Зарплаты Machine Learning/Deep Learning специалистов растут, как и количество самих специалистов. Об этом говорится в обширном опросе РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнеров, аналитиков и других специалистов. Кто в украинском IT зарабатывает меньше и больше.
Зарплаты Machine Learning/Deep Learning специалистов растут, как и количество самих специалистов. Об этом говорится в обширном опросе РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнеров, аналитиков и других специалистов. Кто в украинском IT зарабатывает меньше и больше.
Издание DOU собрало ответы 12 074 украинских айтишников по поводу их зарплат, из них — 5959 разработчиков, 2205 тестировщиков и 3910 других технических и нетехнических специалистов. Ранее оно показало, что зарплаты в QA за последние полгода практически не изменились.
Меньше всего зарабатывают айтишники по поддержке, сисадмины и HTML-программисты. Больше всего (сюрприз) — руководители компаний.
Медиальная зарплата Director of Engineering $7215, Engineering Manager $6500, CTO $6000, CEO/(co-)founder $5870. На этом же уровне зарплаты System Architect ($6500).
За ними — специалисты по DevOps/SRE и РМ высокого уровня. Самые высокие зарплаты среди РМ у Program Manager ($4300) и Delivery Manager ($4200), хотя они несколько снизились во второй половине 2023 года. Далее — Product Owner ($3900), Scrum Master ($3600) и Product Manager ($3500).
Зарплаты специалистов по DevOps и SRE существенно отличаются. Медианная зарплата SRE — $4500, DevOps — $3500.
Следующие по уровню зарплат — специалисты по Data Science, Data Engineers, ML Engineers (медиана $3100).
Меньше получают Customer/Technical Support ($1100-1200), сисадмины ($1000) и HTML-кодеры ($800).
Зарплаты Machine Learning/Deep Learning специалистов выросли во втором полугодии. Data Science специалисты также начали получать больше, а Data Engineers несколько меньше.
Зарплаты специалистов по работе с большими данными менялись неодинаково во втором полугодии 2023 года. Data Scientists и Machine Learning/Deep Learning Engineers стали получать больше (+$330 и +$475).
В то же время медианная зарплата Data Engineers снизилась на $300. Падение задело опытных Data Engineers: у специалистов уровня Middle -$350, до $2650, у Senior -$450, до $5200.
Количество специалистов по HR, рекрутингу и обучению, принявших участие в опросе, уменьшилось на треть. Но медианная зарплата несколько увеличилась.
По сравнению с летом прошлого года, HR в опросе стало меньше на 34%. Количество опрошенных HR-специалистов упало в компаниях всех типов и размеров. Уменьшилось как количество специалистов, занимавшихся поиском и рекрутингом специалистов, так и HR-менеджеров и People partners. Единственная категория, в которой возросло количество специалистов — HR Business Partner.
В то же время, медианная зарплата HR-специалистов выросла на $200, до $1500. Больше всего — у HR Director (+$462, до $3500). Уменьшились медианные зарплаты Talent Acquisition Manager (-$150) и Talent Researcher/Sourcer (-$100).
Зарплаты у Product Analysts также выросли.
Из-за роста зарплат Product Analyst (+$300 за полгода) они практически сравнялись с Business Analyst. 94% этих специалистов работают в продуктовых компаниях.
«Есть тенденция к росту зарплат аналитиков уровня Middle: +$270 у Data Analyst и +$75 у Business Analyst. Зарплаты сеньоров, напротив, уменьшились с $3800 до $3500», — говорится в исследовании.
Медианная зарплата Data Analyst наоборот снижается (-$155). Прежде всего, в крупных компаниях с более чем 200 сотрудниками. На треть уменьшилось количество опрошенных специалистов по анализу данных в аутсорсинговых и аутстафинговых компаниях.
Рост зарплат в Designer.
Тенденция к росту зарплат дизайнеров прослеживается в компаниях всех размеров и направлений работы.
Медианная зарплата Product Designer несколько восстановилась после падения в первой половине 2023 года: $100 за последние полгода. Медианная зарплата UI/UX Designer почти без изменений (+25 долларов за последние полгода), но стали меньше получать начинающие (с $700 до $600 у джуниоров).
Выросли зарплаты у 3D и 2D художников уровня Middle — до $1700 у специалистов по 3D и до $1300 у специалистов по 2D.
Для анализа уровней зарплат используется медиана. Ответы украинских специалистов за рубежом, которые не планируют возвращаться в Украину, не учитываются, поскольку эти специалисты ориентированы на рынок труда тех стран, где теперь проживают.
