Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

Їв суп на співбесіді, а ще - пельмені. Рекрутери та розробники розповідають про казуси на інтерв'ю

Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших. 

Leave a comment
Їв суп на співбесіді, а ще - пельмені. Рекрутери та розробники розповідають про казуси на інтерв'ю

Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших. 

Виявляється, розробники на співбесідах і мітингах дійсно люблять поїсти.

І цьому є раціональне пояснення.

Але витримують таку поведінку не всі. 

А ще-задовольняють прості побутові потреби.

Трапляються й несподівані проповіді.

І навіть парні інтерв’ю.

І навіть спортивні.

А ще кандидати можуть курити під час інтерв’ю. Кальян і не тільки.

Втім, не тільки кандидати, рекрутери — теж. 

Ось ще кілька кумедних історій про рекрутерів.

А чи траплялися кумедні ситуації на співбесідах у вас? Розкажіть нам про них на [email protected] або Telegram-bot.

«Вибачте але це вже срака». Рекрутер сообщила что харьковская компания ищет сотрудников по знаку Зодиака. LinkedIn негодует
«Вибачте, але це вже срака»» Рекрутер повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється
По темі
«Вибачте, але це вже срака»» Рекрутер повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється
«Декрет создает для женщины закрытые двери в компании». Есть ли сексизм и дискриминация в IT: LinkedIn обсуждает
«Декрет створює для жінки закриті двері в компанії». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
По темі
«Декрет створює для жінки закриті двері в компанії». Чи є сексизм та дискримінація в IT: LinkedIn обговорює
«Тайтлы в IT - это сплошная чушь».  В LinkedIn бурная дискуссия: как быстро можно дорасти до senior
«Тайтли в IT-це суцільна нісенітниця». У LinkedIn бурхлива дискусія: Як швидко можна дорости до senior
По темі
«Тайтли в IT-це суцільна нісенітниця». У LinkedIn бурхлива дискусія: Як швидко можна дорости до senior
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
По темі
Читайте головні ІТ-новини країни в нашому телеграмі
Also Read
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
4 comments
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
3 comments
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
1 comment

Have important news to share? Message our Telegram bot

Key events and useful links in our Telegram channel

Discussion
No comments yet.