💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРобота
14 лютого 2024, 08:50
2024-02-14
Зневірені айтівці пропонують $1000 винагороди за допомогу в отриманні офферу. Ми поговорили з розробником та PM, які вже готові платити тому, хто допоможе їм знайти роботу
Нині ж в LinkedIn відразу кілька досвідчених айтівців повідомили, що за допомогу у працевлаштуванні готові заплатити тому, хто допоможе із релевантною вакансією та пошуком $1000. dev.ua поспілкувався з ними й дізнався, навіщо вони так роблять.
Нині ж в LinkedIn відразу кілька досвідчених айтівців повідомили, що за допомогу у працевлаштуванні готові заплатити тому, хто допоможе із релевантною вакансією та пошуком $1000. dev.ua поспілкувався з ними й дізнався, навіщо вони так роблять.
Історія 1. «Ніхто не хоче ані відкривати резюме, ані дати достойний фідбек»
Back End Engineer Іван Федорусов обіцяє заплатити $1000 тому, хто допоможе отримати оффер. «Від вас треба скинути вакансію чи контакт, за якими я самостійно проходитиму всі етапи до кінця. Якщо все вдасться — immediately reward», — зазначив розробник у LinkedIn.
У коментарі dev.ua Іван повідомив, що активно шукає роботу з жовтня. «А сама історія почалася ще рік тому, коли 80% штату компанії довелося піти, включно і мені. Через кризу на ринку — у клієнтів не було грошей», — розповів він. Тоді айтівець влаштувався «в якийсь напівфріланс напівфултайм напівстартап», та самостійно писав та керував двома проєктами.
Але директор компанії на три людини, де працював Іван, ща його словами, взагалі не розумів, що в ІТ відбувається. «Було багато моментів, які казали, що мені треба тікати», — розповідає розробник.
Під час одного такого моменту чоловік познайомився з розробкою ШІ.
«Я думав, це якась чергова сьорд-паті ліба, а виявилося — окрема спеціалізація, в якій мені довелося самотужки розібратися. Коли почав шукати роботу, зрозумів, що ринок дуже змінився від 2021 року, і що я тепер в’язень цього недолугого стартапу», — каже Іван.
Він пригадує. що під час роботи у стартапі мали місце дуже жорсткий трекер часу зі скріншотами кожні 10 хвилин та трекінгом активності миші та клавіатури. А у кінці дня надавалося повне досьє, в яких програмах та по яким сайтам лазив працівник. «Це дуже збило фокус і перетворило творчу роботу на заробляння грошей, що, звісно, вплинуло, і на якість», — ділиться айтівець.
Нині Іван стикнувся з тим, що «ніхто не хоче ані відкривати резюме, ані дати достойний фідбек». «Іноді здається, що кінцевого кандидата обирають по імені або кольору очей, бо конкуренція надто висока, а слабким кандидатом я себе теж назвати не можу. Все що я робив за свою кар'єру — все було вперше. Кожен новий проєкт це нові технології, які треба вміти на вчора і вміти добре. Тому я звик постійно вчитися, і лише минулого літа позбувся овертаймів та роботи на вихідних у своєму підході, бо почав потроху вигорати», — розповідає розробник.
Іван відправив вже десь 500 відгуків за пів року. І відповіли йому тільки 40 разів. Він мав 20 скрінінгів, і з них — 3–4 технічних. «Не розумію навіть у чому проблема. Ось вирішив „во всє тяжкіє“ викинути гучний заголовок в LinkedIn, що заплачу гроші тому, по чиїм контактам я зможу влаштуватися на роботу», — пояснив інженер.
Історія 2. «Мені не вистачає рук і часу»
Досвідчений PM, що нині із родиною перебуває у Болгарії (він має 5 дітей, тому це законно — ред.), Микола Калакуцький шукає роботу кілька місяців.
Кілька днів тому він опублікував у LinkedIn допис, в якому оголосив винагороду у $1000 за допомогу із працевлаштуванням.
«Мені не вистачає рук. Мені не вистачає часу. Мені потрібна допомога. Я не встигаю моніторити основні джерела з вакансіями по Українським ІТ-компаніям. Я не встигаю вивчати нові та перспективні джерела по компаніям з Європи та США. Я не встигаю спілкуватися з рекрутерами на тему неопублікованих/запланованих вакансій», — описав Микола мотивацію такого кроку.
Він зауважив, що від того, хто планує допомогти й підзаробити, необхідно просто знаходити для Миколи вакансії, які відповідатимуть його профілю, можливостям та очікуванням.
Втім, за день після оголошення Микола повідомив, що протягом доби після публікації отримав досить багато повідомлень. «Насправді, настільки багато, що ледь встигав відповідати на них. Але виявилося, що багато людей невірно зрозуміли, що значить «допомога в отриманні офферу», — написав він.
PM уточнив свої вимоги. «Всі хочуть отримати 1000 баксів. І я їх розумію… Але мало хто усвідомлює, що таке насправді „допомога в отриманні офферу“», — написав він.
Ось вимоги, які ставить Микола до того, хто претендує на винагороду:
Треба знайти компанії, які наймають на відповідну позицію, або планують це робити найближчим часом.
Треба знайти контакт рекрутера, або людини, що наймає та приймає рішення.
Треба зв’язатися з цією людиною, поспілкуватися з нею, дізнатися про очікування та умови.
За необхідності, підготувати релевантне резюме, яке розкриє саме необхідні навички…
Після цього треба домовлятися про співбесіди.
«Саме ці процеси й займають більшість часу. Саме на них мені й не вистачає власних зусиль», — пояснив айтівець.
Натомість, каже Калакуцький, більшість людей просто почали скидати йому посилання на сайти з вакансіями. Дехто навіть не запитав, що саме він шукає для себе. «Лише кілька людей почали задавати уточнюючі питання. І лише двоє підійшли до цього питання професійно, з розумінням, що саме і як саме треба робити», — описує він у дописі.
У коментарі dev.ua Микола розповів, за останні три місяці він мав понад 50 співбесід. «Часто все закінчувалося знайомством з компанією та рекрутером, бо компанії обирали якихось інших кандидатів «із більш релевантним досвідом», або «з меншими очікуваннями по зарплаті», — каже він. Чотири рази, додає айтівець, доходила справа до фінального етапу — після бесіди з СЕО… Але у двох випадках раптом закривали вакансію зовсім, ще у двох випадках, знову ж, віддали перевагу іншим кандидатам «з можливістю відвідувати офіс», та «з більшою експертизою в галузі».
«Більш як 200 разів навіть до знайомства з рекрутером не доходило — просто відмовляли з якоюсь стандартною відпискою типу «у вас класний досвід, але інші кандидати нам підходять більше, тому залишайтесь з нами на зв’язку», — розповів Микола.
Ініціативу щодо винагороди у $1000 айтівець пояснює просто: «Я вирішив, що готовий матеріально віддячити тому, хто справді допоможе в отриманні оффера. Буде моніторити вакансії, вивчати їх на предмет релевантності моєму досвіду, можливостям та потребам, допомагати з оновленням резюме під вимоги вакансії, знаходити рекрутерів, та зв’язуватися з ними, дізнаватися про деталі та умови, домовлятися про інтерв’ю», — пояснює Микола.
Звісно, каже він, якщо раптом так станеться, що хтось просто скине цікаву вакансію, яку він сам ще не бачив, і він сам зробить решту роботи, але при цьому в результаті отримає оффер, то, напевно, віддячить цій людині… «Якщо згадаю, хто скинув посилання», — жартома каже досвідчений PM.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
А якщо дітей немає, то тіпа незаконно? Шановна редакція, у вас все там нормально?
Масова істерія в пошуках "ухилянтів" дісталась і авторів колонок з їх "оцінками законності" 😄