Знайти потрібного фахівця ― чи не тривіальна задача для рекрутера? Проте нерідко трапляється так, що на пошук конкретного фахівця спеціаліст із наймання витрачає купу часу й зусиль, а результату все одно немає. І це не про ситуацію, коли в роботі якась високорівнева посада, на специфічному ринку, і на неї треба більше часу. Нерідко не вистачає фахівця середньої ланки, але зі специфічним стеком.
Зазвичай ми шукаємо кандидатів на джоб-бордах ― DOU, djinni, work.ua, robota.ua тощо. Дуже допомагає також професійна соціальна мережа LinkedIn і фахові видання ― наприклад, Happy Monday.
Ще один шлях до того, аби відшукати потрібного фахівця ― IT-школи. Проте тут зазвичай шукають початківців, яких нині на ринку безліч.
Наступний крок ― профільні рекрутингові Telegram-канали, де можна розмістити вакансію та спробувати отримати відгуки на неї. Та якщо навіть цей спосіб не допомагає, включається важка артилерія ― сарафанне радіо серед колег, IT-фахівців, із якими ми успішно працювали раніше. А також обов’язково варто передивитися всіх кандидатів, з якими контактували раніше ― раптом потрібна людина є серед них.
Якщо й там немає результату, то можна залучити Instagram, який не є звичним джерелом пошуку робочих контактів. Зазвичай, ніби за правилом шести рукостискань, така історія дуже допомагає, потрібна людина знаходиться, вакансія закривається.
Утім, насправді ефективність рекрутера пропорційна його активності, швидкості розвитку мережі контактів та бажанню спілкуватися з великою кількістю людей.
Ось кілька додаткових джерел для колег-рекрутерів, де можна знайти навіть найунікальнішого фахівця. Звісно ж, якщо докласти зусиль і набратися терпіння.
Міжнародні сайти:
- eurotechjobs
- cwjobs
- stepstone
- adzuna
- techcareers
- simplyhired
- indeed
- glassdoor
- toptal
- monster
- dice
- careerbuilder
- theladders
Telegram-канали:
- t.me/robota_terminova
- t.me/helpukrainiansjooble
- t.me/jecontact
- t.me/cresume
- t.me/lobbyx
- t.me/juniorlevel
- t.me/vstile_digital
- t.me/zaichenkoteam
- t.me/findyourgoodjob
- t.me/aplaywork
- t.me/jecontact
- t.me/workadojobs
- t.me/jobforukrainians
- t.me/junior_dou_ua
- t.me/bazuwork
- t.me/remote_job_offers_en
- t.me/adgoodashell
- t.me/casesjobs
- t.me/djinni_jobs_bot
- t.me/internsgo
- t.me/+QZ-O910Qj7NkYTli
- t.me/figmachat_ua
- t.me/jobs_workua_bot
- t.me/happymonday_start
- t.me/+ZShgcymmF-o1YjNi
- t.me/intellistart
- t.me/univwork
- t.me/vakansii_pidrobitok
- t.me/wwjobs
- https://t.me/dzen_robota_digital
А тут залишу ще кілька робочих лайфхаків для рекрутерів, які з часом допоможуть вам закривати найдивніші та найрідкісніші вакансії.
- Моніторте Freelance-платформи. Варто почати з Upwork, Freelancer і Fiverr.
- Працюйте парт-тайм як волонтер і кар’єрний консультант. Допомога некомерційним організаціям або спільнотам, а також молодим фахівцям тим, що ви вмієте найкраще, розширить мережу контактів і відточить потрібні навички.
- Стежте за фахівцями, які створюють відкриті проєкти на GitHub: серед них може бути саме той кандидат.
- Не нехтуйте нетворкінгом ― професійні заходи, конференції та мітапи ― це класний спосіб показати себе та познайомитися з колегами. Такі знайомства точно не будуть зайвими.
- Працюйте над особистим брендом ― що більше людей вас знатиме, то легше буде закрити будь-яку задачу.
Загалом же раджу просто любити свою роботу й отримувати від неї задоволення. Бо якщо будь-які завдання виконуватимуться без бажання й ентузіазму, хороших результатів буде досягти вкрай складно.