Привіт. Я раніше часто писав про працевлаштування на прямі контракти, а зараз активно закликаю українську IT-спільноту пройти щорічне опитування від Stack Overflow, бо ці теми тісно пов’язані. Тож, якщо ви розробник, DevOps, тестувальник або менеджер — виділіть 15 хвилин і пройдіть stackoverflow.com/dev-survey/start. Далі поясню, чому це важливо.
Якщо ви маєте досвід в українському IT, то ви автоматично маєте й особистісний бренд. Ймовірно, поки що маловідомий, і, ймовірно, у вас наразі відсутнє розуміння, навіщо він потрібен та як його використовувати для працевлаштування. Про особистий бренд часто писали рекрутери в різних медіа — здебільшого для своїх внутрішніх KPI, тому ці статті зазвичай були нудними. Тож опишу це з погляду технічного фахівця і поясню, як цей бренд насправді нашаровується.
Якщо ви публічно пишете статті про свій досвід, завдання, які вирішували, про дослідження різних варіантів, тестування швидкодії, компроміси, публікуєте код для перевірки й, можливо, виступаєте на конференціях — ви публічно підтверджуєте свою експертність. Фактично, ви щоразу проходите технічну співбесіду публічно. Ваші рішення ставлять під сумнів, а ви їх захищаєте й покращуєте. Цей досвід бачать інші технічні фахівці, компанії та фаундери. Як результат — вас запрошують до проєктів інколи навіть без тестових завдань та класичних співбесід. Це і є один із шарів особистого бренду, який спрощує працевлаштування або залучення інвестицій.
Ще один шар вашого особистого бренду — це досвід роботи в компаніях із сильною інженерною культурою або в компаніях, відомих у конкретних доменах: DevTools, PropTech, Entertainment тощо. Робота в таких компаніях робить вас більш бажаним кандидатом для працевлаштування в схожі компанії. Якщо на співбесіду прийдуть два кандидати зі схожим досвідом і рівнем кваліфікації, з маловідомим особистим брендом, то візьмуть того, у кого в резюме є імениті компанії. Адже є шанс, що саме там кандидат зміг перейняти правильну інженерну культуру.
І фундаментальним шаром особистого бренду є країна, з якої ви. Коли ви подаєтеся на прямі контракти в міжнародну компанію або ж через аутсорсингові компанії, то країна вашого походження має значення. Якщо ваша країна асоціюється з високою інженерною культурою (як Україна в топ-5 Stack Overflow Survey у 2024 році), замовник відкриває ваше резюме вже з початковою довірою, і у вас як кандидата відсутня потреба доводити, що у вашій країні взагалі знають, що таке програмування, робота в команді й так далі.
Ваша активність, досвід роботи в компаніях і репутація країни — усе це нашаровується.
Саме тому участь у міжнародних опитуваннях (як-от Stack Overflow Survey) — це пряма інвестиція у власний фундамент.
Ми залишаємося в топі — ваше резюме для прямого контракту важить більше. Ми вилітаємо з топів — ви втрачаєте важливий важіль у переговорах про рейт.
Тож переходьте за посиланням і проходьте опитування: stackoverflow.com/dev-survey/start. А також поділіться цією статтею з колегами.
Сьогодні, коли ШІ стер перепони до написання базового коду, це опитування є критично важливим для української IT-індустрії як наш спільний командний залік.