Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
З порадами до її допису прийшли айтішники. Ось що радять досвідчені фахівці.
Узагалі, якщо чесно, навряд чи можна вірити фідбекам компаній. Одного разу я робила тестове з дизайну сайту, мене не взяли, відповіли, що композиція кульгає, але через пів року я з цікавості зайшла на сайт компанії, для якої робила тестове, і знаєте, що я побачила? Мій дизайн. Однак у гіршій адаптації. Тому не сприймайте на свій рахунок їхнє мовчання та вірте в себе — це головне.
Робити тестові завдання — дуже велика помилка з боку кандидата. Цим учинком він каже: «Я не ціную свій час, на мені можна їздити…» — чим і користуються. З боку компанії йде відсів на самих слухняних веслярів, готових веслувати ще не на борту. Раджу повністю відмовитися від ТЗ і від компаній, де вимагають багато етапів соцзабезу.
Як Юніті дев після тестового, розрахованого на тиждень (чистої роботи там було менше, звісно, але ж тиждень — то ту мач), перестав їх робити, посилаю з пропозиціями тестового до портфоліо, або воно має бути оплачуваним.
Здається, що це просто хтось недобросовісно виконує свою роботу. Так, зараз добрі люди тут напишуть, що давати фідбеки — це не їхня робота, а акт доброї волі, але все ж. Теж такого не розумію, коли просиш, а тебе ігнорять. Щойно отримала якраз фідбек щодо тестового, яке робила місяць тому, уже й забула про нього, але й на тому дякую
Просто не приймайте близько, роботи складайте в портфоліо та продовжуйте подаватися далі в різні місця. Дизайнерам найважче з усіх айтішників. Середня кількість холодних контактів до наймання для новачків може сягати 400, на нинішньому ринку, мабуть, і всі 800.
Два роки досвіду повинні покращити ситуацію, але порядок все одно — сотні. Фідбек у більшості випадків буде дійсно «робота отого кандидата сподобалася найбільше». Щось конструктивне можна намагатися розпитати в досвідченіших дизайнерів (але обережно, це просто суб‘єктивні точки зору).
Є прикольна книжка Мей Маск (матері Ілона Маска). Вона все життя працювала моделлю та нутріціологом. Моделлю важко — бо теж приймають типу 1%, а нутриціологом — після переїздів важко було перші роки клієнтів набирати по крапельках. У випадку дизайнера може бути хорошою стратегією взяти ще один напрям, добре почуваються UX + frontend. Або редагування відео для YouTube/Tik-Tok і ведення соцмереж компаній як PR.
Спробуйте більше запитувати про те, кого шукають на співбесіді. Якщо у вас цікавляться, чи працювали ви з якимось інструментом, після своєї відповіді можете перепитати, на що це впливає у процесі наймання. А щодо відмов загальними фразами, я сьогодні читав про емоційний інтелект і правило «печиво з побажанням». Там кажуть, що життя стає кращим, коли навіть на відмову або негативний фідбек реагуєш, як на челендж, який ви із задоволенням подолаєте. Подивіться на засновника WhatsApp. Йому відмовили в роботі у Twitter і Facebook. Та де би він був зараз, якби зупинився тоді?
Не треба робити тестові. Я програміст, припинив цією фігнею займатися з 18-го. Я маю портфоліо, можу зробити презентацію одного з проєктів. Якщо вони хочуть, щоб я кодив, пропоную платити за вартовим рейтом. Знайшов три роботи та не думаю зупинятися.
