Привет, стеклянный потолок? Будут ли расти дальше зарплаты айтишников

CEO Awesomic Роман Севастьянов работает в IT c 14 лет. Его путь в айти ― захватывающий. Однако трижды он достиг стеклянного потолка в зарплате и компетенциях, не понимая, куда двигаться дальше.

Привет, стеклянный потолок? Будут ли расти дальше зарплаты айтишников

CEO Awesomic Роман Севастьянов работает в IT c 14 лет. Его путь в айти ― захватывающий. Однако трижды он достиг стеклянного потолка в зарплате и компетенциях, не понимая, куда двигаться дальше.

dev.ua — больше, чем просто СМИ. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, LinkedIn и Twitter

Сначала был фриланс и учеба в Черновицком национальном университете на факультете прикладной математики. Затем ― создание интернет-магазина, который из-за войны пришлось оставить, курсы PHP и переезд в Киев. «Я нашел работу, достаточно быстро рос в деньгах, обязанностях и ответственности. Очень вырос в техническом плане и поехал в Ханой помогать открывать R&D офис компании, в которой работал. Было классно, хоть я и был там один, без семьи и друзей, поэтому все время работал», ― вспоминает Роман.

По возвращению из Вьетнама он почувствовал, что уперся в потолок как разработчик. «Работал как software консультант нескольких американских компаний. А в 22 года я достиг ежемесячного дохода в $8000. И решил отказался от карьеры разработчика, чтобы создавать свои стартапы», ― рассказывает Севастьянов.

Новый проект Романа ― курсы по программированию Doge Codes снова привел его к мысли о том, что он с партнером упрется в стеклянный потолок на горизонте 3-5 лет.  «Поэтому я начал искать новую глобальную идею, так придумал Awesomic, ― компанию, продукт которой анализирует задачи клиентов и подбирает лучшего дизайнера для этой задачи», ― говорит он. 

+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
По теме
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника

Сейчас Awesomic работает с  500+ компаниями со всего мира, а более 50 специалистов компании в Украине, США, Португалии и Филиппинах, для которых Севастьянов СЕО и СТО, пока помогают ему реализоваться и как менеджеру, и как программисту. Но не исключено, что в новый стеклянный потолок Роман упрется достаточно быстро. 

Таких историй из IT можно рассказывать сотни. И нередко программисты уходят из отрасли, понимая, что дальше двигаться некуда. Создать свой бизнес не каждому под силу, а делать монотонную однообразную работу, пусть и за сравнительно много денег, готов не каждый. 

dev.ua выяснял, накрыл ли уже айтишников зарплатный и функциональный потолок, и какие способы для саморазвития в профессии они используют. 

Кому сколько платят

Среди айтишников и рекрутеров существует мнение, что рост зарплат в айти-отрасли скоро остановится. Еще год назад говорили о пределе в $8000, сейчас потолком считают $10000. Но данные рекрутерских компаний эту теорию опровергают. 

По данным рекрутингового портала grc.ua есть позиции, за работу на которых предлагают до $25000 евро. В целом ТОП-5 айти-профессий по зарплате выглядят так:

― Разработчик микропроцессорных контроллеров (embedded developer) ― 20 000 — 25 000 EUR

― Senior NLP Research Engineer (relocation to Canada) ― от $9000

― СТО / Технический директор разработки продукта ― от $8000

― Senior Java Developer ― $6400 — $7300

― Director of Product Development ― $6000 — $7000

Данные — аналитика grc.ua

Несколько отличаются данные рекрутингового портала work.ua. ТОП-5 так выглядит так:

― Ruby on Rolls программист ― 63500 грн

― Программист Java ― 60 000 грн

― Angular-разработчик ― 60 000 грн

― С++ программист ― 60 000 грн

― Team lead ― 60 000 грн

Данные — аналитика work.ua

Рекрутинговое агентство Alcor предоставило dev.ua следующие данные по ТОП-5 позициям в айти:

― General Manager/Head of Engineering — $13000

― Ruby Dev — $10000

― Frontend Developer (React, Angular) — $7500

― Full Stack /.NodeJS Developer and Tech Lead — $7000

― Scala Dev, DevOps, Data Engineer, Tech/Team Lead (Java, Python) — $7000 

Данные — аналитика Alcor

А по данным агентства AboutHR больше всего платят 

— Angular senior ― $7000-9000 

— DevOps ― $8000-10000 

— senior Java, .Net, full stack разработчики ― $5000-7000

Игорь Глиняный, Director of Operations and Business Development рекрутингового агентства Skillers говорит, что Senior-специалисты разных технологий запрашивают сейчас примерно сопоставимые суммы ―  от $5500-$6000 до $7000. Если составлять рейтинг с точки зрения востребованности, то особым спросом, по словам Глиняного, пользуются разработчики Javascript/Frontend, DevOps, Node.js и Python. «За них идет настоящая борьба, которая может закончиться суммой, гораздо выше рыночной. Слышал, что одному DevOps-у предложили зарплату в 9000$ и хороший Sign-on бонус. В существующих реалиях все ситуативно», ― говорит он.

Сколько зарабатывают тестировщики из КПИ, ДНУ и КНУ: анализ зарплат
Сколько зарабатывают тестировщики из КПИ, ДНУ и КНУ: анализ зарплат
По теме
Сколько зарабатывают тестировщики из КПИ, ДНУ и КНУ: анализ зарплат

А где же потолок? 

Опрошенные dev.ua рекрутеры говорят, что, несмотря на порой космические предложения,  в некоторых вакансиях до зарплатного потолка украинским айтишникам еще далеко. 

В Work.ua отмечают, что айтишники по уровню зарплат уже обошли директоров, руководителей направлений, медиабайеров, которые еще совсем недавно были в ТОП-10 специальностей с самыми высокими зарплатами. Но пределом это назвать сложно, поскольку предложения работодателей становятся все более щедрыми.

По словам Екатерины Окунской, исполнительного директора grc.ua, в среднем рост заработных плат в карантинные 2020–2021 годы составляет 1-3% ежемесячно. 

Причин этому несколько. Во-первых, говорит Окунская, пандемия размыла границы найма.

«Специалисты IT-сферы и ранее, одними из первых, перешли на удаленный формат, проектную работу, работу с иностранными клиентами как аутсорс-компании, но сейчас как показывает наша аналитика —  треть предложений о работе в категории — это удаленное сотрудничество с международными компаниями», — говорит она. 

Во-вторых, усилился спрос на IT-специалистов внутри Украины —  многие бизнесы ушли в онлайн и активно диджитализируются, соответственно заметна кросс-отраслевая конкуренция за специалистов категории.

И третье, считает Окунская, — огромный кадровый голод. Так, согласно нашим данным, количество вакансий для IT-специалистов растет в среднем на 30-35% в год, а количество резюме значительно отстает.

Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку
По теме
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку

«Один кандидат на позицию лида или сеньора может выбирать между 2-3 компаниями. Если специалист отлично знает английский, имеет несколько лет опыта в крупных компаниях, тогда „HR-битва“ за него будет еще напряженнее, а предложение зарплаты и социального пакета еще интереснее», ― говорит она и прогнозирует, что такая ситуация продлится еще несколько лет,  до тех пор, пока рынок не насытится, а украинские ВУЗы не начнут выпускать программистов тысячами.

Марианна Гринишин, СЕО AboutHR говорит, что зарплаты разработчиков разного уровня стали расти небывалыми темпами в сентябре 2020 года и в марте 2021-го стабилизировались. И пока предпосылок к тому, что тренд изменится, Гринишин не видит.

«Иногда клиенты высказывают мнение, что украинских программистов могут заменить более дешевыми из Индии. Но, учитывая культурные различия, не все компании готовы работать с Индией. Украинцы более близки к западному миру и лучше говорят по-английски», — рассказывает она.

По ее словам, после роста цен на украинских специалистов у рекрутеров «отпали» клиенты из Европы, которые нанимали на ремоут. Особенно это касается Эстонии, Литвы, Латвии. 

А еще ― с локальными налогами на трудовом договоре, чистая зарплата разработчика в Украине, говорит Гринишин, часто в несколько раз выше, чем в странах Балтии.  

Она прогнозирует, что вскоре зарплаты украинских разработчиков могут сравняться с глобальными ― как у специалистов в США. 

В то же время Марина Панчук, руководительница отдела рекрутинга в Alcor, считает, что уравнивание украинских зарплат с американскими станет  «критическим пределом» — тогда соотношение цены/качества украинских специалистов потеряет свою ценность для иностранных работодателей. 

Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий
По теме
Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий

«Если раньше к нам обращались за относительно дешевыми и качественными IT-кадрами, то в будущем конкурентное преимущество будет базироваться не на экономии, а на профессионализме. И тут все зависит от того, насколько специалисты готовы к постоянной актуализации навыков», ― говорит Игорь Глиняный, Director of Operations and Business Development в Skillers.

Но есть и другой аспект ― зарплатный потолок накроет украинское IT, как только зарплаты и/или налоги станут выше, чем у, например, Польши, Румынии или Болгарии. «Спрос упадет, компании просто будут отдавать предпочтение другим странам  Восточной Европы, у которых кроме разработчиков еще и продвинутое законодательство, инфраструктура и работающие суды», ― говорит Марина Панчук.

Игорь Глиняный считает, что предпосылок для стагнации зарплат в отрасли пока нет.

«У компаний есть бюджеты и огромная потребность в специалистах.  По моим наблюдениям, психологический предел у нанимателя сейчас держится на уровне 7000$. Предполагаю, многие работодатели оптимизируют зарплатный фонд путем сокращения количества задействованных в проекте людей. То есть, берут 7 человек вместо 10, а три оставшиеся зарплаты станут надбавкой», — говорит он.

Обвал, по мнению Director of Operations and Business Development в Skillers, более вероятен из-за падения акций крупных компаний, но и этого пока на горизонте не видно. 

Что думают работодатели

В IT-компаниях утверждают, что следят за рынком и стараются быть в тренде уровня зарплат. При этом, по словам старшего директора, руководителя команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании EPAM Антона Филькевича, «потолок» для айтишника «зависит от широты взглядов и желания развиваться, открывать для себя новые дисциплины или же совершенствоваться в рамках существующих». 

Он объясняет, что в EPAM, например, можно расти в сторону архитектуры, менеджмента, консалтинга, есть отдельная ветка под названием Advanced Engineering — для тех, кому интересен дальнейших рост и совершенствование инженерных навыков. И это только некоторые из возможных путей для карьерного и профессионального роста.  

Добро пожаловать. 20+ беларуских IT-компаний с релокейтом в Украину
Добро пожаловать. 20+ беларуских IT-компаний с релокейтом в Украину
По теме
Добро пожаловать. 20+ беларуских IT-компаний с релокейтом в Украину

Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias согласен с коллегами.

«Зарплаты в IТ-индустрии зависят от ценности, которую инженеры могут принести клиенту: программирование, консалтинг, поиск IТ-решения, разработка архитектуры и тому подобное. Специалисты, предоставляющие различную ценность IТ-услуг, соответственно и зарабатывают по-разному. И „потолка“ зарплат здесь, как такового, нет», — считает он.

Зарплаты, по мнению Гапачило, и в дальнейшем будут расти при условии, если как специалисты, так и компании будут увеличивать свою ценность для клиента. 

В то же время Ольга Куракса, Vice President, Workforce and Delivery Operations компании Ciklum, говорит, что специалистам в нынешних условиях перегретого рынка, чтобы оставаться на месте — нужно бежать, а чтобы двигаться вперед — нужно бежать вдвое быстрее.

«И в этом случае важно не столько прокачивать hard skills, сколько развивать системное мышление и другие нетехнические навыки — от проектного менеджмента и управления людьми до,  непосредственно, умения учиться. И здесь также предела совершенству нет», — говорит она.

При этом Куракса констатирует, что динамика зарплат с начала лета выходит на некое плато — и осень покажет, насколько долгосрочным окажется этот тренд. 

В компании ZONE3000 уверяют, что ни зарплатного, ни функционального потолка для айтишников нет, и возможности для роста и развития колоссальны. «Можно расти как вертикально, так и горизонтально, поэтому для тех, кто стремится к развитию, всегда есть куда двигаться. Развитие состоит не только в переходе от низшей к высшей позиции по иерархии компании, а и в погружении в различные технологии, в изучение функционала и в расширение набора подходов и инструментов в работе», ― рассказали dev.ua в компании. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.