Work

Вітаю! Я — Валентин Полонуєр, Head of TechOps в компанії HOSTiQ. Сьогодні я хочу поділитися власним досвідом управління технічними командами, виділити деякі складнощі та практичні поради, що можуть стати у пригоді тим, хто планує професійне зростання та прагне підвищити свій рівень у команді.

У підсумковій аналітиці 2023 року експерти Work.ua розповідали про особливо високу конкуренцію серед шукачів за віддалену роботу та посади в IT. Саме такі пропозиції роботи отримали рекордну кількість відгуків за 1 день.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

У 2024 році IT-індустрія продовжуватиме розвиватися стрімкими темпами. Це призведе до зростання попиту на IT-фахівців, а також до появи нових викликів і загроз для рекрутерів і наймаючих менеджерів.

Рік завершується, але актуальність складників формули успіху для фахівців і роботодавців навряд чи зміниться найближчим часом. Штучний інтелект хоч і змінює динаміку різних індустрій, роль людей також еволюціонує — і не стає меншою. Вона виходить на новий рівень — і з цим теж потрібно працювати.

У світі рекрутингу грудень і січень — це низький сезон. Хоча, цього року, можливо, ми не побачимо такого яскравого просідання, як у минулих роках. Річ у тім, що ринок IT просів на 34% за рік. І зараз кількість претендентів набагато більша, ніж вакансій, тож вони врівноважуватимуть показники.

Привіт! Мене звати Ляна, я HR manager у компанії TechMagic уже близько 3 років. Наша робота насичена комунікаціями з тіммейтами і тому для нас важливий кожен етап у співпраці. Ми дбаємо про те, щоб не лише початок, а й завершення роботи в компанії відбувались у конструктивний та екологічний для всіх спосіб. Тому хочу поділитися досвідом HR команди TechMagic, як зробити offboarding легким і структурованим.

Якщо працедавець побачить, що співробітник шукає роботу, то, скоріш за все, вирішить сам якнайшвидше знайти йому заміну і звільнити «ворога народу». І чи можливо звільнитись гармонійно, так, щоб не втратити добрих відносин, але й не підставити себе, залишившись у пошуках роботи на невизначений строк. Ось, що про це думають айтівці.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій черговій зимовій добірці — перли, знайдені айтівцями. Часто такі пропозиції смішать кандидатів, а ще їх обурюють і викликають невдоволення та розпач.  Сьогоднішній випуск особливий — ми зібрали його здебільшого на основі вакансій, які запримітила авторка хештегу #всратівакансії дизайнерка Анна Лазурко, яка знову відновила публікація диво-вакансій у своєму LinkedIn-профілі.   Поїхали! 

На просторах LinkedIn виник новий скандал. Молоді айтівці масово скаржаться на те, що їх нібито «нагріли» на інтернатурі. Розповідаємо, що сталося, чим незадоволені інтерни та що каже ініціатор інтернатури. 

Тема жінок в ІТ-світі України піднімалася вже багато разів, і досі залишається актуальною. Зазвичай мова йде про меншу присутність жінок в технологічних компаніях, поділ IT-ролей на «чоловічі» та «жіночі» та інші проблеми, які з огляду на те, що ми завдячуємо появі базових термінів «цикл» та «робоча комірка» або «комірка памʼяті» Аді Лавлейс, а «багів» — Грейс Гоппер, дещо парадоксальні. Часто на цю тему говорять, будуючи аргументи на стереотипах та уявленнях, які не завжди мають бодай щось спільне із реальністю.

У 2023 році кількість вакансій для айтівців стала мінімальною за останні 5 років. Ринок дуже змінився ― безробітних айтівців стало значно більше, а роботодавці отримали шанс обирати для себе найкращих, випробовуючи їх складними співбесідами та тривалим очікуванням фідбеків. Утім, dev.ua дізнався, що в IT-компаній є такі вакансії, на які не можуть знайти фахівців протягом тривалого часу. Ми опитали IT-роботодавців і дізналися, які вакансії й чому у 2023 році закрити було найважче. До речі, деякі позиції відкриті й досі.

У 2023 році абсолютна більшість роботодавців зіткнулися з дефіцитом кадрів, який підсилюється нерівномірним відновленням ринку праці. Водночас кількість відгуків на одну IT-вакансію у 20–30 разів перевищує середній показник. Про це йдеться в аналітиці сайту з пошуку роботи Work.ua, яка також порушує такі теми: військовий рекрутинг, штучний інтелект і повернення в офіси. Ось найцікавіше з дослідження.

Всім привіт, мене звати Володимир Шайтан і я, на момент створення цього матеріалу, займаю позицію Technical Lead в фін.тех. компанії Zoot, та маю за плечами приблизно 8 років досвіду в розробці.  За результатами опитування в моїй спільноті я побачив, що людям цікава тема різниці між Junior та Middle рівнями розробників.

Ринок IT-працевлаштування змінився: отримати роботу у сфері IT стало складніше, ніж 3 роки тому. Чи існує шанс знайти роботу для українських тестувальників у Північній Америці?

Досвідчений розробник, нині — Technical Lead у Zoot Володимир Шайтан, опублікував у LinkedIn цікавий пост про те, як його обманув роботодавець. Щоправда, допис — це спогад Володимир із молодих років. Утім, він точно може допомогти нинішнім початківцям не втрапити в таку ж халепу.

Рекрутерка Юля Лозинська аргументувала, чому вона вважає відмову досвідченим кандидатам, які претендують на позицію з нижчими вимогами, поважною причиною. Але думка айтівців із цього приводу розділилась.