Інженер Сахіл Габа вже збирався здобути ступінь магістра з машинобудування, коли зрозумів, що його приваблює комп’ютерна наука. Він помітив, що друзі, які перейшли на комп’ютерні науки, відносно легко знаходять роботу, тож вирішив спробувати й собі. Однак все виявилось не так просто.
Інженер Сахіл Габа вже збирався здобути ступінь магістра з машинобудування, коли зрозумів, що його приваблює комп’ютерна наука. Він помітив, що друзі, які перейшли на комп’ютерні науки, відносно легко знаходять роботу, тож вирішив спробувати й собі. Однак все виявилось не так просто.
«Одного літа я провів три-чотири місяці, вивчаючи програмування. Я був налаштований досить оптимістично. Я пішов на ринок праці, намагався знайти роботу, але так і не зміг влаштуватися в жодну з цих великих технологічних компаній», — розповів Габа в інтерв’ю Business Insider.
Врешті-решт він отримав посаду інженера-програміста в невеликій фінтех-компанії в Чикаго, але відчув, що не навчився там найсучаснішим навичкам роботи з софтом
«У мене було бажання працювати у сфері високих технологій», — каже Габа. Тож він проводив вечори, вивчаючи новітні технології та відточуючи свої навички проходження співбесід.
Це принесло свої плоди. Після двох років роботи в компанії в Чикаго та сотень відмов він отримав свою першу роботу у сфері високих технологій: посаду інженера-програміста в Amazon.
Протягом 18 місяців після початку роботи в Amazon він отримав пропозиції від Meta, Uber та Google з інтервалом у кілька тижнів. Він погодився на роботу в Google зі стартовою зарплатою близько $300 000 на рік. На той момент йому було 29 років.
Ось резюме, яке він використовував:
Лідерство на основі досвіду, а не навичок: Габа каже, що створив це резюме ще до того, як отримав свою першу роботу у сфері високих технологій в Amazon.
«У той час, оскільки мій досвід роботи не був настільки значним, я поставив свої навички на перше місце, — каже він. На його думку, було б доцільніше вказувати на перше місце досвід роботи. «Я все ще хотів би включити свої навички, але тільки для цілей ключових слів».
Зосередьтеся на новому: Габа говорить, що зменшить акцент на досягненнях, отриманих у коледжі.
«Почесні звання та нагороди дуже застаріли. Я вважаю, що якщо ви нічого не отримували останнім часом, ви можете пропустити їх». Подібна логіка застосовується і до таких розділів, як «курсові роботи», — сказав він.
Простота мови: Коли справа доходить до висвітлення досягнень, Габа каже, що тепер він надає перевагу тому, щоб мова була зрозумілою. «На початку я б спробував додати туди круті абревіатури — так можна дуже швидко відштовхнути рекрутера або менеджера з рекрутингу», — говорить айтівець.
Зменшити акцент на освіті: «Я багато працював, щоб отримати всі ці дипломи, але я знаю, що в контексті роботи, яку я шукаю, ці дипломи не так вже й важливі», — каже Габа. Він розмістив інформацію про свою освіту в правій частині сторінки, оскільки більшість людей схильні читати зліва направо, а отже, спочатку побачать більш релевантний розділ.
Хобі: Габа сказав, що він також залишив розділ під назвою «Інтереси», тому що він є хорошим «криголамом» під час інтерв’ю.
«Якщо ви знайдете щось, що збігається з вашими інтересами, то це буде дуже важливо: «Якщо ви знаходите щось, що перетинається, то починається дискусія, і це призводить до теплого старту». Наразі Габа працює в офісі Google в Сіетлі інженером-програмістом.
Нагадаємо, що карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк у своєму пості в Linkedin вказала кілька причин додавати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.
Чувак з майже нульовим досвідом отримав 300к? Клас! А тут 25 років досвіду, зі стеком в 5 раз більшим і вже пів року як в США приїхав і сиджу на чемоданах, тут людей пачками позвільняли і на кожну вакансію по 100 кандидатів. В США не їдьте! Тут не беруть місцевих щоб зайвої копійки не платити, більше шукають за кордоном аутсоурс. Криза...