Work

Відомі сайти з пошуку роботи б’ють власні (анти)рекорди з кількості активних кандидатів та фахівців на вакансію. При цьому рівень відмов від оферів серед досвідчених IT-спеціалістів повертається у довоєнний стан. Чому так відбувається і як зорієнтуватися hiring менеджеру? Публікую головні інсайти з внутрішнього дослідження IT-рекрутингової агенції ITExpert.

Привіт, мене звати Орися, я Recruitment Researcher Coordinator в TechMagiс. В рекрутингу я понад чотири роки та за цей час зросла від єдиного спеціаліста в команді до координатора напрямку в компанії. Також маю досвід кар'єрного консультування в рамках благодійного проєкту GoAskMe, який започаткувала наша команда.

На jobs.dev.ua представлено більше 130 вакансій як від українських, так і від іноземних компаній. Зібрали вакансії для Java-розробників: як початківців, так і для досвідчених фахівців.

Веб-дизайн сайту — це сфера, яка постійно розвивається, продовжуючи вражати новими технологіями та тенденціями. Однією з найцікавіших подій останніх років стало все більш широке використання штучного інтелекту. Кожен із нас розуміє, що ШІ має потенціал кардинально змінити наш підхід до веб-дизайн сайту забезпечивши більш персоналізований та інтуїтивно зрозумілий досвід користувача, автоматизувавши різні завдання та підвищивши загальну ефективність. Однак, як і з будь-якою новою технологією, нам доводиться стикатися з певними проблемами та етичними міркуваннями, які слід брати до уваги. У цьому матеріалі ми розберемося, як можна використовувати штучний інтелект сайт у веб-дизайні, поговоримо про його переваги та потенційні недоліки, а також скажемо пару слів про те, що може чекати ШІ в майбутньому.

Через війну чимало IT-компаній стали перед вибором: скорочувати незалучений персонал, чи посадити спеціалістів на лаву запасних у надії на те, що клієнти з новими замовленнями от-от з’являться. Так званий бенч — поширена практика в українській IT-індустрії протягом останнього року — через тотальний косткатінг, оптимізацію процесів і витрат компанії відправляють почекати нових замовлень цілі команди. dev.ua запитав айтішників про умови перебування на бенчі в українському IT. Дехто з них, попри анонімне опитування, вказав назву компанії-роботодавця. 

Як пише Bloomberg, Крістофер Піссарідес, професор Лондонської школи економіки, який спеціалізується на впливі автоматизації на роботу, сказав, що ринок праці може досить швидко адаптуватися до чат-ботів зі штучним інтелектом і перейти на чотириденний робочий тиждень. Інформацію про це розмістили на форумі DOU. Ось як відреагували айтішники.

На jobs.dev.ua представлено понад 130 вакансій як від українських, так і від іноземних компаній. Зібрали вакансії для sales-менеджерів: як початківців, так і досвідчених фахівців. Багато віддалених вакансій — працювати можна з будь-якої точки світу.

Дизайнер інтер’єрів і архітектор у класичному розумінні — нетипові для ІТ професії. Але в деяких компаніях такі спеціалісти працюють в штаті і на нестачу задач не жаліються. У ЕРАМ, наприклад, спеціалісти займаються проєктуванням і оздобленням офісів у різних країнах світу. І хоча керуються корпоративним бренд-буком, намагаються мислити нетривіально. Про особливості професії в ІТ розповідає Остап Драбина, дизайнер інтер’єрів в ЕРАМ Україна.

IT-рекрутерка Софія Дрігола у LinkedIn розповіла історію, яка обурила роботодавця та посередника. Річ у тому, що розробник, якого хантила компанія після довгих пошуків потрібного спеціаліста, отримавши офер, попросив почекати із його однозначною згодою. Розповідаємо, навіщо це йому виявилось потрібно.

Пам’ятаєте історію про надскладне і трудомістке тестове, яке бурхливо обговорювали у мережі? Виявляється, таких випадків, коли кандидатам пропонують розв’язати реальну проблему якогось бізнесу без оплати — практика досить поширена в українському IT. І, зазвичай, тестовими завданнями, на виконання яких потрібно кілька днів, а то й тижнів, роботодавці грузять і відлякують як молодих, так і досвідчених спеціалістів. Хіба що досвідчені мають в собі силу відмовитися від виконання такого завдання, а джуни все частіше стають жертвами подібних задумів IT-компаній. 

UI/UX дизайнерка Олена Коваленко опублікувала в LinkedIn тестове завдання одного з потенційних роботодавців, яке їй запропонували виконати перед співбесідою.

Продовжуємо цикл матеріалів про ІТ-спеціальності. Кожну описує «типовий представник» — досвідчений фахівець і просто авторитетний колега, та сама людина, яка знає всі таємні куточки своєї професії. Ми сподіваємося, ці матеріали допоможуть школярам, студентам, перекваліфікантам, студентам і всім тим, хто зацікавлений у виборі ІТ-спеціальності. Цикл не тільки допоможе оцінити перспективи, а й дасть можливість краще зрозуміти індустрію й особливості професії зсередини. Обговорюйте і доповнюйте матеріал в коментарях, щоб зробити його ще корисніше.

Вітаю всіх! Мене звати Iлля Отлев, я працюю як Software Engineer у компанiї Grid Dynamics. За час своєї роботи я провiв понад 200 технiчних iнтерв’ю. У цій статті я хотів би поділитися з вами своїм досвідом і дати кілька порад для проведення вашої першої співбесіди у ролі технічного інтерв’юера, а не кандидата.

Привіт, мене звати Дмитро Котляров, я Core Contributor DeXe — платформи для створення DAO. Понад 10 років я вивчаю криптовалюту та блокчейн, щоб знайти кращі механізми для нашого світу майбутнього. У цій статті ми розглянемо потенційний вплив DAO на права працівників.

В Україні, як і в багатьох інших країнах, є дебати щодо легалізації онлайн-казино. Одним з аргументів на користь цього є потенційне створення робочих місць для ІТ сектору. У цій статті ми розглянемо, наскільки це твердження є вірним і які перспективи відкриваються для ІТ фахівців за легалізації онлайн-казино в Україні.

На jobs.dev.ua представлено понад 100 вакансій як від українських, так і від іноземних компаній. Зібрали найсвіжіші вакансії за останній тиждень: як для початківців, так і досвідчених фахівців. Багато віддалених вакансій — працювати можна з будь-якої точки світу.