News Feed

Засновник Facebook і Meta Марк Цукерберг будує бункер за $100 млн на Гаваях, йдеться у розслідуванні Wired. dev.ua розповідає найголовніше з цієї історії.

Android Developer Євгеній Маслак вважає, що не має сенсу перейматись через стандартні формулювання відмови. Ось його аргументи та думка інших айтівців із цього приводу.

Привіт! Це знову #всратівакансії. І у нашій черговій зимовій добірці — перли, знайдені айтівцями. Часто такі пропозиції смішать кандидатів, а ще їх обурюють та викликають невдоволення та розпач. 

Frontend-розробниця Яна Барак розповіла, як, будучи джуном, отримала свою першу офіційну роботу після дуже дивної співбесіди із пивом. Виявилось, що робота, яка здавалася досить пристойною, виявилась дуже далекою від ідеалу. 

12 грудня сталася наймасштабніша кібератака, яка коли-небудь відбувалася в Україні, і, напевно, за рівнем руйнувань одна з найпотужніших атак у світі.

Метт Опрамолла (Matt Opramolla) працює рекрутером понад 5 років, і був співробітником компаній Indeed Hire та самої Google, в яких він займався корпоративним рекрутингом. Він каже, що коли кандидат відчайдушно прагне отримати роботу, це парадоксальним чином може знизити його шанси на її отримання.

За свою кар'єру я працював на багатьох проектах із різним рівнем складності, безпеки, розміру і т. д. Я досить часто стикався з проблемою оверінжинірингу, я і сам таким займався, але в той момент не розумів, що саме я роблю не так, адже думав, що гарне рішення задачі не може бути простим, а навпаки — це повинно бути складне комплексне рішення, і тільки тоді це може працювати так, як треба.

Тема споконвічних протистоянь рекрутерів і кандидатів — чи не найобговорюваніша в соцмережах і тематичних мітапах. Одні намагаються себе продати дорожче. Часто переступаючи якісь межі пристойності, інші часто зникають без фідбека і пояснюють, чому той чи інший кандидат не підходить для роботи в компанії.

«Рекрутер зник», «мене ігнорять», «не виходить на зв’язок», «навіть не читає повідомлення» — подібними фразами рясніють соцмережі обурених айтівців, яким не пощастило отримати фідбек від рекрутерів після співбесіди. Справді, часто айтівці скаржаться, що рекрутери не відповідають на повідомлення, пропадають, ігнорують охочих працювати. І це пов’язано насамперед із завантаженістю рекрутера.

До свого 10-річчя та підбиваючи підсумки 2023 року популярний відеосервіс для дорослих Pornhub оприлюднив статистику відвідувань. Цього року Україна увійшла до топ-20 країн за кількістю спожитого трафіку і опинилась на 14 місці. Які ще тренди панують у відвертому контенті?

Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не питати на співбесіді про баланс між роботою та особистим життям, бо це глибоко особисте питання. Але пропонує кілька інших способів для компанії визначити підхід до цього питання. dev.ua провів опитування та зʼясував, що майже 46% айтівців можуть тримати баланс між роботою та життям. Що вони для цього роблять і чи беруть участь в цьому процесі самі роботодавці.