👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Ринок зарплат навряд чи чекають великі зміни». Наскільки впали зарплати в IT, кому платять найбільше і чи чекати зростання — запитали у IT-роботодавців

Бути айтівцем сьогодні вже не так вигідно, як до війни. Про це свідчать свіжі дані щодо зарплат IT-фахівців. Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000, а лише 9% українських айтівців отримують винагороду у $6000 або більше. Найчастіше це розробники або DevOps-спеціалісти. Причиною спаду доходів у галузі стало російське вторгнення, яке понесло за собою значні зміни у цій сфері. dev.ua запитав українських роботодавців, чи переглядали вони зарплати для своїх фахівців, і де нині в IT можна заробити найбільше. Цікаво, що більшість роботодавців (ми звернулись до 40 компаній) воліють уникати обговорення цієї теми. Втім, деякі дані ми отримали. 

1 комментарий
«Ринок зарплат навряд чи чекають великі зміни». Наскільки впали зарплати в IT, кому платять найбільше і чи чекати зростання — запитали у IT-роботодавців

Бути айтівцем сьогодні вже не так вигідно, як до війни. Про це свідчать свіжі дані щодо зарплат IT-фахівців. Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000, а лише 9% українських айтівців отримують винагороду у $6000 або більше. Найчастіше це розробники або DevOps-спеціалісти. Причиною спаду доходів у галузі стало російське вторгнення, яке понесло за собою значні зміни у цій сфері. dev.ua запитав українських роботодавців, чи переглядали вони зарплати для своїх фахівців, і де нині в IT можна заробити найбільше. Цікаво, що більшість роботодавців (ми звернулись до 40 компаній) воліють уникати обговорення цієї теми. Втім, деякі дані ми отримали. 

Що по зарплатах

За словами Анни Халімон, Recruitment Director у компанії Ciklum, ситуація з оплатою праців фахівців змінилась досить суттєво. «І це ні для кого не секрет. Після відносно тривалого періоду ринку кандидата в Україні в довоєнні роки — з невеликою поправкою на піковий час ковіду — повномасштабне вторгнення спричинило перехід до ринку роботодавця. За наявними у нас даними, можна говорити про середнє зниження орієнтовно на 6-7%», — каже вона.

Якщо порівнювати рівкнь зарплат із шаленим 2021 роком, то різниця в оплаті праці фахівців становить близько 10%, каже Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetlaPay.

«Це відчутно для позицій Middle+ та Senior. Щодо Junior та Middle позицій, то там без змін», — запевнила dev.ua Тетяна.

Ольга Удудяк, Head of People у Railsware також визнає, що ринок суттєво змінився. «Безперечно, ринок праці змінився, з ним коливаються і очікування фахівців. Щоразу, коли у нас відбувається перегляд компенсації, ми аналізуємо декілька показників. Зокрема, вивчаємо ринок — чи через власну аналітику, чи через замовлені salary reports. В Україні не бракує досліджень, які демонструють зміну середніх показників наймання, тож ці тенденції відомі широкому загалу», — каже вона. Удудяк зазначає, що «середні» показники не завжди є промовистими. «Варто зважати і на потреби компанії та її бюджети на конкретні вакансії. Ми також реагуємо і на ринкові умови, і на власні запити: наприклад, постійно шукаємо Full Stack інженерів та фахівців з продукту. Кожна позиція має свою динаміку — і ми відповідно адаптуємося до неї», — каже фахівчиня продуктової студії. 

Втім, додає Надія Чала, Vice President Human Resources в Ciklum, компанія справно переглядає винагороду фахівців: «Ми переглядали компенсацію нашим фахівцям у 2023 і плануємо переглядати у 2024. Компанія використовує комплексний підхід до переглядів в усіх наших локаціях, відштовхуючись від динаміки ринку з одного боку і індивідуальних результатів співробітника з іншого».

Звісно, каже Надія, в Україні, порівняно із довоєнними темпами, відсоток переглядів дещо зменшився, водночас фактично більше половини фахівців отримали перегляд минулого року.

Ольга Удудяк, Head of People у Railsware, розповідає, що в компанії працює спеціальна політика, яка регулює щорічну оцінку ефективності та перегляд компенсації для всіх фахівців. «Для цього ми, зокрема, збираємо зворотний звʼязок щодо кожного спеціаліста, аналізуємо досягнуті ними цілі та результати тощо. Традиційно це відбувається у грудні-січні — відповідно, пару місяців тому ми завершили цей процес та переглянули суми винагороди. Узагальнений діапазон змін не покаже картинки, адже ми розглядаємо кожен індивідуальний випадок: протягом року колеги можуть змінювати свій скоуп задач та показувати різну результативність. Тож, цей процес стосується кожного спеціаліста. Важливо додати, що в бік зниження суми в Railsware не переглядають.», — зазначає вона.  

Чи падатимуть зарплати далі

Надія Чала із Ciklum прогнозує, що в поточному році ситуація на ринку може змінитися ще кардинальніше. «Це завжди сильно залежить від попиту, який у випадку України ще напряму корелюється з ситуацією на фронті. Кількість відкритих вакансій на ринку залежить від того, чи поточні та потенційні клієнти ІТ компаній впевнені в тому, що отримувати сервіс з України — це передбачувано для їх бізнесу і не створює високих ризиків. І нині, з огляду на розвиток подій на фронті та дебати навколо мобілізаційного закону, інформаційне середовище виглядає не дуже сприятливим для розвитку галузі», — зазначає вона. Все це, додає Надія, загалом вказує на те, що ринок зарплат навряд чи чекають великі зміни, особливо в бік зростання. 

«Зараз ми на етапі, коли заробітні плати відповідають кваліфікації та рівню кандидатів з мінімальними «перегинами» у бік переплати чи економії. Скільки буде продовжуватися такий період — питання «з зірочкою», — каже Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetlaPay. Кандидатів з завищеними очікуваннями по зарплаті теж стало менше, додає Тетяна. Вона вважає, що компаніям не вигідно занижувати рівень зарплат. «Інакше можна отримати співробітника, який прийме оффер, але паралельно буде шукати кращий варіант, та і взагалі буде немотивований. А враховуючи, скільки компанія інвестує в пошук, адаптацію, навчання, то повертатися на нове коло пошуків через декілька місяців дуже дорого», — зазначає фахівчиня.

З досвіду Ольги Удудяк, запити кандидатів того профілю, який шукає компанія, лишаються на тому ж рівні.

«Водночас, на ринок талантів в Україні впливає чимало факторів, один з ключових — ситуація з безпекою. ІТ-індустрія довела свою стабільність, проте повернення до „довоєнної“ ситуація з перегрітим ринком праці навряд чи можливе у найближчій перспективі», — зазначає вона.

Утім, каже фахівчиня, уже зараз є ознаки поступового пожвавлення бізнесів щодо наймання. «Тому за відсутності різких змін ситуації в країні радше можна буде говорити про стабілізацію «середніх показників», — запевняє Head of People у Railsware.

Ким бути, щоб заробляти більше

Анна Халімон зазначає, що спостереження останнього року свідчать, що найвищі цінники мають Go, Scala, Ruby, Python, особливо з machine learning навичками.

«Також однозначно додаємо до переліку спеціалістів напрямів DevOps, DevSecOps, Data Engineering, Data Science. Окрім того, порівняно високим рівнем зарплат вирізняються фахівці саме експертного рівня з Java, JavaScript та .NET», — каже вона.

Серед «дохідних напрямків» Ольга Удудяк посилається на статистичні дані: огляди ринку показують, що через високий попит «грошові» пропозиції є в напрямках на кшталт cybersecurity та data science. Зарплатні тренди, утім, часто корелюють з трендами індустрії, як-от зараз з АІ. «Але рецепт конкретного фаху для максимізації прибутку навряд чи існує. Більше того, зазвичай, виключно фінансова мотивація в роботі — швидкий шлях до вигорання. Тому нам як ІТ-компанії цікаво співпрацювати з людьми, які не тільки хочуть заробляти, але й люблять свою справу та прагнуть у ній розвиватися», — каже вона.

Тетяна Богдан не виділяє окремих перспективних фахів. «IT — така ж сфера, як і всі інші. Тому щоб заробляти більше — потрібно працювати та показувати результат. Компанії готові платити заробітні плати навіть вище ринку за спеціалістів, які ефективні та вміють керувати своїм часом. Це стосується кожного напрямку», — резюмує вона.

«Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000». Що буде з зарплатами в IT: прогноз засновника Djinni Макса Іщенка
«Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000». Що буде з зарплатами в IT: прогноз засновника Djinni Макса Іщенка
По темi
«Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000». Що буде з зарплатами в IT: прогноз засновника Djinni Макса Іщенка
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
По темi
IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Как работают почтоматы от «Новая почта», Meest, ROZETKA, и что нужно, чтобы ими воспользоваться
Как работают почтоматы от «Новая почта», Meest, ROZETKA, и что нужно, чтобы ими воспользоваться
Как работают почтоматы от «Новая почта», Meest, ROZETKA, и что нужно, чтобы ими воспользоваться
Сейчас, чтобы получить или отправить посылку, даже не нужно идти в отделение службы доставки, ждать длинные очереди и тратить кучу времени. Это можно сделать с помощью почтаматов — автоматических теминалов, которые расположены в местах активных перемещений людей, магазинах, супермаркетах и ​​даже в жилых домах. dev.ua собрал информацию о терминалах разных сервисов доставки, где они находятся, чем отличаются, как воспользоваться почтоматом и какие особенности они имеют. (обновленный текст от 17 ноября 2021 года)
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Чи це лише моє враження, що 90% українського контенту для розробників – це гроші, гроші, гроші, гроші...