UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Work
17 March 2026, 10:12
2026-03-17
На цьогорічному ярмарку вакансій в оборонці «Арсенал Талантів» не пустили 15% людей, які придбали туди квитки. У чому справа
На ярмарку вакансій у оборонній сфері «Арсенал Талантів», яка пройшла цими вихідними у Києві, не пропустили 15% потенційних відвідувачів, що придбали квитки на цей захід.
На ярмарку вакансій у оборонній сфері «Арсенал Талантів», яка пройшла цими вихідними у Києві, не пропустили 15% потенційних відвідувачів, що придбали квитки на цей захід.
Про це під час панельної дискусії на «Арсеналі Талантів» заявив Владислав Грезєв, керівник агенції Lobby X, яка виступила співорганізатором події.
Зокрема, Грезєв пояснив такий крок заходами безпеки.
Нагадаємо, що вхідні квитки передбачали донат у розмірі 333 грн для фонду «Повернись живим», а організатори попереджали, що купівля такого квитка ще не означає потрапляння на захід.
Цікаво, що серед партнерів цьогорічного заходу вказаний також український OSINT-стартап X-Ray Contact, про який ми вже писали раніше. Розроблена OSINT-платформа дозволяє перевіряти значну частину доступної інформації про людину в інтернеті лише за одним ідентифікатором — телефоном або сторінкою в одній з соцмереж.
У пресслужбі організаторів нам підтвердили застосування софту цього стартапу як один з етапів перевірки потенційних відвідувачів. «Ми, на жаль, не можемо розголошувати механіку перевірки, але вона проходила в два етапи й дійсно є надзвичайно серйозною», — зазначили у пресслужбі організаторів, додавши, що одним з етапів було саме «просіювання» відвідувачів через згадану OSINT-платформу.
«Колись зможете з гордістю відповідати на питання своїх дітей і внуків про те, чим займалися у 2026 році». Ярослав Ажнюк анонсував 100 вакансій у R&D та Ops і 100 вакансій у виробництві miltech-девайсів у своїх проєктах The Fourth Law та Odd Systems
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.