Work

У Blind гуляє опитування, в якому автор поцікавився, чи готові фахівці пожертвувати 20% своєї зарплати, аби врятувати колег від звільнення.

На DOU обговорювали фейли під час мітингів. Обрали історії айтівців про незручні ситуації, більшість яких пов’язані з домашніми улюбленцями, дітьми та батьками. 

Netpeak Group шукає понад 80 співробітників різних рівнів та напрямів і готова винагородити тих, хто допоможе знайти потрібних фахівців. Бонус за кожну закриту позицію варіюється від $50 до $2000. Шукають як топів, так і джунів. Розповідаємо, скільки можна отримати, порадивши компанії потрібну людину. 

Анастасія Мазнова, UX/UI Designer із 6 місячним досвідом роботи як у навчальних, так і комерційних проєктах, уже кілька місяців шукає роботу. На цьому тижні дівчина написала в мережі, що вакансій практично немає, на нечисленні відгуки приходять відмови, а в таких умовах важко зберігати ентузіазм. Але Анастасія не здається й вірить, що ідеальна вакансія обов’язково її знайде. Дівчина запитала в пості на Linkedin, що допомагає тримати мотивацію айтівцям, які перебувають у складних умовах пошуку роботи. Ось що їй відповіли в коментарях.

Життя будь-якої компанії схоже на складний механізм, де кожна деталь важлива для досягнення успіху. Однак, на жаль, дедалі частіше трапляється, що головні деталі, такі як психологічний комфорт співробітників та командний дух, залишаються на задньому плані. У цьому контексті корпоративні заходи — чудова можливість допомогти компанії. 

54-річна юристка Тетяна Донченко, маючи 30 років досвіду в юриспруденції планує світчнутися в IT та підкорювати нові горизонти. 

Українці створили зручний сервіс-трекер для пошуку роботи фахівцями IT-сфери. dev.ua поспілкувався із засновниками проєкту і дізнався, що стало поштовхом до створення нової платформи. 

Маркетологиня з ніком greechkaa_ розповіла в X (Twitter) про негативний досвід роботи в IT-компанії. За її словами, власник дозволяв собі неоднозначні жарти та натяки сексуального характеру, а також постійно затримував зарплатню. Що не завадило придбанню нової автівки преміумкласу.

Нещодавно мене запитали, чи допомогла якось робота на фрилансі мені знайти роботу в компанії. Висловлю свої думки з цього приводу. На фрилансі я почав працювати після того, як вже мав рік чи півтора досвіду комерційної розробки. Цей досвід допоміг мені в прийнятті рішень відносно того, які замовлення мені брати, а які не брати.

Зазвичай керівники завжди думають на крок вперед, аби підготуватися до можливих потрясінь та скористатися усіма потенційними можливостями. dev.ua поспілкувався із топменеджерами EPAM, Ciklum, Sigma Software, Railsware, Mate academy та інших компаній, щоб зрозуміти, чого чекати українському IT у 2024 році. Прогнози обережні та подекуди обнадійливі, приправлені ШІ та M&A. 

Близько півтора року тому українські айтівці обрали для себе нову дату святкування професійного свята — дня програміста, щоб не святкувати його у вересні разом із росіянами. Нею стало 7 січня, коли світ відзначає Міжнародний день програміста.  dev.ua запитав читачів-програмістів, чому вони обрали саме цей фах і що б могли побажати тим, хто тільки починає кар'єру програміста або ж задумується про те, щоб пов’язати своє життя з IT. Ось пʼять цікавих історій і настанов. 

Цифрові рішення стають усе простішими, швидшими та безпечнішими для користувачів. Такі зміни вимагають від розробників використання певних інструментів та фреймворків. Тож пропоную в цій статті ознайомитись з основними трендами в розробці під іOS, що вже спостерігаються у світі та будуть актуальними впродовж року.