Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий

Тезисом о том, что рынок IT-кадров сильно перегрет, уже никого не удивишь. С проблемой недостатка специалистов сталкиваются перманентно как аутсорсеры, так и продуктовые IT-работодатели. dev.ua опросил крупнейшие IT-компании на предмет тех позиций, найти специалистов на которые сложнее всего.

Слезы рекрутеров. Какие IT-специалисты в супер-дефиците: топ вакансий

Тезисом о том, что рынок IT-кадров сильно перегрет, уже никого не удивишь. С проблемой недостатка специалистов сталкиваются перманентно как аутсорсеры, так и продуктовые IT-работодатели. dev.ua опросил крупнейшие IT-компании на предмет тех позиций, найти специалистов на которые сложнее всего.

Ответили не все, но в полученных ответах много интересного. 

dev.ua — больше, чем просто СМИ. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, LinkedIn и Twitter

EPAM

  • Salesforce B2C Commerce Cloud;
  • SAP Cloud Platform;
  • Hybris; 
  • DevOps; 
  • BigData-специалисты.

По словам старшего директора EPAM, руководителя команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании Антона Филькевича, EPAM редко встречается с проектными позициями, которые было бы невозможно закрыть.

«Например, нам удавалось найти специалистов под сложнейший проект из сферы здравоохранения, который требовал от кандидатов глубоких познаний в биологии», — рассказывает он.  

Сильных кандидатов найти сложнее, признается Филькевич. «Под „сильными“ кандидатами мы подразумеваем тех, кто не просто имел дело с той или иной технологией, а располагает обширным опытом в разработке масштабных систем, может похвастаться успешно реализованным проектом enterprise-уровня. Ведь клиенты уже давно не идут к нам с какими-то задачами. Они приходят с вопросами, потребностью в консалтинге, за решением их бизнес-проблем. А все это требует опыта и экспертности», — объясняет он. 

Пока в Украине людей с указанными профилем и уровнем экспертизы не так много, как того требует рынок, говорит Филькевич. Однако их появление, по словам топ-менеджера ЕPAM, — лишь вопрос времени, на сегодня многие ниши, несмотря на свою высокую популярность, только формируются. 

За примерами далеко ходить не нужно. «Еще 10 лет назад направление Business Intelligence в Украине, которое мы развивали здесь одними из первых, состояло буквально из нескольких профессионалов на всю страну. Сегодня ситуация кардинально иная», — говорит Филькевич. Он уверен, что подобное мы увидим и с редкими на данный момент специализациями. Только становление этих экспертиз будет происходить  уже гораздо быстрее, ведь мир, а вместе с ним и IT-индустрия, постоянно ускоряются. 

Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры
По теме
Ajax Systems входит в клинч с аутсорсерами за кадры

SoftServe

— Web UI;

— Java;

— DevОps;

-.Net;

— ATQC.

Алина Юрьева, Global Talent Operations Director компании SoftServe, отмечает, что сегодня в компании наиболее востребованы технические специалисты.

«Для специалистов Web UI, Java-разработчиков и DevOps сейчас открыты более 300 вакансий в компании. Среди направлений, в которых больше вакансий в последнее время — Ruby, BigData, Salesforce, PowerBI, PowerApps «, — говорит она.

К экспертов, которых трудно найти на рынке труда она относит также знатоков Ruby и Salesforce. «Таких вакансий не много, но специалистов еще меньше, что затрудняет поиски», — рассказывает Юрьева.

С появлением новых клиентов и проектов, по словам Global Talent Operations Director d SoftServe, запросы к рекрутингу поступают нон-стоп, поэтому в компании всегда есть открытые вакансии в разных направлениях — от проджект-менеджеров и бизнес-аналитиков в технических экспертов.

«Квалифицированные кандидаты одновременно нужны всем и очень быстро, а количество вакансий на рынке значительно больше количества кандидатов и с проблемой поиска сталкиваются все», — резюмирует Юрьева.

Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя
Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя
По теме
Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

ELEKS

  • Node.js;
  • AQA JS;
  • DevOps Azure;
  • Java Full-stack;
  • Python. 

«За последние полгода ситуация на рынке сильно изменилась, спрос на специалистов значительно превышает их количество. Соответственно, за каждого нужно бороться», — говорит Мария Гопяк, Talent Acquisition Group Lead компании ELEKS.

«Большинство перечисленных направлений и раньше были довольно challenging в стафинге, в нынешней ситуации это стало еще сложнее из-за высокой конкуренции», — объясняет она.

Компания ищет win-win варианты для всех сторон, предлагает sign-in бонусы для более приятного перехода. «К сожалению, рынок не производит так быстро настолько скиловых специалистов, насколько заказчики сейчас ожидают растить свой бизнес. В результате имеем пробел между количеством открытых вакансий и специалистами, которые соответствуют их требованиям», — отмечает работодатель. 

Вакцинация в IT: как Data Art удалось привить своих сотрудников
Вакцинация в IT: как Data Art удалось привить своих сотрудников
По теме
Вакцинация в IT: как Data Art удалось привить своих сотрудников

Luxoft

  • Tech Lead (C / C ++, AUTOSAR);
  • Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems);
  • Regular / Senior Java / Scala Engineer;
  • Technical Lead (C #);
  • Solution Architect (Java, Python).

По словам Марии Кот, recruitment director Luxoft Ukraine, поиск Tech Lead C / C ++ (инженер на этой позиции будет работать над созданием новой архитектуры и программной платформы для работы беспилотных автомобилей) усложнен тем, что в Украине специалистов такого профиля всего несколько десятков. 

Найти Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems) для разработки информационно-развлекательной системы для беспилотных автомобилей в южнокорейскую компании сложно, поскольку технология QNX Systems довольно редкая, таких специалистов в Украине немного — около полутора сотен. 

Спрос на Regular / Senior Java / Scala Engineer усложнен тем, что позиция предполагает наличие достаточно разностороннего технологического опыта. Кроме того, сейчас — это очень «горячая» специализация на рынке, говорит Кот.

По словам recruitment director Luxoft Ukraine, позиция Technical Lead (C #) подойдет для очень опытного специалиста, здесь важна техническая экспертиза высокого уровня, а также опыт работы с командой в качестве лидера проекта.

А нанять хорошего Solution Architect сложно, поскольку на эту позицию нужен опыт с разноплановым стеком технологий: Java, Python, Cloud. Также важно понимание финансовой индустрии и математического моделирования. Таких специалистов в Украине около сотни.

+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника
По теме
+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника

Lohika

— Senior DevOps Engineer;

— Android AOSP разработчики;

— Architect-позиции;

— Back-end / Front-end fullstack engineers;

— Позиции, где несколько технологий на стыке. Например — С ++ / Phyton / Angular. 

Юлия Калитовская, Recruitment Team Lead IT-компании Lohika, говорит, что сложно находить классных инженеров на какую-то новую технологию и на что-то очень старое — для поддержки проектов, которые написаны на то, что сейчас уже редко используется.

В частности, говорит она, Senior DevOps Engineer сложно найти, поскольку классных профи на нашем рынке мало, а облачные решения нужны всем.

«Плюс — есть разделение по clouds. Например, сейчас еще нормальная ситуация с avs. А вот google clouds представлены меньше», — конкретизирует Калитовская.

С поиском Android AOSP-разработчиков все просто: рынок очень ограничен.

Architect-позиции трудно закрывать сразу по нескольким причинам. «Во-первых, таких людей довольно мало. Во-вторых, поскольку это уже менеджерская позиция, кандидаты обычно лояльны к своим текущим местам работы, а компании, в свою очередь, пытаются удержать их любой ценой», — поясняет Team Lead IT-компании Lohika.

Найти Back-end / Front-end fullstack engineers, сложно, потому что зачастую специалист силен в какой-то одной технологии и провисает в другой. А специалистов категории — С ++ / Phyton / Angular сложно найти потому, что это уникальное сочетание технологий и трудно найти человека, который имеет такой стек.

Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют
Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют
По теме
Как в EPAM борются с неуспевающими. Сколько процентов увольняют

Ciklum 

  • Ruby Developer;
  • Golang Developer;
  • Automation QA Engineer (JS, C#);
  • Angular JS Developer;
  •  DevOps Engineer. 

Анна Халимон, Head of Global Recruitment компании Ciklum говорит, что сложнее всего найти специалистов, особенно Senior/Expert уровня, по «экзотическим» на украинском рынке технологиям, таким как Hybris. Зачастую у таких профессионалов очень высокие ожидания по заработной плате. 

«В еще одной редкой специализации — Haskell — разработчики зачастую не склонны менять рабочее место и предпочитают долгосрочную работу в одной компании. Это объяснимо: ведь для них в Украине не так много предложений, а значит, смена работы несет ненужные риски», — говорит Халимон. 

Бывают, по ее словам, и кейсы, когда требования по компетенциям значительно сокращают пул кандидатов. Например, в технологии SAP Basis — не самой распространенной в Украине. «У клиента был запрос не только на техническую экспертизу, но и на профессиональное владение английским и немецким языками, что значительно усложнило поиски», — делится  Head of Global Recruitment компании Ciklum.

В случаях с редкими технологическими стеками, такими как Azure Databricks, Hybris, Ciklum не просто ищет кандидатов на рынке, а обучаем их, резюмирует Анна.

Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку
По теме
Рекрутер на минималках. Как девелоперов «хантят» через СМС-рассылку

Intellias

  • Scala разработчики;
  • Solution Architects;
  • Full Stack Engineers

Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias говорит, что сложнее всего закрывать нишевые позиции и вакансии уровня executive. «Сейчас мы наблюдаем большой спрос на Scala разработчиков. В Украине таких специалистов, по сравнению с более „популярными“  направлениям, такими как Java или.NET, немного», — говорит он. 

Также, отмечает талант-менеджер, всегда нелегко закрывать вакансии Solution Architects — спрос большой, а специалистов такого уровня не так уж и много.

А позиция Full Stack Engineers требует основательных навыков как в back-end, так и в front-end разработке.

«При этом разработчики в Украине чаще ориентированы на back-end или на front-end разработку, а вот их сочетание — более редкое. К примеру, ИТ рынок США имеет гораздо больше кандидатов именно Full Stack инженеров», — говорит Гапачило.

Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»
По теме
Президент «Киевстар» о кадровом голоде: «Нас придут и хлопнут»

Parimatch Tech

  • NET;
  • DevOps;
  • FE инженеры

«Нам очень важно в кандидатах, прежде всего, увидеть инженеров, которые готовы брать ответственность и хотят развиваться, не быть чистым исполнителем, а генерить идеи и воплощать их в жизнь вместе с компанией и своими командами», — говорит  Head of Recruitment Рената Карпенко.

По ее словам, среди сложностей, с которыми сталкивается компания, на рынке завышенный уровень своей сеньорити со стороны кандидатов, перегретость рынка со стороны потенциальных работодателей.

«Рынок IT в Украине был сформирован аутсорсом, поэтому ожидать от него большого количества инженеров с продуктовым прошлым было бы неверным. Сегодня тренд — продуктовые компании, поэтому все больше и больше специалистов приобретают опыт работы в продукте», — говорит Карпенко. 

На айтишников «вешают» трекеры и следят на ними. Это нормально?
На айтишников «вешают» трекеры и следят на ними. Это нормально?
По теме
На айтишников «вешают» трекеры и следят на ними. Это нормально?

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.