Work

Middle UX/UI designer Андрій Колодяженський розповів у LinkedIn сумну історію про недобросовісного роботодавця, який не розраховується з працівниками за зроблену роботу. Виявилось, що він такий не один, і практика «кидати» дизайнерів і розробників для цього роботодавця вже звична. Ідеться про компанію UWP Digital. Розповідаємо деталі історії.  (Новину доповнено коментарем компанії UWP Digital)

Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І у нашій черговій зимовій добірці — перли, знайдені айтівцями. Часто такі пропозиції смішать кандидатів, а ще їх обурюють та викликають невдоволення та розпач. 

Frontend-розробниця Яна Барак розповіла, як, будучи джуном, отримала свою першу офіційну роботу після дуже дивної співбесіди із пивом. Виявилось, що робота, яка здавалася досить пристойною, виявилась дуже далекою від ідеалу. 

Метт Опрамолла (Matt Opramolla) працює рекрутером понад 5 років, і був співробітником компаній Indeed Hire та самої Google, в яких він займався корпоративним рекрутингом. Він каже, що коли кандидат відчайдушно прагне отримати роботу, це парадоксальним чином може знизити його шанси на її отримання.

Тема споконвічних протистоянь рекрутерів і кандидатів — чи не найобговорюваніша в соцмережах і тематичних мітапах. Одні намагаються себе продати дорожче. Часто переступаючи якісь межі пристойності, інші часто зникають без фідбека і пояснюють, чому той чи інший кандидат не підходить для роботи в компанії.

«Рекрутер зник», «мене ігнорять», «не виходить на зв’язок», «навіть не читає повідомлення» — подібними фразами рясніють соцмережі обурених айтівців, яким не пощастило отримати фідбек від рекрутерів після співбесіди. Справді, часто айтівці скаржаться, що рекрутери не відповідають на повідомлення, пропадають, ігнорують охочих працювати. І це пов’язано насамперед із завантаженістю рекрутера.

Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не питати на співбесіді про баланс між роботою та особистим життям, бо це глибоко особисте питання. Але пропонує кілька інших способів для компанії визначити підхід до цього питання. dev.ua провів опитування та зʼясував, що майже 46% айтівців можуть тримати баланс між роботою та життям. Що вони для цього роблять і чи беруть участь в цьому процесі самі роботодавці.

Компанія Apercon — одна з перших почала співпрацювати з Міністерством оборони України щодо військового рекрутингу, зокрема пошуком ІТ-фахівців, які готові долучитися до державної служби в міністерстві. СЕО компанії Анна Радченко розповіла dev.ua про особливості пошуку кандидатів на вакансії в державні установи, чим їхня співпраця з Міноборони відрізняється від співпраці міністерства з work.ua і robota.ua та інше. 

Микола Турнавіотов офіційно вже 23 роки працює як системний адміністратор, архітектор IT-систем та DevOps-інженер. Крім цього, він має вади зору і з дитинства залишився сиротою.  Айтівець розповів dev.ua, як йому вдалося здобути технічні знання попри всі злети та падіння, що спіткали його по життю, і що він радить айтівцям, які опинились зараз в Польщі.

На jobs.dev.ua розміщено понад 80 актуальних вакансій від топових IT-роботодавців України. Вибрали для вас найновіші, на які варто відгукнутися прямо зараз.

Міноборони долучає до процесу воєнного рекрутингу все більше комерційних установ.  6 грудня Міністерство оборони України та перша платформа з пошуку роботи в Україні robota.ua підписали Меморандум про співпрацю в межах рекрутингу для ЗСУ. Ініціатива покликана покращити процеси відбору вмотивованих військовослужбовців.

Рекрутерка зі SnoopGame QA Марина Рогаль склала добірку майданчиків для пошуку кандидатів і роботи за кордоном.

Зима ― час корпоративів. І за останні три роки способи єднання робочих колективів значно трансформувалися. По-перше, під час пандемії живі корпоративи були небезпечними через можливість зараження коронавірусом, який вирував у 2020–2021 роках. У 2022 ковід змінив ще жахливіший фактор ― повномасштабне вторгнення, що відсунуло можливість живого спілкування та офлайн-свят ще на невизначений період часу. 

User Interface Designer Максим Кондратьєв, який нині святкує своє 30-річчя, довгий час перебуває у пошуку роботи. Саме він є активним постачальником контенту для рубрики #всратівакансії, яку веде dev.ua. Хлопець підбив підсумки останніх років у свій ювілей та охарактеризував сучасну IT-галузь. Далі — його пряма мова.

Звільнення з компанії — часто природний етап карʼєрного розвитку. Це може бути власна ініціатива або рішення працедавця і процес розставання може проходити за різними сценаріями. Читачі dev.ua поділились з нами своїми історіями найкомфортнішого чи найзашкварнішого досвіду оффбордінгу.

Уже понад три роки в Україні легально працює гемблінговий бізнес. Українські айтівці створюють продукти для азартних ігор — ігри, слоти, багатофункціональні сайти, де дані користувача мають бути захищені не гірше, ніж в урядових застосунках. Утім, айтівці часто нехтують шансом долучитися до команди розробки якогось азартного продукту — хтось через моральні застереження, хтось — через старі стереотипи, хтось — із принципу.  dev.ua поспілкувався з айтівцями та креативниками компанії Slots City й дізнався, як вони потрапили в гемблінг, які завдання перед ними стоять і чи мотивують до розвитку, а також чи правда, що в гемблінгу платять більше (спойлер — не всім). Тримайте чотири яскраві історії.