UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
17 березня 2026, 09:00
2026-03-17
1000 і більше вакансій в оборонці. Яких спеців шукають в українському miltech — поговорили з рекрутерами на «Арсеналі Талантів»
Коли автор матеріалу чекав на маршрутку від метро, прямуючи на ярмарок вакансій в оборонній сфері «Арсенал Талантів», то поряд із ним уже зібралося чимало людей. Склалося враження, що більшість із них їдуть туди ж. Таке враження в деяких склалося і щодо автора — бо до нього підійшла дівчина, котра представилася Марією і запитала, як дістатися до місця події. Після small talk у маршрутці вона розповіла, що сама світчнулася з журналістики в miltech, а на захід їде в пошуках нових кар'єрних можливостей.
Коли автор матеріалу чекав на маршрутку від метро, прямуючи на ярмарок вакансій в оборонній сфері «Арсенал Талантів», то поряд із ним уже зібралося чимало людей. Склалося враження, що більшість із них їдуть туди ж. Таке враження в деяких склалося і щодо автора — бо до нього підійшла дівчина, котра представилася Марією і запитала, як дістатися до місця події. Після small talk у маршрутці вона розповіла, що сама світчнулася з журналістики в miltech, а на захід їде в пошуках нових кар'єрних можливостей.
Приїхавши до місця проведення приблизно об 11:00, разом із Марією стали в доволі довгу чергу, яка налічувала принаймні сотню людей. Щоправда, посувалася вона доволі оперативно, і ми дісталися до входу хвилин за 15. Усередині вже працювали десятки стендів українських miltech і deftech-компаній, а до деяких з них через наплив охочих поспілкуватися з рекрутерами було важко підступитися.
До речі, не зайве буде сказати, що, за словами одного зі співорганізаторів, керівника агенції Lobby X Владислава Грезєва, близько 15% людей, які придбали вхідні квитки, не потрапили на захід, бо не пройшли перевірку. Оскільки організатори очікували близько 3000 учасників події, то забезпечити таку перевірку вручну здається нелегким завданням. Відповідь знайшлася сама собою — серед партнерів «Арсеналу Талантів» є український OSINT-стартап X-Ray Contact, про який ми вже писали раніше. У пресслужбі організаторів нам підтвердили застосування софту цього стартапу як один з етапів перевірки.
Але мова, звісно, не про перевірки потенційних відвідувачів, а про те, які вакансії пропонували українські оборонні компанії на цьому заході та яких спеціалістів найбільше бракує нашому miltech-сектору. Щоб зрозуміти це, ми поспілкувалися щонайменше з сімома рекрутерами та іншими представниками компаній, що брали участь в «Арсеналі Талантів». Що вони кажуть та які вакансії мають для пошукачів роботи — далі.
Головні конструктори — топ зі складності закриття вакансій
Керівник команди рекрутингу компанії Infozahyst Микола Андреєв стверджує, що топ зі складності закриття вакансій у них — це головні конструктори.
«Треба вже мати системний досвід створення продукту і під такі вакансії — високі вимоги до хардових компетенцій. Наприклад, якщо це в напрямі радіоелектроніки, то людина має щось знати і про схемотехніку, і про цифрову обробку сигналів і при цьому мати досвід управління інженерними командами. Дуже складно також знайти досвідчених конструкторів НВЧ-пристроїв. А все інше — просто складно», — трохи жартома описав ситуацію на ринку Микола Андреєв.
Окрім того, з його слів, важко закриваються вакансії тестувальників R&D, які є «міксом тестувальника і радіоінженера». «Потреба на ринку дуже велика, вони треба не тільки нам. Якщо потреба на ринку доходить до 1000 таких спеціалістів, то людей таких, може, сотня», — каже Андреєв.
Водночас вакансії початкового рівня на кшталт збиральників чи монтажників, як і вакансії джунів, що працюють із софтом, за спостереженнями Андреєва, закриваються відносно легко. Поріг входу в miltech, на його думку, зараз не надто високий, і людина з бажанням працювати й таким-сяким досвідом роботи з електроінструментом може піти на якийсь стартовий грейд. «Якщо це складніша посада, де треба паяти, то там бажано пройти хоча б якісь курси пайки. Але можна прийти на посаду, умовно, „підготовка виробництва“, попрацювати в нас, навчитися паяти, і з часом перейти на посаду, наприклад, складальника чи монтажника. Так, велика кількість наших вакансій закриваються внутрішніми кандидатами», — пояснив він.
Він навів у цьому контексті кейс хлопця, який два з половиною роки тому прийшов в Infozahyst на посаду початкового рівня, а потім перейшов у QA — «вивчив продукт, вивчив теорію з тестування, вивчив теорію з радіочастот». Після цього згаданий хлопець перейшов в експлуатацію і зараз може їздити на виїзди, навчати користувачів і випробовувати техніку в умовах, наближених до зони бойових дій. «І це шлях людини за два роки. Таких випадків досить багато, де хтось прийшов на монтаж, але перейшов у QA чи IT-інфраструктуру. Ми завжди раді, коли людина, яка вже знає наш продукт, розвивається, більше заробляє сама і приносить більше користі нам», — зробив висновки Микола Андреєв.
На сайті компанії Infozahyst зараз близько трьох десятків вакансій різного рівня і профілю, але навіть якщо конкретної вакансії під ваші скіли — немає, Андреєв радить писати на [email protected] з темою «хочу в команду ІНФОЗАХИСТ».
HRD у компанії Kvertus Катерина Купченко в коментарі dev.ua каже, що інженерні вакансії традиційно закриваються нелегко.
«Найважче всім знайти інженерів. У нас — надвисокі частоти, тому в нас НВЧ-розробники та НВЧ-налаштувальники — будуть must. Ще досить непросто закриваються вакансії конструкторів. Особливо тих конструкторів, які би працювали саме з R&D-юнітами. Тож інженерні вакансії закриваються значно важче, ніж офісні або виробничі», — пояснила Катерина Купченко. Зараз на сайті Kvertus близько 15 вакансій різного профілю.
Солідарна з колегою і керівник рекрутингу Blue Bird Марія Онищенко.
«Інженерів не вистачає. З інженерами складно, хоча вони є, ми їх знаходимо. Але в постійному дефіциті — саме вони», — каже вона журналісту dev.ua під час заходу.
Зі слів Марії Онищенко, частина вакансій у компанії закриваються спеціалістами, які приходять з інших miltech-компаній, а також людьми з суміжних секторів. Є також і ті, хто спочатку проходить курси BlueBird Tech Academy, а після цього приєднуються до компанії вже як повноцінні співробітники. Наразі на сайті Blue Bird понад 30 вакансій у різних містах України.
Людмила, рекрутер агенції NDA Recruitment, яка співпрацює з низкою підприємств оборонної сфери, теж підтверджує думку колег стосовно браку інженерів. Вона каже — питання не в якихось конкретних унікальних позиціях, а в тому, що ринок в Україні масштабується так швидко, що брак спеціалістів — цілком очевидний.
«Оскільки всі підприємства defence-напрямі масштабуються, то зростає потреба в інженерах виробництва. Маємо „бум“ у цьому напрямі, тож нам бракує інженерів підготовки виробництва, інженерів обслуговування виробничого обладнання. Це з того, що дуже гаряче», — коментує вона для dev.ua.
Вакансії, які пропонує агенція, де працює Людмила, під NDA, але на їхньому сайті — десятки вакансій, зокрема для ІТ-спеціалістів.
«І DevOps-інженерів, і supervision engineer, і пайтоністів, і QA-лідів, і Automation QA шукаємо. Напевне, це такий основний блок, кого ми зараз шукаємо. Що стосується якоїсь операційки і адміністративних речей, то шукаємо продакт-менеджера й людей у кастомер-саппорт. Найважливіша вакансія, на яку нам дуже потрібна людина — це військовий координатор», — поділилися з журналістом dev.ua Карина з українсько-естонської компанії Farsight Vision.
З її слів, на останню з перерахованих нею позицій ідеально підійшов би ветеран, готовий до відряджень і безпосередньої співпраці з військовими підрозділами. «Це насамперед людина, яка знає армію зсередини, знає, як спілкуватися з військовим керівництвом і знаходити потрібні точки дотику», — пояснює вона.
На сайті Farsight Vision зараз близько 10 вакансій різної направленості.
Своєю чергою представниці HR-команди Norda dynamics — HR Specialist Христина Бойко та Recruiter Ірина Леськів, з якими поговорив під час «Арсеналу Талантів» журналіст dev.ua, заявили, що команда стартапу, про який ми теж свого часу писали, за останні пів року зросла щонайменше вдвічі.
«Ми позиціонуємо себе як софтверна компанія, але в нас багато заліза, і ми не можемо виключати якісь Embedded-проєкти. Наша модель співпраці побудована на інтеграціях, ми інтегруємо наші модулі на БПЛА різного типу наших клієнтів. І тут нам потрібні як софтвер-спеціалісти зі знанням Linux, так і люди, які працюють з польотними контролерами. Тому нас цікавлять як софтвер-, так і хардвер-спеціалісти, а також позиції ML/CV Engineer», — зазначили Христина Бойко та Ірина Леськів, які доповнювали одна одну у коментарі.
Представниці компанії зазначили, що частина відкритих вакансій у них непублічні ійпов’язані з новими розробками. Ще однією проблемою вони назвали те, що частину спеціалістів доводиться релокувати до Львова, де розташований офіс, а місцевих професіоналів недостатньо, щоб закрити всі наявні потреби. З цієї причини компанія розглядає можливість відкриття офісу у Києві.
Команда UGV Robotics, відома своїм дистанційно керованим бойовим модулем «Хижак», за останній рік зросла приблизно в 10 разів — з близько 25 людей до близько 250. Але потреба у спеціалістах лишається, як каже в коментарі її представник Дмитро.
Прямо зараз UGV Robotics шукають людей, які готові йти на техпідтримку НРК або керувати презентацією цих комплексів. «Це має бути людина, яка не просто десь там бачила НРК, а вже знає саме наші НРК», — каже Дмитро. Також у компанії шукають Embedded-інженерів, особливо зі навичками навчання штучного інтелекту.
Що стосується працівників початкового рівня, то, зі слів представника UGV Robotics, багато людей приходять на entry level job, а згодом ростуть у компанії. «Це може бути щось, чого навчали на першому курсі ПТУ. Людина приходить на стартову вакансію і потім розвивається», — зазначив Дмитро.
Так виглядав Job Speed Dating на цьогорічному «Арсеналі Талантів»
У цьому матеріалі представлені, напевне, заледве десята частина всіх вакансій, що мають на сьогодні компанії-учасники цьогорічного «Арсеналу Талантів». Усі вакансії будуть опубліковані на сайтах організаторів події Lobby X та DOU. Тож всі, хто досі вагається, має шанс спробувати себе в miltech-сфері — двері досі відкриті. А для айтівців — навіть широко відкриті.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
корисне інфо, дякую!