CEO Awesomic Роман Севастьянов працює в IT з 14 років. Його шлях в айті — захоплюючий. Проте тричі він досягав скляної стелі у зарплаті та компетенціях, не розуміючи, куди рухатися далі.
CEO Awesomic Роман Севастьянов працює в IT з 14 років. Його шлях в айті — захоплюючий. Проте тричі він досягав скляної стелі у зарплаті та компетенціях, не розуміючи, куди рухатися далі.
Читайте этот текст также на русском языке
Спочатку був фріланс і навчання в Чернівецькому національному університеті на факультеті прикладної математики. Потім — створення інтернет-магазину, який через війну довелося залишити, курси PHP і переїзд до Києва. «Я знайшов роботу, досить швидко зростав в грошах, обов’язках та відповідальності. Дуже виріс в технічному плані і поїхав у Ханой допомагати відкривати R&D офіс компанії, в якій працював. Було класно, хоч я і був там один, без сім'ї і друзів, тому весь час займався роботою», — згадує Роман.
По поверненню з В'єтнаму він відчув, що уперся в стелю як розробник. «Працював як software консультант кількох американських компаній. А в 22 роки я досяг щомісячного доходу в $8000. І вирішив відмовився від кар'єри розробника, щоб створювати свої стартапи», — розповідає Севастьянов.
Новий проєкт Романа — курси з програмування Doge Codes — знову привів його до думки про те, що він із партнером упреться в скляну стелю на горизонті 3-5 років. «Тому я почав шукати нову глобальну ідею, так придумав Awesomic, — компанію, продукт якої аналізує завдання клієнтів, і підбирає кращого дизайнера для цього завдання», — говорить він.
dev.ua — більше, ніж ЗМІ. Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, LinkedIn і Twitter
Зараз Awesomic працює з 500+ компаніями з усього світу, а понад 50 фахівців компанії в Україні, США, Португалії та Філіппінах, для яких Севастьянов СЕО і СТО, допомагають йому реалізуватися і як менеджеру, і як програмісту. Але не виключено, що в нову скляну стелю Роман упреться досить швидко.
Таких історій з IT можна розповідати сотні. І часто програмісти йдуть з галузі, розуміючи, що далі рухатися нема куди. Створити свій бізнес не кожному під силу, а робити монотонну одноманітну роботу, нехай і за порівняно великі гроші, здатен не кожен.
dev.ua з’ясовував, чи вже накрила айтішників зарплатна і функціональна стеля, і які способи для саморозвитку в професії вони використовують.
Серед айтішників і рекрутерів існує думка, що зростання зарплат в айті-галузі скоро зупиниться. Ще рік тому говорили про межу в $8000, зараз стелею вважають $ 10000. Але дані рекрутерских компаній цю теорію спростовують.
За даними рекрутингового порталу grc.ua є позиції, за роботу на яких пропонують до $ 25000 євро. В цілому ТОП-5 айті-професій із зарплати виглядають так:
— Розробник мікропроцесорних контролерів (embedded developer) — 20 000 — 25 000 EUR
— Senior NLP Research Engineer (relocation to Canada) — від $ 9000
— СТО / Технічний директор розробки продукту — від $ 8000
— Senior Java Developer — $ 6400 — $ 7300
— Director of Product Development — $ 6000 — $ 7000.
Дещо відрізняються та подекуди дивують дані рекрутингового порталу work.ua (ресурс не для топів, а для пошуку лінійних співробітників). ТОП-5 запитів в ІT по зарплатах (чомусь дуже скромні пропозиції роботодавців) виглядає так:
— Ruby on Rolls програміст — 63500 грн
— Програміст Java — 60 000 грн
— Angular-розробник — 60 000 грн
— С ++ програміст — 60 000 грн.
— Team lead — 60 000 грн.
Рекрутингове агентство Alсor надало dev.ua наступні дані по ТОП-5 позиціях в айті:
— General Manager / Head of Engineering — $ 13000
— Ruby Dev — $ 10000
— Frontend Developer (React, Angular) — $ 7500.
— Full Stack /.NodeJS Developer and Tech Lead — $ 7000
— Scala Dev, DevOps, Data Engineer, Tech / Team Lead (Java, Python) — $ 7000
А за даними агентства AboutHR найбільше платять таким категоріям айтішників:
— Angular senior — $ 7000-9000
— DevOps — $ 8000-10000
— senior Java, .Net, full stack розробники — $ 5000-7000
Ігор Глиняний, Director of Operations and Business Development рекрутингового агентства Skillers каже, що Senior-фахівці різних технологій просять зараз приблизно порівнянні суми — від $5500- $6000 до $7000. Особливим попитом, за словами Глиняного, користуються розробники Javascript / Frontend, DevOps, Node.js і Python. «За них йде справжня боротьба, яка може закінчитися сумою, набагато вищою за ринкову. Чув, що одному DevOps-у запропонували зарплату в $9000 і хороший Sign-on бонус. В існуючих реаліях все ситуативно», — говорить він.
Опитані dev.ua рекрутери кажуть, що, незважаючи на часом космічні пропозиції, в деяких вакансіях до зарплатної стелі українським айтішникам ще далеко.
У Work.ua відзначають, що айтішники за рівнем зарплат уже обійшли директорів, керівників напрямів, медіабайерів, які ще зовсім недавно були в ТОП-10 спеціальностей з найвищими зарплатами. Але межею це назвати складно, оскільки пропозиції роботодавців стають все більш щедрими.
За словами Катерини Окунської, виконавчої директорки grc.ua, в середньому зростання заробітних плат у карантинні 2020-2021 роки становить 1-3% щомісяця.
Причин цього явища кілька. По-перше, каже Окунська, пандемія розмила межі найму.
По-друге, посилився попит на IT-фахівців всередині України — багато бізнесів пішли в онлайн і активно діджіталізуються, відповідно помітна крос-галузева конкуренція за фахівців категорії.
І третє, вважає Окунська, — величезний кадровий голод. «Так, згідно з нашими даними, кількість вакансій для IT-фахівців зростає в середньому на 30-35% на рік, а кількість резюме значно відстає. Один кандидат на позицію ліда або сеньйора може вибирати між двома-трьома компаніями. Якщо фахівець відмінно знає англійську, має кілька років досвіду у великих компаніях, тоді „HR-битва“ за нього буде ще більш напруженою, а пропозиція зарплати і соціального пакета ще цікавішою», — говорить вона і прогнозує, що така ситуація триватиме ще кілька років, допоки ринок не насититься, а українські ВНЗ не почнуть випускати програмістів тисячами.
Маріанна Гринишин, СЕО AboutHR каже, що зарплати розробників різного рівня стали рости небувалими темпами у вересні 2020 року і в березні 2021-го стабілізувалися.
І поки передумов до зміни тренду Гринишин не бачить.
За її словами, після зростання цін на українських фахівців у рекрутерів «відпали» клієнти з Європи, яких наймали на реумоут. Особливо це стосується Естонії, Литви, Латвії.
А ще — з локальними податками на трудовому договорі, чиста зарплата розробника в Україні, каже Гринишин, часто в рази вища, ніж в країнах Балтії.
Вона прогнозує, що незабаром зарплати українських розробників можуть зрівнятися з глобальними — як у фахівців в США.
У той же час Марина Панчук, керівниця відділу рекрутингу в Alcor, вважає, що урівняння українських та американських зарплат стане «критичною межею» — тоді співвідношення ціни / якості українських фахівців втратить свою цінність для іноземних роботодавців.
«Якщо раніше до нас зверталися за порівняно дешевими і якісними IT-кадрами, то в майбутньому конкурентна перевага буде базуватися не на економії, а на професіоналізмі. І тут все залежить від того, наскільки фахівці готові до постійної актуалізації навичок», — говорить Ігор Глиняний, Director of Operations and Business Development в Skillers.
Але є й інший аспект — зарплатна стеля накриє українське IT, як тільки зарплати і/або податки стануть вищими, ніж у, наприклад, Польщі, Румунії чи Болгарії.
Ігор Глиняний вважає, що передумов для стагнації зарплат в галузі поки що немає.
«У компаній є бюджети і величезна потреба в спеціалістах. З моїх спостережень, психологічна межу у наймача зараз тримається на рівні $ 7000. Припускаю, багато роботодавців оптимізують зарплатний фонд шляхом скорочення кількості задіяних в проєкті людей. Тобто, беруть 7 осіб замість 10, а три зарплати, що залишилися, підуть на надбавки», — говорить він.
Обвал, на думку Director of Operations and Business Development в Skillers, більш вірогідний через падіння акцій великих компаній, але і цього поки що на горизонті не видно.
В IT-компаніях стверджують, що стежать за ринком і намагаються бути в тренді рівня зарплат. При цьому, за словами старшого директора, керівника команди залучення талантів в Україні, Болгарії, Румунії та Іспанії EPAM Антона Фількевіча, «стеля» для айтішника «залежить від широти поглядів і бажання розвиватися, відкривати для себе нові дисципліни або ж вдосконалюватися в рамках існуючих».
Він пояснює, що в EPAM, наприклад, можна рости в сторону архітектури, менеджменту, консалтингу, є окрема гілка під назвою Advanced Engineering — для тих, кому цікаве подальше зростання і вдосконалення інженерних навичок. І це тільки деякі з можливих шляхів для кар'єрного і професійного зростання.
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias згоден з колегами.
Зарплати, на думку Гапачило, і надалі зростатимуть за умови, якщо і фахівці, і компанії збільшуватимуть свою цінність для клієнта.
У той же час Ольга Куракса, Vice President, Workforce and Delivery Operations компанії Ciklum, каже, що фахівцям в нинішніх умовах перегрітого ринку, щоб залишатися на місці — потрібно бігти, а щоб рухатися вперед — потрібно бігти вдвічі швидше.
При цьому Куракса констатує, що динаміка зарплат з початку літа виходить на якесь плато — і осінь покаже, наскільки довгостроковим виявиться цей тренд.
У компанії ZONE3000 запевняють, що ні зарплатної, ні функціональної стелі для айтішників немає, і можливості для зростання і розвитку колосальні. «Можна рости як вертикально, так і горизонтально. Тому для тих, хто прагне розвитку, завжди є куди рухатися. Розвиток полягає не тільки в переході від нижчої до вищої позиції — за ієрархією компанії, а й в зануренні в різні технології, у вивчення функціоналу і в розширенні набору підходів та інструментів в роботі «, — розповіли dev.ua в компанії.
