Безлім вакансій для пошуку intern та junior! Заходьте на jobs.dev.ua і розміщуйте вакансії! 🧑‍💻

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Залишити коментар
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

З порадами до її допису прийшли айтішники. Ось що радять досвідчені фахівці. 

Узагалі, якщо чесно, навряд чи можна вірити фідбекам компаній. Одного разу я робила тестове з дизайну сайту, мене не взяли, відповіли, що композиція кульгає, але через пів року я з цікавості зайшла на сайт компанії, для якої робила тестове, і знаєте, що я побачила? Мій дизайн. Однак у гіршій адаптації. Тому не сприймайте на свій рахунок їхнє мовчання та вірте в себе — це головне. 
Олег Карякін, Lead Java Developer
Робити тестові завдання — дуже велика помилка з боку кандидата. Цим учинком він каже: «Я не ціную свій час, на мені можна їздити…» — чим і користуються. З боку компанії йде відсів на самих слухняних веслярів, готових веслувати ще не на борту. Раджу повністю відмовитися від ТЗ і від компаній, де вимагають багато етапів соцзабезу.
Як Юніті дев після тестового, розрахованого на тиждень (чистої роботи там було менше, звісно, але ж тиждень — то ту мач), перестав їх робити, посилаю з пропозиціями тестового до портфоліо, або воно має бути оплачуваним.
Здається, що це просто хтось недобросовісно виконує свою роботу. Так, зараз добрі люди тут напишуть, що давати фідбеки — це не їхня робота, а акт доброї волі, але все ж. Теж такого не розумію, коли просиш, а тебе ігнорять. Щойно отримала якраз фідбек щодо тестового, яке робила місяць тому, уже й забула про нього, але й на тому дякую
Просто не приймайте близько, роботи складайте в портфоліо та продовжуйте подаватися далі в різні місця. Дизайнерам найважче з усіх айтішників. Середня кількість холодних контактів до наймання для новачків може сягати 400, на нинішньому ринку, мабуть, і всі 800. 

Два роки досвіду повинні покращити ситуацію, але порядок все одно — сотні. Фідбек у більшості випадків буде дійсно «робота отого кандидата сподобалася найбільше». Щось конструктивне можна намагатися розпитати в досвідченіших дизайнерів (але обережно, це просто суб‘єктивні точки зору).

Є прикольна книжка Мей Маск (матері Ілона Маска). Вона все життя працювала моделлю та нутріціологом. Моделлю важко — бо теж приймають типу 1%, а нутриціологом — після переїздів важко було перші роки клієнтів набирати по крапельках. У випадку дизайнера може бути хорошою стратегією взяти ще один напрям, добре почуваються UX + frontend. Або редагування відео для YouTube/Tik-Tok і ведення соцмереж компаній як PR.

Спробуйте більше запитувати про те, кого шукають на співбесіді. Якщо у вас цікавляться, чи працювали ви з якимось інструментом, після своєї відповіді можете перепитати, на що це впливає у процесі наймання. А щодо відмов загальними фразами, я сьогодні читав про емоційний інтелект і правило «печиво з побажанням». Там кажуть, що життя стає кращим, коли навіть на відмову або негативний фідбек реагуєш, як на челендж, який ви із задоволенням подолаєте. Подивіться на засновника WhatsApp. Йому відмовили в роботі у Twitter і Facebook. Та де би він був зараз, якби зупинився тоді? 
Не треба робити тестові. Я програміст, припинив цією фігнею займатися з 18-го. Я маю портфоліо, можу зробити презентацію одного з проєктів. Якщо вони хочуть, щоб я кодив, пропоную платити за вартовим рейтом. Знайшов три роботи та не думаю зупинятися.
112 відгуків на вакансії $100 за тестове та робота мрії. Історія моделі з Луцька яка обїздила півсвіту через пандемію змінила плани й тепер навчає IT інших
112 відгуків на вакансії, $100 за тестове та робота мрії. Історія моделі з Луцька, яка об’їздила півсвіту, через пандемію змінила плани й тепер навчає IT інших
По темi
112 відгуків на вакансії, $100 за тестове та робота мрії. Історія моделі з Луцька, яка об’їздила півсвіту, через пандемію змінила плани й тепер навчає IT інших
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у Project Management в GameDev: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у Project Management в GameDev: 30 питань та приклади тестових завдань
По темi
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у Project Management в GameDev: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
По темi
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю у fullstack-розробці: 30 питань та приклади тестових завдань
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
По темi
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.