Work

Один таск схожий на інший. Проєкти йдуть майже під одну копірку. Відчуття нудьги наростає. Так і до професійного «‎вигорання» недовго. Але не впадайте у відчай. Навіть з однотипними завданнями девелоперу є куди рости і розвиватися.

Ось і дійшов завершення цикл SmallTalk with Senior, де айтівці розповідали про свій досвід на шляху до сеньйора, про кількість часу, яка знадобилась, про нюанси пошуку роботи та рівня заробітку, можливості подальшого розвитку тощо. І всі, хто хоче зібратися на вершину стека senior, можуть скористатись цими знаннями.  За майже 3,5 місяці власними історіями з dev.ua поділились 15 фахівців. Сьогодні ми зібрали їх разом.

Нещодавно ми розбиралися з тим, що відбувається з ринком праці ІТ в Україні, і я виніс звідти кілька основних інсайтів.

На jobs.dev.ua розміщено понад 60 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Занадто раннє прибуття в офіс, відсутність професійної підготовки для співбесід онлайн і незнання місії майбутнього роботодавця — усе це може бути потенційним тривожним сигналом для інтерв’юера. 

Вячеслав Гузенко, Swift/IOS Developer, вже рік працює у компанії на посаді IOS Developer. Він вирішив поділитися власними думками чи варто йти (або ні) в IT після 30 років, а також як воно, що воно і для чого це все.

В рубриці  Smalltalk with senior ми вже говорили про шлях Product Designer Андрія Мамонтова до сеньйорного тайтлу, і у матеріалі цієї пʼятниці повернемось до цієї спеціалізації, але з загадковою приставкою Supervisor.  27-річна Senior Product Design Supervisor Юля Ковальова розповіла, що дає цей додаток до стеку, чим продакт-супервайзер відрізняється від Project Manager і як можна досягти цього рівня.

Розробник Сергій Єрьомін вважає, що офер на $300 може бути прийнятним з трьох причин: кандидат-початківець, відсутній досвід і це перша робота. Тобто, на його думку, низька зарплата, коли вона перша і заради досвіду, припустимо. Але не у випадку, коли це вже друга робота.  Зібрали думки «за» і «проти» такого підходу, а також історії айтівців, які наважилися піти на низькооплачувану роботу заради досвіду та знань. 

У ранній ІТ-освіті настали часи, коли у викладання приходять люди без 5 років педагогічної освіти, але з потужним кар’єрним бекграундом і бажанням навчати нове покоління крутим прогресивним речам. Що мотивує практикуючих айтівців приміряти на себе роль учителів, як вони поєднують викладання з роботою в ІТ та чому таким змінам треба радіти — розповім сьогодні. 

Інженер-програміст Google, якому спочатку відмовили, дає три поради, як знайти роботу програміста.

Quality Assurance Engineer, або простими словами тестувальник, перевіряє якість розробленого продукту. І часто цю спеціалізацію асоціюють із monkey job, а також (завдяки рекламі багатьох курсів) практично трампліном у світ IT. У черговому матеріалі для рубрики Smalltalk with senior 27-річна Юлія Шаповалова, Senior quality engineer, Mentor, Team Lead, SCRUM master, розповість про шлях до сеньйорного стеку цієї спеціалізації саме у gamedev, який дівчина штурмує вже 7 років.  Юля наголошує саме на слові «Engineer», бо саме цей функціонал відрізняє те, що вона робить, від «мавпячого тестування». Вона розповіла про підводні камені, про які вона спотикалася на шляху до підкорення гори «Senior» у напрямку quality engineer at gamedev. 

Head of Human Resources Наталія Гордубей поділилася цікавим досвідом: роботодавець спочатку запропонував їй офер, а після цього попросив виконати досить об'ємне тестове завдання і презентувати його.

Близько половини кандидатів з усього світу активно використовують штучний інтелект, зокрема ChatGPT, для створення резюме та супровідних листів. Це призводить до зростання кількості заявок, але їх якість часто страждає через незграбний і шаблонний текст.