CEO Awesomic Роман Севастьянов работает в IT c 14 лет. Его путь в айти ― захватывающий. Однако трижды он достиг стеклянного потолка в зарплате и компетенциях, не понимая, куда двигаться дальше.
CEO Awesomic Роман Севастьянов работает в IT c 14 лет. Его путь в айти ― захватывающий. Однако трижды он достиг стеклянного потолка в зарплате и компетенциях, не понимая, куда двигаться дальше.
dev.ua — больше, чем просто СМИ. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, LinkedIn и Twitter
Сначала был фриланс и учеба в Черновицком национальном университете на факультете прикладной математики. Затем ― создание интернет-магазина, который из-за войны пришлось оставить, курсы PHP и переезд в Киев. «Я нашел работу, достаточно быстро рос в деньгах, обязанностях и ответственности. Очень вырос в техническом плане и поехал в Ханой помогать открывать R&D офис компании, в которой работал. Было классно, хоть я и был там один, без семьи и друзей, поэтому все время работал», ― вспоминает Роман.
По возвращению из Вьетнама он почувствовал, что уперся в потолок как разработчик. «Работал как software консультант нескольких американских компаний. А в 22 года я достиг ежемесячного дохода в $8000. И решил отказался от карьеры разработчика, чтобы создавать свои стартапы», ― рассказывает Севастьянов.
Новый проект Романа ― курсы по программированию Doge Codes снова привел его к мысли о том, что он с партнером упрется в стеклянный потолок на горизонте 3-5 лет. «Поэтому я начал искать новую глобальную идею, так придумал Awesomic, ― компанию, продукт которой анализирует задачи клиентов и подбирает лучшего дизайнера для этой задачи», ― говорит он.
Сейчас Awesomic работает с 500+ компаниями со всего мира, а более 50 специалистов компании в Украине, США, Португалии и Филиппинах, для которых Севастьянов СЕО и СТО, пока помогают ему реализоваться и как менеджеру, и как программисту. Но не исключено, что в новый стеклянный потолок Роман упрется достаточно быстро.
Таких историй из IT можно рассказывать сотни. И нередко программисты уходят из отрасли, понимая, что дальше двигаться некуда. Создать свой бизнес не каждому под силу, а делать монотонную однообразную работу, пусть и за сравнительно много денег, готов не каждый.
dev.ua выяснял, накрыл ли уже айтишников зарплатный и функциональный потолок, и какие способы для саморазвития в профессии они используют.
Среди айтишников и рекрутеров существует мнение, что рост зарплат в айти-отрасли скоро остановится. Еще год назад говорили о пределе в $8000, сейчас потолком считают $10000. Но данные рекрутерских компаний эту теорию опровергают.
По данным рекрутингового портала grc.ua есть позиции, за работу на которых предлагают до $25000 евро. В целом ТОП-5 айти-профессий по зарплате выглядят так:
― Разработчик микропроцессорных контроллеров (embedded developer) ― 20 000 — 25 000 EUR
― Senior NLP Research Engineer (relocation to Canada) ― от $9000
― СТО / Технический директор разработки продукта ― от $8000
― Senior Java Developer ― $6400 — $7300
― Director of Product Development ― $6000 — $7000
Несколько отличаются данные рекрутингового портала work.ua. ТОП-5 так выглядит так:
― Ruby on Rolls программист ― 63500 грн
― Программист Java ― 60 000 грн
― Angular-разработчик ― 60 000 грн
― С++ программист ― 60 000 грн
― Team lead ― 60 000 грн
Рекрутинговое агентство Alcor предоставило dev.ua следующие данные по ТОП-5 позициям в айти:
― General Manager/Head of Engineering — $13000
― Ruby Dev — $10000
― Frontend Developer (React, Angular) — $7500
― Full Stack /.NodeJS Developer and Tech Lead — $7000
― Scala Dev, DevOps, Data Engineer, Tech/Team Lead (Java, Python) — $7000
А по данным агентства AboutHR больше всего платят
— Angular senior ― $7000-9000
— DevOps ― $8000-10000
— senior Java, .Net, full stack разработчики ― $5000-7000
Игорь Глиняный, Director of Operations and Business Development рекрутингового агентства Skillers говорит, что Senior-специалисты разных технологий запрашивают сейчас примерно сопоставимые суммы ― от $5500-$6000 до $7000. Если составлять рейтинг с точки зрения востребованности, то особым спросом, по словам Глиняного, пользуются разработчики Javascript/Frontend, DevOps, Node.js и Python. «За них идет настоящая борьба, которая может закончиться суммой, гораздо выше рыночной. Слышал, что одному DevOps-у предложили зарплату в 9000$ и хороший Sign-on бонус. В существующих реалиях все ситуативно», ― говорит он.
Опрошенные dev.ua рекрутеры говорят, что, несмотря на порой космические предложения, в некоторых вакансиях до зарплатного потолка украинским айтишникам еще далеко.
В Work.ua отмечают, что айтишники по уровню зарплат уже обошли директоров, руководителей направлений, медиабайеров, которые еще совсем недавно были в ТОП-10 специальностей с самыми высокими зарплатами. Но пределом это назвать сложно, поскольку предложения работодателей становятся все более щедрыми.
По словам Екатерины Окунской, исполнительного директора grc.ua, в среднем рост заработных плат в карантинные 2020–2021 годы составляет 1-3% ежемесячно.
Причин этому несколько. Во-первых, говорит Окунская, пандемия размыла границы найма.
Во-вторых, усилился спрос на IT-специалистов внутри Украины — многие бизнесы ушли в онлайн и активно диджитализируются, соответственно заметна кросс-отраслевая конкуренция за специалистов категории.
И третье, считает Окунская, — огромный кадровый голод. Так, согласно нашим данным, количество вакансий для IT-специалистов растет в среднем на 30-35% в год, а количество резюме значительно отстает.
«Один кандидат на позицию лида или сеньора может выбирать между 2-3 компаниями. Если специалист отлично знает английский, имеет несколько лет опыта в крупных компаниях, тогда „HR-битва“ за него будет еще напряженнее, а предложение зарплаты и социального пакета еще интереснее», ― говорит она и прогнозирует, что такая ситуация продлится еще несколько лет, до тех пор, пока рынок не насытится, а украинские ВУЗы не начнут выпускать программистов тысячами.
Марианна Гринишин, СЕО AboutHR говорит, что зарплаты разработчиков разного уровня стали расти небывалыми темпами в сентябре 2020 года и в марте 2021-го стабилизировались. И пока предпосылок к тому, что тренд изменится, Гринишин не видит.
По ее словам, после роста цен на украинских специалистов у рекрутеров «отпали» клиенты из Европы, которые нанимали на ремоут. Особенно это касается Эстонии, Литвы, Латвии.
А еще ― с локальными налогами на трудовом договоре, чистая зарплата разработчика в Украине, говорит Гринишин, часто в несколько раз выше, чем в странах Балтии.
Она прогнозирует, что вскоре зарплаты украинских разработчиков могут сравняться с глобальными ― как у специалистов в США.
В то же время Марина Панчук, руководительница отдела рекрутинга в Alcor, считает, что уравнивание украинских зарплат с американскими станет «критическим пределом» — тогда соотношение цены/качества украинских специалистов потеряет свою ценность для иностранных работодателей.
«Если раньше к нам обращались за относительно дешевыми и качественными IT-кадрами, то в будущем конкурентное преимущество будет базироваться не на экономии, а на профессионализме. И тут все зависит от того, насколько специалисты готовы к постоянной актуализации навыков», ― говорит Игорь Глиняный, Director of Operations and Business Development в Skillers.
Но есть и другой аспект ― зарплатный потолок накроет украинское IT, как только зарплаты и/или налоги станут выше, чем у, например, Польши, Румынии или Болгарии. «Спрос упадет, компании просто будут отдавать предпочтение другим странам Восточной Европы, у которых кроме разработчиков еще и продвинутое законодательство, инфраструктура и работающие суды», ― говорит Марина Панчук.
Игорь Глиняный считает, что предпосылок для стагнации зарплат в отрасли пока нет.
Обвал, по мнению Director of Operations and Business Development в Skillers, более вероятен из-за падения акций крупных компаний, но и этого пока на горизонте не видно.
В IT-компаниях утверждают, что следят за рынком и стараются быть в тренде уровня зарплат. При этом, по словам старшего директора, руководителя команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании EPAM Антона Филькевича, «потолок» для айтишника «зависит от широты взглядов и желания развиваться, открывать для себя новые дисциплины или же совершенствоваться в рамках существующих».
Он объясняет, что в EPAM, например, можно расти в сторону архитектуры, менеджмента, консалтинга, есть отдельная ветка под названием Advanced Engineering — для тех, кому интересен дальнейших рост и совершенствование инженерных навыков. И это только некоторые из возможных путей для карьерного и профессионального роста.
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias согласен с коллегами.
Зарплаты, по мнению Гапачило, и в дальнейшем будут расти при условии, если как специалисты, так и компании будут увеличивать свою ценность для клиента.
В то же время Ольга Куракса, Vice President, Workforce and Delivery Operations компании Ciklum, говорит, что специалистам в нынешних условиях перегретого рынка, чтобы оставаться на месте — нужно бежать, а чтобы двигаться вперед — нужно бежать вдвое быстрее.
При этом Куракса констатирует, что динамика зарплат с начала лета выходит на некое плато — и осень покажет, насколько долгосрочным окажется этот тренд.
В компании ZONE3000 уверяют, что ни зарплатного, ни функционального потолка для айтишников нет, и возможности для роста и развития колоссальны. «Можно расти как вертикально, так и горизонтально, поэтому для тех, кто стремится к развитию, всегда есть куда двигаться. Развитие состоит не только в переходе от низшей к высшей позиции по иерархии компании, а и в погружении в различные технологии, в изучение функционала и в расширение набора подходов и инструментов в работе», ― рассказали dev.ua в компании.
