News Feed

Підсумки головної технологічної конференції щодо диджиталізації України.

Досвідчений розробник, нині — Technical Lead у Zoot Володимир Шайтан, опублікував у LinkedIn цікавий пост про те, як його обманув роботодавець. Щоправда, допис — це спогад Володимир із молодих років. Утім, він точно може допомогти нинішнім початківцям не втрапити в таку ж халепу.

У кожного бізнесу існує виклик, який постійно нагадує про себе — де шукати нові можливості для подальшого росту та розвитку? Цей виклик змушує переглядати підходи, шукати та випробовувати нові ідеї та рішення. Саме в такому контексті переді мною було поставлено завдання дослідити та розробити новий застосунок, який мав би не тільки відповідати потребам споживачів, але й відкривати нові шляхи для розвитку бізнесу.

Минулого тижня «Київстар» зазнав найбільш масштабної хакерської атаки в телеком-галузі. Ніде в світі ніколи ще так потужно не атакували мобільного оператора. Мільйони українців і тисячі бізнес-клієнтів компанії раптово залишилися без зв’язку та інтернету. І якщо приватні абоненти по-різному відреагували на відсутність зв’язку, то бізнес швидко запустив флешмоб у підтримку «Київстар» — десятки компаній почали бажати «Київстару» якнайшвидшого відновлення усіх послуг. 

Уявіть, як працівники одного з найбільших банків України крізь джунглі пробираються до цілі у грі, в яку дозволили грати навіть у робочий час. Водночас директор якогось департаменту може бути кіберджуном, який зустрічає на своєму шляху у грі кіберзвірів — починаючи від кіберсуслика і закінчуючи кібертигром. У цій грі він заробляє бали, грейди і одночасно підвищує свою обізнаність у кібербезпеці. 

На початку грудня стало відомо, що Кабінет міністрів ухвалив постанову, яка дозволяє запустити сервіс «Дія.Офіс» для посадовців. На перших етапах сервіс планують використовувати як інструмент для авторизації чиновників та засіб комунікації з громадянами. У майбутньому «Дія.Офіс» матиме дані про цілі кожного міністерства та уряду загалом. Також Мінцифри, яка займається новим проєктом, планує запустити на основі застосунку сервіс, де буде оцінка ефективності та КРІ можновладців. Ми запитали у міністерств, депутатів та держорганів, як вони ставляться до ідеї контролю показників їхньої ефективності і чи готові слідувати майбутнім правилам.

Рекрутерка Юля Лозинська аргументувала, чому вона вважає відмову досвідченим кандидатам, які претендують на позицію з нижчими вимогами, поважною причиною. Але думка айтівців із цього приводу розділилась.

Middle UX/UI designer Андрій Колодяженський розповів у LinkedIn сумну історію про недобросовісного роботодавця, який не розраховується з працівниками за зроблену роботу. Виявилось, що він такий не один, і практика «кидати» дизайнерів і розробників для цього роботодавця вже звична. Ідеться про компанію UWP Digital. Розповідаємо деталі історії.  (Новину доповнено коментарем компанії UWP Digital)