Work

Національним агентством кваліфікацій 5 лютого 2024 року внесений до реєстру кваліфікацій професійний стандарт за групою професій «Оператори БПЛА».

Початок року асоціюється із змінами у багатьох людей. Цей час змушує нас озирнутись навколо і спитати себе, чи задоволені ми поточним станом речей, чи усвідомлюємо ми, куди рухаємось, чи хочемо ми продовжувати так ще один рік тощо. Оскільки робота є важливою частиною нашого життя, роздуми про зміни не оминають і цей аспект.

Псевдороботодавці все частіше намагаються збагатитися за рахунок недосвідчених айтівців-початківців, пропонуючи їм кота в мішку. Таких історій останнім часом стало значно більше, і за подібною схемою працюють одразу кілька юросіб.

Ситуація на ринку праці в IT-галузі змінюється, і нині айтівці починають розуміти, що індустрія працює інакше, ніж два роки тому. «За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так. Комусь заморозили перегляд винагороди, хтось бачить, що компанія довго не може знайти проєкти. Це впливає на впевненість фахівців», — зазначила у коментарі ЕП керівниця команди досліджень Львівського IT-кластера Ярина Возняк.

Як змінилися запити айтівців під час пошуку роботи через війну і що для кандидатів є важливим при працевлаштуванні? З такими питаннями звернувся dev.ua до ІТ-рекрутерів. Стабільність, можливість працювати віддалено та чітка позиція компанії — головні пріоритети айтівців при виборі роботи.

Готуєшся завчасно — отримуєш кращі результати. Теза, яка працює абсолютно в усіх сферах, і просування власного застосунку — не виключення.  Тож я зібрала відповіді на найпоширеніші запитання, які чую від клієнтів щодо органічного та платного просування застосунків, оптимізації рекламних бюджетів та мобільної аналітики. Сподіваюся, вони допоможуть краще розібратися, із чого треба починати та на які показники особливо важливо звертати увагу.

Дизайнерка Катерина Рибальченко порахувала,  що може дозволити собі айтівець за зарплату у $200. Розповідаємо подробиці. 

UI/UX Designer Ганна Корницька, яка нещодавно закінчила навчання, під час пошуку першої роботи натрапила на шахраїв. Своєю історією вона поділилася у LinkedIn. 

Багато хто з нас чув про таке явище, як гівнокод, але мало хто може надати йому чітке визначення. А знаєте, чому? Бо гівнокод — це ваш код. Усі пишуть гамнокод. Постійно. Щодня. Просто не всі ще це усвідомили. А коли ви це усвідомили, вітаю — ви стали синьйором.

Згідно з даними міжнародної дослідницької агенції Gartner, компанії які впроваджують жорсткі вимоги щодо повернення в офіс, можуть втратити  високопродуктивних працівників, жінок та міленіалів. Працівники стверджують, що прийняття рішення повернути їх до офісу часто базується на бажанні керівництва, а не на факті, що вони погано виконують свою роботу.

Grammarly стала лідером серед компаній, де хотіли б працювати українські айтівці усіх тайтлів і спеціалізацій.

На jobs.dev.ua розміщено понад 70 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші у секторі банківської безпеки, на які варто відгукнутися прямо зараз.

dev.ua продовжує розповідати про професії в IT, щоб допомогти визначитися з тим, яку спеціальність варто обирати кожному початківцю чи світчеру. Сьогодні Юлія Лозинська, Senior-рекрутер у BAZAR.club та кар'єрна консультантка, розповідає, як це — обирати кандидатів, проводити співбесіди й виконувати ще десятки непомітних, але важливих справ. 

Системи управління талантами (HRM) — це рішення, які допомагають компаніям автоматизувати та полегшити управління персоналом. Вони дозволяють ефективно керувати різними аспектами трудових відносин із працівникам, від найму до виходу на пенсію. 

Представники ректурингової платформи Lobby X на форумі DOU опублікувала добірку IT-вакансій у Силах Оборони. Тут є пропозиції для тих, хто бажає впроваджувати технологічні інновації, захищати кіберпростір країни та працювати на перемогу. 

Нещодавно ми розповідали про 42-річного Кевіна Кеша з Орегону, США, який поскаржився на ігнорування та шаблонні відповіді від рекрутерів. Він почав писати відверті супровідні листи й підозрює, що чимало розміщених вакансій є фальшивками для привернення уваги.

Архітектор рішень Сергій Бабіч розповів, що знайшов свою першу роботу в IT завдяки кумові.