Відомі сайти з пошуку роботи б’ють власні (анти)рекорди з кількості активних кандидатів і фахівців на вакансію. Водночас рівень відмов від оферів серед досвідчених IT-спеціалістів повертається у довоєнний стан. Чому так відбувається і як зорієнтуватися hiring менеджеру? Публікую головні інсайти з внутрішнього дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.
Як проводилося дослідження. З грудня 2022 року рекрутери ITExpert поспілкувалися з понад 30 IT-фахівцями щодо причин їхніх відмов та того, що впливає на вибір роботодавця. У вибірку увійшли розробники, DevOps Engineers, Product Owners, Business Analyst на Middle/Senior рівнях та менеджерських позиціях. Аналізувалися відмови від оферів українських та міжнародних IT-компаній у різних доменах.
Найчастіше кандидати відмовляються від оферів через пропозиції від інших компаній (37,5%) та контрофери від поточних роботодавців (15,6%). Інші фахівці вирішують продовжувати пошуки, залишитися на тому ж місці роботи або не зазначають точної причини.
На відмови айтішників впливали найчастіше такі фактори:
- інший роботодавець запропонував більшу суму оферу — 22%,
- не сподобався продукт/інший продукт сподобався більше — 19%,
- слабкий соцпакет чи інші умови роботи — 16%,
- роботодавець затримував фідбек — 13%,
- сума оферу була нижча за ту, яку обговорювали на старті — 13%,
- не сподобався стек технологій/інший стек технологій сподобався більше — 9%.
Цікаво, що лише один кандидат вирішив не змінювати роботу через острахи про нестабільність під час війни.
Серед інших, менш типових причин були, наприклад, побажання мати більше тімбілдингів, екстраплюшки від іншого роботодавця (бонус за вихід на роботу, екофлоу, генератор та скорочений тиждень), небажання Team Lead’а підводити команду на поточному проєкті, мобілізація кандидата до ЗСУ тощо.
Тож навіть під час повномасштабної війни Middle+ айтішники отримують пропозиції роботи, джоб офери та мають з чого обрати. Понад 50% кандидатів в середньому відмовляється від запрошень у команду. Водночас деякі hiring менеджери впевнені, що фахівець буде готовий чекати їхнього фідбеку місяцями та розглядати суму оферу сильно нижче своїх побажань. На практиці це не так. До прикладу, за нашим внутрішнім дослідженням щодо критеріїв для вибору роботодавців, 53% кандидатів не змінили зарплатні очікування після повномасштабного вторгнення, а у 31% фахівців вони взагалі збільшилися.
На ринку присутня конкуренція за досвідчені таланти. І хоча про повернення «гарячого» ринку 2021 року ще дуже рано говорити, ситуація стабілізується. Попит на сініорних айтішників є серед українських та міжнародних компаній — цей зелений маркер говорить про те, що Україна буде отримувати необхідні внески у держбюджет та на боротьбу за нашу свободу.
Моя порада: якщо ви шукаєте фахівця у команду, використовуйте персоналізований підхід для кандидата, аналізуйте конкурентів на IT-ринку та організовуйте наймання швидко. Тоді й розробка продукту не буде стояти на місці через брак «рук» на проєкті у той час, коли вакансії відкриті по 3+ місяці.