фото чи ні — особисте рішення кожного.

Summary

 Це невеликий блок на початку резюме, в якому на один абзац можна коротко розповісти про свій професійний бекграунд (роки досвіду роботи), напрямок розробки, поділитися досягненнями, написати побажання до нового місця тощо. Цей параграф не має чітко окреслених правил — кожен фахівець пише про те, що вважає важливим донести в резюме в IT-компанію.

Hard skills

 Розпишіть основні навички та технології, з якими ви стикалися у роботі: мови програмування, фреймворки, бібліотеки, бази даних та інше. За бажання варто відзначити роки або рівень володіння кожною технологією. Це необов’язково, але може надалі заощадити час відповіді питання.

Що можна додати:

  • мови програмування;
  • фреймворки;
  • бази даних;
  • черги повідомлень;
  • операційні інструменти;
  • інструменти розробки (CI/CD, Docker, інструменти збірки коду, менеджери пакетів, ПЗ для управління проєктами);
  • unit-тести (особливо актуальні для Middle+ кандидатів).

Досвід роботи

Це найбільш інформативний блок у CV. Досвід роботи на різних проектах потрібно вказувати зверху вниз у хронологічному порядку: від поточного / останнього місця роботи до першого. Для кожного пункту вкажіть:

  • назву позиції (ваш job title),
  • назву компанії та / або проекту,
  • дату старту та закінчення роботи (або ж із зазначенням теперішнього часу),
  • короткий опис проекту (1-2 речення),
  • завдання / обов’язки.
Важливо!

Часто кандидатів мучить питання: чи варто розписувати непрофільний чи нерелевантний досвід роботи у резюме? Як правило, рекрутери не вважають таку інформацію помилкою, але й до обов’язкової переліку вона не входить. Важливим є те, чим ви займалися останні 3-5 років. Але технічний і релевантний досвід краще все ж таки розписувати детально.

«Залежно від ситуації ви можете вирішувати, чи варто вказувати непрофільний досвід. Наприклад, коли йдеться про резюме IT-спеціаліста без досвіду, світчера або спеціаліста на рівні Trainee / Junior, варто відштовхуватися від того, наскільки попередні скіли можуть стати в нагоді в новій сфері», — зазначає Гріневич.

За її словами, якщо кандидат працював перекладачем, цей досвід може стати бонусом: він добре знає мову та зможе не просто вести комунікацію з іноземними колегами, а й чудово розумітися на профільній документації. У такому випадку в самому резюме потрібно коротко прописати свої обов’язки, а вже в супровідному листі детальніше розписати навички та те, як вони допоможуть вам на новій позиції. Якщо досвід зовсім непрофільний та корисних навичок немає, то не потрібно вказувати його у резюме.

У супровідному листі можна коротко прописати, на яких позиціях ви раніше працювали та детальніше розповісти про свою мотивацію та здібності до навчання, додає рекрутерка.

Технічний стек

 Цей пункт заслуговує окремої уваги. Кожен проект має свої інструменти та технології. Їх потрібно вказувати на кожному місці роботи або проекті (у випадку аутсорсу), виділяючи ключові технології. Проте не треба перераховувати всі тулзи, які ви «бачили» на проекті. Інакше вас можуть запитати про них на співбесіді та виявиться, що ви з ними не працювали.

«Зазвичай програмісти не надто детально розписують обов’язки на проектах, оскільки вони скрізь однакові. Але є винятки, в яких це краще зробити. Наприклад, якщо посада містила функції менеджменту, варто відзначити обов’язки та кількість фахівців у команді. Це актуально для Team Lead, Project Manager та інших керівних позицій. За бажанням можна також вказати рівень та позиції в команді (необов’язково). Це додатковий плюс, який показує навички з управління людьми. Інший кейс: Senior, який росте у Team Lead. Таким фахівцям корисно вказувати досвід менторингу, участі у code review чи проведення daily-мітингів. Це покаже, що спеціаліст має мінімальне розуміння потенційних завдань», — зазначає Гріневич. 

Освіта

 У цьому блоці варто розповісти про класичну базову освіту (навіть якщо вона непрофільна) і додати інформацію про пройдені курси, сертифікації та навчання. Бажано підкріпити інформацію сертифікатами (з індивідуальним кодом).

Важливо! 

Не варто розповідати про всі освітні проєкти, наприклад, безкоштовні лекції або серію роликів на Youtube. Залиште тільки найважливіше і пов’язане з вашою професією та посадою, на яку претендуєте.

Якщо ви маєте вищу освіту — про це теж варто згадати. Для деяких замовників, наприклад, у державних проектах, це все ще один із обов’язкових пунктів у резюме.

Іноземні мови

 English is a must, особливо якщо ви плануєте працювати не тільки з локальним замовником усередині країни. Компанії часто звертають увагу саме на розмовну мову. Навіть якщо на цій конкретній позиції англійська не потрібна, все одно роботодавцю важливо розуміти, знаєте ви її чи ні, тому що вона може знадобитися в майбутньому. Якщо у вас є міжнародні сертифікати, які підтверджують рівень та знання мови, їх також варто вказати.

Важливо!

Рідко коли людина володіє іноземною мовою однаково добре як у усній, так і у письмовій формах. Інколи можна уточнити рівень письмового та усного спілкування для кожної іноземної мови.

Передусім попередження та порада: краще за все створювати резюме англійською. Якщо ви зовсім не знаєте мову, не плануєте її найближчим часом вчити і подається на вакансію локальної компанії — пишіть тією мовою, якою вам зручно (українською / російською). Але якщо ви хоч трохи володієте англійською або відгукуєтеся у велику IT-компанію, де є іноземні колеги або менеджмент, то краще скласти резюме англійською. Це підвищить шанси на те, що вас розглянуть.

Nice-to-have пункти в резюме

Pet-проєкт. Pet-проєкти — некомерційні проекти, які зазвичай фахівці розробляють для себе або pro bono (волонтерських цілей). Вказувати їх чи ні — вирішує сам кандидат. Наприклад, Senior-фахівцеві з солідним досвідом за плечима Pet-проект у резюме допоможе показати досвід зі специфічними технологіями чи підходами. А ось для Junior без досвіду такі проєкти можуть стати єдиним способом продемонструвати свої навички та знання. Завдання з курсів у цьому випадку також можна подати як Pet-проєкт.

Soft skills / хоббі. Це не найпоширеніший пункт для резюме у IT-сфері. Як правило, ця інформація не дуже корисна на етапі первинного відбору, зате допоможе тим, хто проводить співбесіду, знайти більше точок дотику з вами. Вказувати хоббі необов’язково.

Фріланс. Зараз часто можна зустріти фахівців, які або всю свою кар’єру працювали на фрілансі, або хоча б тимчасово.

На жаль, здебільшого роботодавці специфічно ставляться до фрилансерів. Це пов’язано зі стереотипами щодо якості роботи та можливостей розвитку в таких умовах. Особливо негативно сприймаються фриланс-проекти, які були сухо подані без будь-яких подробиць.

Якщо у вас є фріланс-досвід і ви хочете його подати в резюме, то найкраще розписати його детально, подати короткий опис проєкту, перерахувати завдання / обов’язки, стек продуктів, склад команди і так далі.

Антипоради: чого не варто робити у резюме?

Писати неправду. В наш час практично будь-яку інформацію можна перевірити на кілька кліків. І безневинне, на перший погляд, бажання прикрасити свої скіли, досвід чи знання може обернутися на погіршення професійної репутації. Реальний рівень володіння технологіями «випливе» на співбесіді, рівень англійської — на інтерв’ю з рекрутером або менеджером, менший досвід у розробці — у технічному інтерв’ю.

Вказувати особисті подробиці. Вік, наявність партнера, дітей, кішок та собак, водійських посвідчення — не та інформація, яка презентує людину як спеціаліста. Зрозуміло, якщо не йдеться про працевлаштування експедитором або кур’єром, де потрібні права або сім’я повинна бути готова до частих відряджень.

Надмірно креативне оформлення резюме. Часто трапляється, що розробники не мають сил і бажання занадто багато часу витрачати на своє резюме. Але й протилежна ситуація неприємна.

Зазвичай складно дати раду креативному оформленню резюме з використанням графічних зображень. Наприклад, навіть логотипи технологій можуть сильно погіршити загальне сприйняття — та й самі рекрутери не винні знати всі логотипи напам’ять. Таке оформлення може бути плюсом для UI/UX-дизайнера (або Frontend-розробника), але стане непотрібним витрачанням часу, якщо ви позиціонуєте себе як технічного спеціаліста.

Затягувати із розміром. Оптимальний розмір CV для досвідченого Senior-фахівця — 2-3 сторінки. Цього достатньо, щоб розповісти основну важливу інформацію. Якщо ваш досвід займає більший обсяг, краще подати опис останніх місць роботи, а перші — упустити чи вказати у скороченому варіанті. Junior / Trainee можуть помістити інформацію на одну сторінку.

«На щастя, всі помилки та відсутність важливої інформації в резюме не такі вже й критичні для IT-фахівця. Між кандидатом і hiring manager’ом зазвичай є рекрутер, який має на меті не відмовити всім невідповідним, а навпаки — знайти якнайбільше збігів між вашими навичками та вимогами вакансії. Задавши додаткові питання за вашим досвідом, рекрутер допоможе покращити резюме, щоб розкрити вашу кандидатуру та подати її найвигіднішим чином», — резюмує рекрутерка.

JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
По темi
JS-розробник створив інтерактивне резюме і попросив у рекрутерів та колег його оцінити. У LinkedIn активно обговорюють
Як створити IT-резюме на яке відреагують Reddit Airtable Dropbox AirBnB і Robinhood. Вдалий експеримент
Як створити IT-резюме, на яке відреагують Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB і Robinhood. Вдалий експеримент
По темi
Як створити IT-резюме, на яке відреагують Reddit, Airtable, Dropbox, AirBnB і Robinhood. Вдалий експеримент
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
2 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.