Поки IT-ком’юніті готується до релізу п’ятої версії ChatGPT цьогоріч, роботодавці бачать збільшений попит на використання AI серед кандидатів. І, за моїм досвідом, реакції полярні: хтось вважає, що їх намагаються обманути, а хтось радіє швидко виконаному тестовому завданню.
Відомі сайти з пошуку роботи б’ють власні (анти)рекорди з кількості активних кандидатів і фахівців на вакансію. Водночас рівень відмов від оферів серед досвідчених IT-спеціалістів повертається у довоєнний стан. Чому так відбувається і як зорієнтуватися hiring менеджеру? Публікую головні інсайти з внутрішнього дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.
Неочевидна проблема, з якою стикнувся IT-рекрутинг в Україні під час війни, — підвищення відсотка непроходження випробувального терміну. У рази. Навіть досвідчені кандидати, за досвідом ITExpert, у кілька разів частіше провалюють ВТ. Подібну ситуацію спостерігають і наші клієнти — IT-компанії, які працюють з українськими розробниками.