«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM, SoftServe та Intellias

Ситуація на ринку праці в IT-галузі змінюється, і нині айтівці починають розуміти, що індустрія працює інакше, ніж два роки тому. «За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так. Комусь заморозили перегляд винагороди, хтось бачить, що компанія довго не може знайти проєкти. Це впливає на впевненість фахівців», — зазначила у коментарі ЕП керівниця команди досліджень Львівського IT-кластера Ярина Возняк.

Залишити коментар
«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM, SoftServe та Intellias

Ситуація на ринку праці в IT-галузі змінюється, і нині айтівці починають розуміти, що індустрія працює інакше, ніж два роки тому. «За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так. Комусь заморозили перегляд винагороди, хтось бачить, що компанія довго не може знайти проєкти. Це впливає на впевненість фахівців», — зазначила у коментарі ЕП керівниця команди досліджень Львівського IT-кластера Ярина Возняк.

За словами VP Talent Management в Intellias Романа Гапачила, через зупинення чи скорочення проєктів у компанії протягом 2023 року близько 19% спеціалістів були переведені в резерв. Частина з них перейшли в нові проєкти й залишитися в Intellias, іншим не вдалося знайти релевантні проєкти й вони звільнилися.

«У кінці 2023 року в компанії діяв резерв, який становив близько 3% від загальної кількості спеціалістів та спеціалісток. Наразі частина з них повернулася до роботи, а частина очікує на нові проєкти, релевантні їхньому досвіду. Ми сподіваємося, що всі зарезервовані спеціалісти залишаться працювати в компанії. Щотижня ротацію в Intellias проходять 10–15 людей. Більшість із них — спеціалісти, які перебувають у резерві чи саббатікалі (неоплачувана відпустка)», — пояснив Гапачило.

В українському підрозділі EPAM наймають тільки окремих вузькопрофільних фахівців.

«У 2023 році ми скоригували процес найму відповідно до ринкового попиту. Поточну потребу закриваємо завдяки власним резервам експертів, тимчасово не залученим до проєктної роботи. Однак є кілька напрямків, де ми продовжуємо залучати кандидатів з ринку. В основному це вузькопрофільні фахівці, такі як Multicloud, DevOps, Data Engineering, SAP», — розповідає віцепрезидент і голова компанії «ЕРАМ Україна» Степан Мітіш.

Немає активного найму в Україні й в компанії SoftServe. «На початку війни багато вакансій були перенаправлені в інші закордонні розробницькі центри компанії. Проте загроза економічної рецесії, спад активності глобальних партнерів, скорочення талантів технологічними гігантами вплинули на глобальний технологічний ринок, тож сповільнення найму спостерігаємо у всіх наших центрах розробки», — каже регіональна менеджерка SoftServe в Україні Анастасія Фролова.

З ростом зарплат ситуація теж не така динамічна, як до війни. 

«Через складну ситуацію на ринку бюджети на підвищення зарплат в Intellias зменшилися порівняно з 2022 роком. Водночас спеціалісти та спеціалістки можуть отримати перегляд відповідно до професійного росту та кар’єрних цілей. Компанія створює всі можливості для розвитку колег», — пояснив Гапачило.

У цілому по ринку не відчули замороження зарплат тільки сеньйорні спеціалісти.

«Медіанна зарплата розробників в Україні вже рік майже не змінюється. Спостерігається тенденція зменшення компенсацій у більшості спеціалізацій та мов програмування. Проте найдосвідченіші розробники не підпадають під цей тренд. Медіани їхніх зарплат високі й навіть можуть зростати», — зазначив Мітіш.

За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії де ЗП навіть збільшилась
За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії, де ЗП навіть збільшилась
По темi
За рік зарплата українських ІТ-спеціалістів зменшилась на $100–500. Але є категорії, де ЗП навіть збільшилась
Дизайнерці запропонували роботу із першою зарплатою у $200. Вона підрахувала що може дозволити собі айтівець за ці кошти
Дизайнерці запропонували роботу із першою зарплатою у $200. Вона підрахувала, що може дозволити собі айтівець за ці кошти
По темi
Дизайнерці запропонували роботу із першою зарплатою у $200. Вона підрахувала, що може дозволити собі айтівець за ці кошти
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.