💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Слишком прекрасен, чтобы работать там». UI-UX designer получил довольно нетривиальный, на его взгляд, отказ от рекрутера. Другие айтовцы тоже с таким сталкивались

UI-UX designer Александр Полищук поделился историей о том, как получил отказ потому, что имеет много опыта для работы на определенной должности в конкретной компании.

Оставить комментарий
«Слишком прекрасен, чтобы работать там». UI-UX designer получил довольно нетривиальный, на его взгляд, отказ от рекрутера. Другие айтовцы тоже с таким сталкивались

UI-UX designer Александр Полищук поделился историей о том, как получил отказ потому, что имеет много опыта для работы на определенной должности в конкретной компании.

«Привет, и снова о поиске работы… Сегодня заметил вакансию, посмотрел как неплохая, условия тоже, отправил резюме, портфолио и о да. Неожиданность. Интрига. Драма. Я не подхожу, не поверите, из-за того, что у меня слишком много опыта. История окончена. В конце должна быть еще музыка», — иронично описал свой опыт Александр. Он признается, что ситуация его удивила именно формулировкой. «Меня так эта ситуация удивила, потому что обычно отказывают, что более подходящие на эту должность дизайнеры, а здесь…», — сообщил он.

Название компании-работодателя он не называет. Однако в комментариях к сообщению другие пользователи сети говорят, что такие истории неодинаковы, а такая формулировка для отказа на самом деле не всегда соответствует действительности.

«Это достаточно частая ситуация, к сожалению. Потому что у работодателя в голове сразу появляются сомнения типа: „Ему здесь скоро надоест…“, „Параллельно будет продолжать искать работу и свалить…“, „Через месяц начнет большую зарплату просить…“, „Через пол года должность Лида захочет…“ И все тому подобное», — констатирует 2d artist Анна Моисеева.

«Поверьте мне, никто там не вчитывался в ваши скалы. В 95% ваши скилы просто никому не ясны. Так девелопер, понимающий разработку под Linux ставит в ступор на собеседовании, что он умеет, и под Windows тоже особенно, с QT. Просто вы с опытом попросите большую зарплату», — говорит разработчик Александр Исмайлов. Он считает, что на кандидата «хотели навариться, а на опытных навариться сложно». По словам разработчика, он имеет аналогичный опыт. «Вся эта айтишная тема — это акция приведи друга, где посредники, как во времена золотой лихорадки США, наживались больше, чем добывавшие золото», — говорит он.

«Мне как-то отказали, потому что на той позиции я не смогу полностью раскрыть свой потенциал», — рассказала Senior Graphic Designer Нина Р.

«Слишком прекрасен, чтобы работать там», — в шутку подметила UX/UI designer Юлия Рубанская.

«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала даже не дав шанса на собеседование.
«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование.
По теме
«Это сейчас норма при поиске работы?». PM-джун рассказал, как рекрутерша предложила ему вакансию и сразу отказала, даже не дав шанса на собеседование.
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
По теме
«Вы overqualified»: отговорки рекрутера или уважительная причина для отказа кандидату. Что думают об этом айтовцы и рекрутеры
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются, что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
По теме
Overqualified разработчики с 15+ лет опыта жалуются, что долго не могут найти работу. Работодатели отмечают, что таких специалистов ценят и не дискриминируют: что происходит?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.