UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
19 February 2022, 14:13
2022-02-19
Їв суп на співбесіді, а ще - пельмені. Рекрутери та розробники розповідають про казуси на інтерв'ю
Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших.
Рекрутер Анастасія Петрова обурилася в LinkedIn тим, що кандидат на співбесіді їв суп. Її пост став популярним серед користувачів професійної соцмережі — під ним майже три сотні коментарів, в яких як рекрутери, так і кандидати діляться нетривіальними історіяі про найм. Ми вибрали кілька найяскравіших.
Виявляється, розробники на співбесідах і мітингах дійсно люблять поїсти.
І цьому є раціональне пояснення.
Але витримують таку поведінку не всі.
А ще-задовольняють прості побутові потреби.
Трапляються й несподівані проповіді.
І навіть парні інтерв’ю.
І навіть спортивні.
А ще кандидати можуть курити під час інтерв’ю. Кальян і не тільки.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.