Привіт, скляна стеля? Чи будуть далі зростати зарплати айтішників

CEO Awesomic Роман Севастьянов працює в IT з 14 років. Його шлях в айті — захоплюючий. Проте тричі він досягав скляної стелі у зарплаті та компетенціях, не розуміючи, куди рухатися далі.

Привіт, скляна стеля? Чи будуть далі зростати зарплати айтішників

CEO Awesomic Роман Севастьянов працює в IT з 14 років. Його шлях в айті — захоплюючий. Проте тричі він досягав скляної стелі у зарплаті та компетенціях, не розуміючи, куди рухатися далі.

Читайте этот текст также на русском языке

Спочатку був фріланс і навчання в Чернівецькому національному університеті на факультеті прикладної математики. Потім — створення інтернет-магазину, який через війну довелося залишити, курси PHP і переїзд до Києва. «Я знайшов роботу, досить швидко зростав в грошах, обов’язках та відповідальності. Дуже виріс в технічному плані і поїхав у Ханой допомагати відкривати R&D офіс компанії, в якій працював. Було класно, хоч я і був там один, без сім'ї і друзів, тому весь час займався роботою», — згадує Роман.

+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника
По темi
+$5000. На що готові хедхантери в боротьбі за нового працівника

По поверненню з В'єтнаму він відчув, що уперся в стелю як розробник. «Працював як software консультант кількох американських компаній. А в 22 роки я досяг щомісячного доходу в $8000. І вирішив відмовився від кар'єри розробника, щоб створювати свої стартапи», — розповідає Севастьянов.

Новий проєкт Романа — курси з програмування Doge Codes — знову привів його до думки про те, що він із партнером упреться в скляну стелю на горизонті 3-5 років. «Тому я почав шукати нову глобальну ідею, так придумав Awesomic, — компанію, продукт якої аналізує завдання клієнтів, і підбирає кращого дизайнера для цього завдання», — говорить він.

dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter

Зараз Awesomic працює з 500+ компаніями з усього світу, а понад 50 фахівців компанії в Україні, США, Португалії та Філіппінах, для яких Севастьянов СЕО і СТО, допомагають йому реалізуватися і як менеджеру, і як програмісту. Але не виключено, що в нову скляну стелю Роман упреться досить швидко.

Таких історій з IT можна розповідати сотні. І часто програмісти йдуть з галузі, розуміючи, що далі рухатися нема куди. Створити свій бізнес не кожному під силу, а робити монотонну одноманітну роботу, нехай і за порівняно великі  гроші, здатен не кожен.

dev.ua з’ясовував, чи вже накрила айтішників зарплатна і функціональна стеля, і які способи для саморозвитку в професії вони використовують.

Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій
По темi
Сльози рекрутерів. Які IT-спеціалісти в супер-дефіциті: топ вакансій

Кому скільки платять

Серед айтішників і рекрутерів існує думка, що зростання зарплат в айті-галузі скоро зупиниться. Ще рік тому говорили про межу в $8000, зараз стелею вважають $ 10000. Але дані рекрутерских компаній цю теорію спростовують.

За даними рекрутингового порталу grc.ua є позиції, за роботу на яких пропонують до $ 25000 євро. В цілому ТОП-5 айті-професій із зарплати виглядають так:

— Розробник мікропроцесорних контролерів (embedded developer) — 20 000 — 25 000 EUR

— Senior NLP Research Engineer (relocation to Canada) — від $ 9000

— СТО / Технічний директор розробки продукту — від $ 8000

— Senior Java Developer — $ 6400 — $ 7300

— Director of Product Development — $ 6000 — $ 7000.

Дані — аналітика grc.ua 

Дещо відрізняються та подекуди дивують дані рекрутингового порталу work.ua (ресурс не для топів, а для пошуку лінійних співробітників). ТОП-5 запитів в ІT по зарплатах (чомусь дуже скромні пропозиції роботодавців) виглядає так:

— Ruby on Rolls програміст — 63500 грн

— Програміст Java — 60 000 грн

— Angular-розробник — 60 000 грн

— С ++ програміст — 60 000 грн.

— Team lead — 60 000 грн.

Дані — аналітика work.ua

Рекрутингове агентство Alсor надало dev.ua наступні дані по ТОП-5 позиціях в айті:

— General Manager / Head of Engineering — $ 13000

— Ruby Dev — $ 10000

— Frontend Developer (React, Angular) — $ 7500.

— Full Stack /.NodeJS Developer and Tech Lead — $ 7000

— Scala Dev, DevOps, Data Engineer, Tech / Team Lead (Java, Python) — $ 7000

Дані — аналітика Alсor

А за даними агентства AboutHR найбільше платять таким категоріям айтішників:

— Angular senior — $ 7000-9000 

— DevOps — $ 8000-10000

— senior Java, .Net, full stack розробники — $ 5000-7000

Дані — аналітика AboutHR

Ігор Глиняний, Director of Operations and Business Development рекрутингового агентства Skillers каже, що Senior-фахівці різних технологій просять зараз приблизно порівнянні суми — від $5500- $6000 до $7000. Особливим попитом, за словами Глиняного, користуються розробники Javascript / Frontend, DevOps, Node.js і Python. «За них йде справжня боротьба, яка може закінчитися сумою, набагато вищою за ринкову. Чув, що одному DevOps-у запропонували зарплату в $9000 і хороший Sign-on бонус. В існуючих реаліях все ситуативно», — говорить він.

Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку
По темi
Рекрутер на мінімалках. Як девелоперів «хантять» через СМС-розсилку

А де ж стеля?

Опитані dev.ua рекрутери кажуть, що, незважаючи на часом космічні пропозиції, в деяких вакансіях до зарплатної стелі українським айтішникам ще далеко.

У Work.ua відзначають, що айтішники за рівнем зарплат уже обійшли директорів, керівників напрямів, медіабайерів, які ще зовсім недавно були в ТОП-10 спеціальностей з найвищими зарплатами. Але межею це назвати складно, оскільки пропозиції роботодавців стають все більш щедрими.

За словами Катерини Окунської, виконавчої директорки grc.ua, в середньому зростання заробітних плат у карантинні 2020-2021 роки становить 1-3% щомісяця.

Причин цього явища кілька. По-перше, каже Окунська, пандемія розмила межі найму.

«Фахівці IT-сфери і раніше, одними з перших, перейшли на віддалений формат, проєктну роботу, роботу з іноземними клієнтами як аутсорс-компанії, але зараз, як показує наша аналітика, третина пропозицій про роботу в категорії — це віддалене співробітництво з міжнародними компаніями», — говорить вона.

По-друге, посилився попит на IT-фахівців всередині України — багато бізнесів пішли в онлайн і активно діджіталізуються, відповідно помітна крос-галузева конкуренція за фахівців категорії.

І третє, вважає Окунська, — величезний кадровий голод. «Так, згідно з нашими даними, кількість вакансій для IT-фахівців зростає в середньому на 30-35% на рік, а кількість резюме значно відстає. Один кандидат на позицію ліда або сеньйора може вибирати між двома-трьома компаніями. Якщо фахівець відмінно знає англійську, має кілька років досвіду у великих компаніях, тоді „HR-битва“ за нього буде ще більш напруженою, а пропозиція зарплати і соціального пакета ще цікавішою», — говорить вона і прогнозує, що така ситуація триватиме ще кілька років, допоки ринок не насититься, а українські ВНЗ не почнуть випускати програмістів тисячами.

Маріанна Гринишин, СЕО AboutHR каже, що зарплати розробників різного рівня стали рости небувалими темпами у вересні 2020 року і в березні 2021-го стабілізувалися.

І поки передумов до зміни тренду Гринишин не бачить.

«Іноді клієнти висловлюють думку, що українських програмістів можуть замінити більш дешевими з Індії. Але, з огляду на культурні відмінності, не всі компанії готові працювати з Індією. Українці ближчі до західного світу і краще говорять англійською», — розповідає вона.

За її словами, після зростання цін на українських фахівців у рекрутерів «відпали» клієнти з Європи, яких наймали на реумоут. Особливо це стосується Естонії, Литви, Латвії.

А ще — з локальними податками на трудовому договорі, чиста зарплата розробника в Україні, каже Гринишин, часто в рази вища, ніж в країнах Балтії.

Вона прогнозує, що незабаром зарплати українських розробників можуть зрівнятися з глобальними — як у фахівців в США.

Скільки заробляють тестувальники з КПІ, ДНУ та КНУ: аналіз зарплат
Скільки заробляють тестувальники з КПІ, ДНУ та КНУ: аналіз зарплат
По темi
Скільки заробляють тестувальники з КПІ, ДНУ та КНУ: аналіз зарплат

У той же час Марина Панчук, керівниця відділу рекрутингу в Alcor, вважає, що урівняння українських та американських зарплат стане «критичною межею» — тоді співвідношення ціни / якості українських фахівців втратить свою цінність для іноземних роботодавців.

«Якщо раніше до нас зверталися за порівняно дешевими і якісними IT-кадрами, то в майбутньому конкурентна перевага буде базуватися не на економії, а на професіоналізмі. І тут все залежить від того, наскільки фахівці готові до постійної актуалізації навичок», — говорить Ігор Глиняний, Director of Operations and Business Development в Skillers.

Але є й інший аспект — зарплатна стеля накриє українське IT, як тільки зарплати і/або податки стануть вищими, ніж у, наприклад, Польщі, Румунії чи Болгарії.

Ласкаво просимо. 20+ білоруських IT-компаній із релокейтом в Україну
Ласкаво просимо. 20+ білоруських IT-компаній із релокейтом в Україну
По темi
Ласкаво просимо. 20+ білоруських IT-компаній із релокейтом в Україну

«Попит впаде, компанії просто віддаватимуть перевагу іншим країнам Східної Європи, у яких крім розробників ще і просунуте законодавство, інфраструктура і працюють суди», — говорить Марина Панчук.

Ігор Глиняний вважає, що передумов для стагнації зарплат в галузі поки що немає.

«У компаній є бюджети і величезна потреба в спеціалістах. З моїх спостережень, психологічна межу у наймача зараз тримається на рівні $ 7000. Припускаю, багато роботодавців оптимізують зарплатний фонд шляхом скорочення кількості задіяних в проєкті людей. Тобто, беруть 7 осіб замість 10, а три зарплати, що залишилися, підуть на  надбавки», — говорить він.

Обвал, на думку Director of Operations and Business Development в Skillers, більш вірогідний через падіння акцій великих компаній, але і цього поки що на горизонті не видно.

Що думають роботодавці

В IT-компаніях стверджують, що стежать за ринком і намагаються бути в тренді рівня зарплат. При цьому, за словами старшого директора, керівника команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії EPAM Антона Фількевіча, «стеля» для айтішника «залежить від широти поглядів і бажання розвиватися, відкривати для себе нові дисципліни або ж вдосконалюватися в рамках існуючих».

Він пояснює, що в EPAM, наприклад, можна рости в сторону архітектури, менеджменту, консалтингу, є окрема гілка під назвою Advanced Engineering — для тих, кому цікаве подальше зростання і вдосконалення інженерних навичок. І це тільки деякі з можливих шляхів для кар'єрного і професійного зростання.

Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias згоден з колегами.

«Зарплати в ІТ-індустрії залежать від цінності, яку інженери можуть принести клієнту: програмування, консалтинг, пошук IТ-рішення, розробка архітектури тощо. Фахівці, які надають IТ-послуги різної цінності, відповідно і заробляють по-різному. І „стелі“ зарплат тут, як такої, немає», — вважає він.

Зарплати, на думку Гапачило, і надалі зростатимуть за умови, якщо і фахівці, і компанії збільшуватимуть свою цінність для клієнта.

У той же час Ольга Куракса, Vice President, Workforce and Delivery Operations компанії Ciklum, каже, що фахівцям в нинішніх умовах перегрітого ринку, щоб залишатися на місці — потрібно бігти, а щоб рухатися вперед — потрібно бігти вдвічі швидше.

«І в цьому випадку важливо не стільки прокачувати hard skills, скільки розвивати системне мислення й інші нетехнічні навички — від проєктного менеджменту та управління людьми до, безпосередньо, вміння вчитися. І тут також межі досконалості немає», — каже вона.

При цьому Куракса констатує, що динаміка зарплат з початку літа виходить на якесь плато — і осінь покаже, наскільки довгостроковим виявиться цей тренд.

У компанії ZONE3000 запевняють, що ні зарплатної, ні функціональної стелі для айтішників немає, і можливості для зростання і розвитку колосальні. «Можна рости як вертикально, так і горизонтально. Тому для тих, хто прагне розвитку, завжди є куди рухатися. Розвиток полягає не тільки в переході від нижчої до вищої позиції — за  ієрархією компанії, а й в зануренні в різні технології, у вивчення функціоналу і в розширенні набору підходів та інструментів в роботі «, — розповіли dev.ua в компанії.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.