🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Марія БровінськаРобота
6 лютого 2024, 10:40
2024-02-06
«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM, SoftServe та Intellias
Ситуація на ринку праці в IT-галузі змінюється, і нині айтівці починають розуміти, що індустрія працює інакше, ніж два роки тому. «За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так. Комусь заморозили перегляд винагороди, хтось бачить, що компанія довго не може знайти проєкти. Це впливає на впевненість фахівців», — зазначила у коментарі ЕП керівниця команди досліджень Львівського IT-кластера Ярина Возняк.
Ситуація на ринку праці в IT-галузі змінюється, і нині айтівці починають розуміти, що індустрія працює інакше, ніж два роки тому. «За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так. Комусь заморозили перегляд винагороди, хтось бачить, що компанія довго не може знайти проєкти. Це впливає на впевненість фахівців», — зазначила у коментарі ЕП керівниця команди досліджень Львівського IT-кластера Ярина Возняк.
За словами VP Talent Management в Intellias Романа Гапачила, через зупинення чи скорочення проєктів у компанії протягом 2023 року близько 19% спеціалістів були переведені в резерв. Частина з них перейшли в нові проєкти й залишитися в Intellias, іншим не вдалося знайти релевантні проєкти й вони звільнилися.
«У кінці 2023 року в компанії діяв резерв, який становив близько 3% від загальної кількості спеціалістів та спеціалісток. Наразі частина з них повернулася до роботи, а частина очікує на нові проєкти, релевантні їхньому досвіду. Ми сподіваємося, що всі зарезервовані спеціалісти залишаться працювати в компанії. Щотижня ротацію в Intellias проходять 10–15 людей. Більшість із них — спеціалісти, які перебувають у резерві чи саббатікалі (неоплачувана відпустка)», — пояснив Гапачило.
В українському підрозділі EPAM наймають тільки окремих вузькопрофільних фахівців.
«У 2023 році ми скоригували процес найму відповідно до ринкового попиту. Поточну потребу закриваємо завдяки власним резервам експертів, тимчасово не залученим до проєктної роботи. Однак є кілька напрямків, де ми продовжуємо залучати кандидатів з ринку. В основному це вузькопрофільні фахівці, такі як Multicloud, DevOps, Data Engineering, SAP», — розповідає віцепрезидент і голова компанії «ЕРАМ Україна» Степан Мітіш.
Немає активного найму в Україні й в компанії SoftServe. «На початку війни багато вакансій були перенаправлені в інші закордонні розробницькі центри компанії. Проте загроза економічної рецесії, спад активності глобальних партнерів, скорочення талантів технологічними гігантами вплинули на глобальний технологічний ринок, тож сповільнення найму спостерігаємо у всіх наших центрах розробки», — каже регіональна менеджерка SoftServe в Україні Анастасія Фролова.
З ростом зарплат ситуація теж не така динамічна, як до війни.
«Через складну ситуацію на ринку бюджети на підвищення зарплат в Intellias зменшилися порівняно з 2022 роком. Водночас спеціалісти та спеціалістки можуть отримати перегляд відповідно до професійного росту та кар’єрних цілей. Компанія створює всі можливості для розвитку колег», — пояснив Гапачило.
У цілому по ринку не відчули замороження зарплат тільки сеньйорні спеціалісти.
«Медіанна зарплата розробників в Україні вже рік майже не змінюється. Спостерігається тенденція зменшення компенсацій у більшості спеціалізацій та мов програмування. Проте найдосвідченіші розробники не підпадають під цей тренд. Медіани їхніх зарплат високі й навіть можуть зростати», — зазначив Мітіш.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
