Тема зарплат в украинском IT ― наиболее обсуждаемая в сообществах программистов. Как ее рассчитать, на что обращать внимание и при этом оставаться на рынке, не достигая «стеклянного потолка»?
Тема зарплат в украинском IT ― наиболее обсуждаемая в сообществах программистов. Как ее рассчитать, на что обращать внимание и при этом оставаться на рынке, не достигая «стеклянного потолка»?
dev.ua — больше, чем просто СМИ. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, LinkedIn и Twitter
В последнее время оживились дискуссии вокруг оплаты труда высококвалифицированных специалистов, которые вот-вот могут достичь так называемого стеклянного потолка ― предельной цифры в зарплате, выше которой уже не прыгнуть.
О том, каким «потолок» для программистов является сейчас, мы писали здесь. Но, оказывается, в компаниях существуют специальные формулы, которые задают зарплатные планки для специалистов.
CEO и президент компании Intetics Борис Концевой поделился с dev.ua алгоритмом, по которому зарплаты рассчитываются в этой компании.
За основу расчета берут среднюю зарплату американского работодателя на локального программиста и коэффициент продуктивности каждого отдельного специалиста.
Исходя из этих показателей рассчитывается, собственно, зарплата (билабле рейт), которая состоит из максимальной средней зарплаты украинского программиста и оверхеда компании (дополнительное время на разработку или запуск продукта).
Следовательно, формула выглядит как соотношение стоимости локального программиста для американской компании в соотношении к коэффициенту продуктивности каждого конкретного специалиста.
Billable rate = Средний расход американского работодателя на локального программиста / Коэффициент продуктивности
Что означает эта формула?
Billable rate ― это и есть максимальная средняя зарплата украинского программиста c учетом оверхеда (допзатрат) фирмы. При этом отклонения такой средней зарплаты могут быть значительными и в одну, и в другую сторону.
Средний расход ― это средняя зарплата локального программиста плюс накрутки (зарплатные налоги + бенефиты + рабочее место).
Коэффициент продуктивности — хитрая величина, показывающая насколько американский работодатель верит в то, что производительность американского программиста выше производительности украинского специалиста.
Если рассчитывать зарплату для программиста уровня senior, то, согласно формуле, она составит около $5 000.
Разберем поэтапно.
Средний расход = Средняя зарплата локального программиста с налогами, премиями и рабочим местом составляет примерно $125 000 + 20% = $150 000
Эту сумму стоит разделить на коэффициент продуктивности ― в нашем случае 2.
Получаем $75 000. И это максимальный Billable rate (заработок, возможный для сениора) в Украине, если рассчитывать его по формуле Intetics.
Оверхед у фирм сейчас, по словам Концевого, $800―$1 800, среднее значение — около $1 300 или примерно $15 000 в год.
Следовательно, максимальная зарплата составит $75 000 (билабл) — $15 000 (оверхед-расходы компании) = $60 000 в год или $5 000 в месяц.
Но, говорит Концевой, это не аксиома — зарплатные вариации могут быть разными, ведь цифры могут отличаться.
ДОПОЛНЕНО. После публикации материала Борис Концевой решил разъяснить свою формулу и дополнить ответ. Публикуем текст цитатой без корректив.
«Как известно, если вы выразили свою мысль предельно ясно, вас все равно в лучшем случае поймут на 50% :) Поэтому — алаверды!
Заметка написана так, как будто Intetics рассчитывает зарплаты по приведенной формуле. Ничуть не бывало! Нет вообще ничего общего. Да и нет ни одной фирмы, которая бы считала как-то подобно. Зарплаты определяются прежде всего скилами сотрудника и многими другими факторами.
Вопрос же мне задавался так: когда перестанут расти зарплаты и какой будет максимум. Поэтому я и нарисовал формулу, которая учитывает все переменные в этом процессе.
И там две вещи главные. Первое — это средние величины, поэтому можете добавить-отнять от результата сигму, а то и все 3, чтобы получить возможный диапазон.
Второе — это коэффициент продуктивности. Мой опыт говорит, что американский работодатель считает программиста у себя в офисе в два раза более продуктивным, чем у программиста удаленного.
Думаю эта величина сейчас снижается, прежде всего после пандемии. Было бы ну очень интересно узнать мнение других! И напоминаю, это не о реальной продуктивности (которую мы все равно не умеем мерять!), а о восприятии (perception) клиента.»
