News Feed

Спеціалістам з компанії Noname Digital затримують виплати, значна частина з них — розробники. В компанії стверджують, що це відбувається через замовника, який «не виконав своїх зобов’язань щодо оплати за виконані для нього роботи». 

Рекрутерка Анастасія Наконечна не вірить, що дрес-код дорівнює дисципліні, і порівнює такий підхід з чорним низом, білим верхом та зібраним волоссям, як у школі. Вона спитала думки спільноти з приводу дрес-коду у коментарях до посту. Фахівці з IT-спільноти розділилися на два табори. Ось, яка думка переважила, і які питання підняли в цій дискусії.

Харків’янин Володимир Носов створив криптобіржу WhiteBIT у 2018 році. Сьогодні компанія є однією з найбільших у Європі, маючи понад 1000 спеціалістів, офіси за кордоном і 4,5 млн користувачів-клієнтів біржі. Нещодавно Володимир став інвестором і президентом футбольного клубу «Металіст 1925», увійшовши в новий для себе бізнес.  Ми зв’язалися із CEO WhiteBIT і поговорили про домінантну роль айтівців у команді, сповільнений процес регулювання крипти в Україні, чи доцільно платити військовим зарплатню криптовалютою, новий футбольний бізнес Володимира та допомогу рідній Харківщині, яку зараз активно атакують росіяни.

Медіаексперт Отар Довженко, який уже кілька тижнів намагається оформити відтвермінування від мобілізації, опублікував у своєму Facebook алгоритм дій для тих, хто має відповідні підстави. 

Сфера ІТ — одна з найбільш стабільно і високо оплачуваних як в Україні, так і у світі. Однак, роботу айтівців не можна назвати легкою. Високий рівень концентрації, розумового навантаження та відповідальності часто змушують залучених у цій галузі фахівців замислитися над більш раннім виходом на пенсію або ж про часткову зайнятість. При цьому, безперечно, знижувати рівень якості життя нікому не хочеться. Тут і з’являється думка про пасивний дохід. Як вийти на гідний пасивний прибуток айтівцю, які інструменти обрати, як оминути шахрайські схеми? Пропоную розглянути ці, і не тільки, питання разом.  

Директор із питань штучного інтелекту (CAIO) у Netpeak Group Сергій Саута розповів, що із серпня 2023 року компанія використовує штучний інтелект LITI при найманні співробітників. Завдяки інтеграції ШІ з процесом рекрутингу в травні 2024 року рекрутери залишили 48% кандидатів із тих, які прийшли на першу співбесіду.