Тезисом о том, что рынок IT-кадров сильно перегрет, уже никого не удивишь. С проблемой недостатка специалистов сталкиваются перманентно как аутсорсеры, так и продуктовые IT-работодатели. dev.ua опросил крупнейшие IT-компании на предмет тех позиций, найти специалистов на которые сложнее всего.
Тезисом о том, что рынок IT-кадров сильно перегрет, уже никого не удивишь. С проблемой недостатка специалистов сталкиваются перманентно как аутсорсеры, так и продуктовые IT-работодатели. dev.ua опросил крупнейшие IT-компании на предмет тех позиций, найти специалистов на которые сложнее всего.
Ответили не все, но в полученных ответах много интересного.
dev.ua — больше, чем просто СМИ. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, LinkedIn и Twitter
- Salesforce B2C Commerce Cloud;
- SAP Cloud Platform;
- Hybris;
- DevOps;
- BigData-специалисты.
По словам старшего директора EPAM, руководителя команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании Антона Филькевича, EPAM редко встречается с проектными позициями, которые было бы невозможно закрыть.
Сильных кандидатов найти сложнее, признается Филькевич. «Под „сильными“ кандидатами мы подразумеваем тех, кто не просто имел дело с той или иной технологией, а располагает обширным опытом в разработке масштабных систем, может похвастаться успешно реализованным проектом enterprise-уровня. Ведь клиенты уже давно не идут к нам с какими-то задачами. Они приходят с вопросами, потребностью в консалтинге, за решением их бизнес-проблем. А все это требует опыта и экспертности», — объясняет он.
Пока в Украине людей с указанными профилем и уровнем экспертизы не так много, как того требует рынок, говорит Филькевич. Однако их появление, по словам топ-менеджера ЕPAM, — лишь вопрос времени, на сегодня многие ниши, несмотря на свою высокую популярность, только формируются.
За примерами далеко ходить не нужно. «Еще 10 лет назад направление Business Intelligence в Украине, которое мы развивали здесь одними из первых, состояло буквально из нескольких профессионалов на всю страну. Сегодня ситуация кардинально иная», — говорит Филькевич. Он уверен, что подобное мы увидим и с редкими на данный момент специализациями. Только становление этих экспертиз будет происходить уже гораздо быстрее, ведь мир, а вместе с ним и IT-индустрия, постоянно ускоряются.
SoftServe
— Web UI;
— Java;
— DevОps;
-.Net;
— ATQC.
Алина Юрьева, Global Talent Operations Director компании SoftServe, отмечает, что сегодня в компании наиболее востребованы технические специалисты.
К экспертов, которых трудно найти на рынке труда она относит также знатоков Ruby и Salesforce. «Таких вакансий не много, но специалистов еще меньше, что затрудняет поиски», — рассказывает Юрьева.
С появлением новых клиентов и проектов, по словам Global Talent Operations Director d SoftServe, запросы к рекрутингу поступают нон-стоп, поэтому в компании всегда есть открытые вакансии в разных направлениях — от проджект-менеджеров и бизнес-аналитиков в технических экспертов.
«Квалифицированные кандидаты одновременно нужны всем и очень быстро, а количество вакансий на рынке значительно больше количества кандидатов и с проблемой поиска сталкиваются все», — резюмирует Юрьева.
- Node.js;
- AQA JS;
- DevOps Azure;
- Java Full-stack;
- Python.
«За последние полгода ситуация на рынке сильно изменилась, спрос на специалистов значительно превышает их количество. Соответственно, за каждого нужно бороться», — говорит Мария Гопяк, Talent Acquisition Group Lead компании ELEKS.
Компания ищет win-win варианты для всех сторон, предлагает sign-in бонусы для более приятного перехода. «К сожалению, рынок не производит так быстро настолько скиловых специалистов, насколько заказчики сейчас ожидают растить свой бизнес. В результате имеем пробел между количеством открытых вакансий и специалистами, которые соответствуют их требованиям», — отмечает работодатель.
- Tech Lead (C / C ++, AUTOSAR);
- Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems);
- Regular / Senior Java / Scala Engineer;
- Technical Lead (C #);
- Solution Architect (Java, Python).
По словам Марии Кот, recruitment director Luxoft Ukraine, поиск Tech Lead C / C ++ (инженер на этой позиции будет работать над созданием новой архитектуры и программной платформы для работы беспилотных автомобилей) усложнен тем, что в Украине специалистов такого профиля всего несколько десятков.
Найти Senior / Lead Software Engineer (QNX Systems) для разработки информационно-развлекательной системы для беспилотных автомобилей в южнокорейскую компании сложно, поскольку технология QNX Systems довольно редкая, таких специалистов в Украине немного — около полутора сотен.
По словам recruitment director Luxoft Ukraine, позиция Technical Lead (C #) подойдет для очень опытного специалиста, здесь важна техническая экспертиза высокого уровня, а также опыт работы с командой в качестве лидера проекта.
А нанять хорошего Solution Architect сложно, поскольку на эту позицию нужен опыт с разноплановым стеком технологий: Java, Python, Cloud. Также важно понимание финансовой индустрии и математического моделирования. Таких специалистов в Украине около сотни.
— Senior DevOps Engineer;
— Android AOSP разработчики;
— Architect-позиции;
— Back-end / Front-end fullstack engineers;
— Позиции, где несколько технологий на стыке. Например — С ++ / Phyton / Angular.
Юлия Калитовская, Recruitment Team Lead IT-компании Lohika, говорит, что сложно находить классных инженеров на какую-то новую технологию и на что-то очень старое — для поддержки проектов, которые написаны на то, что сейчас уже редко используется.
В частности, говорит она, Senior DevOps Engineer сложно найти, поскольку классных профи на нашем рынке мало, а облачные решения нужны всем.
С поиском Android AOSP-разработчиков все просто: рынок очень ограничен.
Architect-позиции трудно закрывать сразу по нескольким причинам. «Во-первых, таких людей довольно мало. Во-вторых, поскольку это уже менеджерская позиция, кандидаты обычно лояльны к своим текущим местам работы, а компании, в свою очередь, пытаются удержать их любой ценой», — поясняет Team Lead IT-компании Lohika.
Найти Back-end / Front-end fullstack engineers, сложно, потому что зачастую специалист силен в какой-то одной технологии и провисает в другой. А специалистов категории — С ++ / Phyton / Angular сложно найти потому, что это уникальное сочетание технологий и трудно найти человека, который имеет такой стек.
- Ruby Developer;
- Golang Developer;
- Automation QA Engineer (JS, C#);
- Angular JS Developer;
- DevOps Engineer.
Анна Халимон, Head of Global Recruitment компании Ciklum говорит, что сложнее всего найти специалистов, особенно Senior/Expert уровня, по «экзотическим» на украинском рынке технологиям, таким как Hybris. Зачастую у таких профессионалов очень высокие ожидания по заработной плате.
Бывают, по ее словам, и кейсы, когда требования по компетенциям значительно сокращают пул кандидатов. Например, в технологии SAP Basis — не самой распространенной в Украине. «У клиента был запрос не только на техническую экспертизу, но и на профессиональное владение английским и немецким языками, что значительно усложнило поиски», — делится Head of Global Recruitment компании Ciklum.
В случаях с редкими технологическими стеками, такими как Azure Databricks, Hybris, Ciklum не просто ищет кандидатов на рынке, а обучаем их, резюмирует Анна.
- Scala разработчики;
- Solution Architects;
- Full Stack Engineers
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias говорит, что сложнее всего закрывать нишевые позиции и вакансии уровня executive. «Сейчас мы наблюдаем большой спрос на Scala разработчиков. В Украине таких специалистов, по сравнению с более „популярными“ направлениям, такими как Java или.NET, немного», — говорит он.
А позиция Full Stack Engineers требует основательных навыков как в back-end, так и в front-end разработке.
«При этом разработчики в Украине чаще ориентированы на back-end или на front-end разработку, а вот их сочетание — более редкое. К примеру, ИТ рынок США имеет гораздо больше кандидатов именно Full Stack инженеров», — говорит Гапачило.
- NET;
- DevOps;
- FE инженеры
«Нам очень важно в кандидатах, прежде всего, увидеть инженеров, которые готовы брать ответственность и хотят развиваться, не быть чистым исполнителем, а генерить идеи и воплощать их в жизнь вместе с компанией и своими командами», — говорит Head of Recruitment Рената Карпенко.
«Рынок IT в Украине был сформирован аутсорсом, поэтому ожидать от него большого количества инженеров с продуктовым прошлым было бы неверным. Сегодня тренд — продуктовые компании, поэтому все больше и больше специалистов приобретают опыт работы в продукте», — говорит Карпенко.
