IT-рекрутерка Юлія Шишенко в LinkedIn написала пост про те, що айтішники не люблять писати мотиваційні листи, тому рекрутерам доводиться шукати персональний підхід до кожного кандидата та бути трошки маркетологом.
IT-рекрутерка Юлія Шишенко в LinkedIn написала пост про те, що айтішники не люблять писати мотиваційні листи, тому рекрутерам доводиться шукати персональний підхід до кожного кандидата та бути трошки маркетологом.
Юлія зазначає, що у вакансіях FAANG точно немає таких вимог. «Але кандидати продовжують їх писати, тому на загальному рівні це оцінюватися може. Хоча дивлячись наскільки великий дефіцит і хто кандидати-конкуренти», — зазначила рекрутерка.
Під постом розпочалася дискусія, де айтішники розповідають, чому мотиваційні листи — не їхня історія. dev.ua наводить найцікавіші кейси.
Колеги Юлії сумнівно ставляться до ідеї про запит мотиваційних листів у айтішників.
Айтішники ж не бачать у цьому сенсу.
Але є й такі, хто готовий написати мотиваційний лист, якщо пропозиція буде дуже цікавою.
А чи пишете ви мотиваційні листи Пишіть нам у Telegram-bot та в коментарях.
