Angular Frontend Developer Вадим Деменчук поставив у LinkedIn цікаве питання: «Чотириденний робочий тиждень: майбутнє роботи чи мила утопія?».
Angular Frontend Developer Вадим Деменчук поставив у LinkedIn цікаве питання: «Чотириденний робочий тиждень: майбутнє роботи чи мила утопія?».
«В останні роки ідея чотириденного робочого тижня набирає популярності, пропонуючи баланс між роботою та особистим життям, зменшення стресу та підвищення продуктивності. Але чи готовий IT-світ до таких змін?», — запитав він.
До допису Вадима айтівці залишили понад 50 коментарів. Ось найцікавіші реакції на пропозицію працювати менше.
«Я гадаю, що при правильній організації робочого процесу — така модель має право на життя», — каже Юлія Тіткина, Frontend Developer.
«Мені дуже подобається така ідея. Я б краще працювала 4 дні по 10 годин, ніж 5 по 8. 3 дні — це ідеально, і можна за вихідні закрити багато питань. Як от похід до лікаря, чи інші важливі справи, де теж 5 денний робочий графік, і тобі на роботі доводиться брати ПТО, або відпрошуватись на пів дня», — зазначає Наталія Євремова, Lead Generation/Business Development/Operations Manager.
Анна Гнибеда, Manager EdTech, Project team leader, вважає, що перехід на 4-денний тиждень — це дійсно майбутнє роботи. «Але, на жаль, наш бізнес поки не готовий до цього, адже, щоб зробити це, доведеться більше уваги звернути на організацію продуктивної роботи працівників і оптимізацію процесів компанії. Бо, якщо у команді заведено нескінченні зідзвони, то, в загальному один день піде тільки на них, і залишиться всього 3 дні на роботу, а це замало», — каже вона.
За словами фахівчині, перспективи таких змін також залежать, звичайно, від напрямку роботи компанії. «Якщо робота з надання послуг клієнтам, то доведеться розширити кількість співробітників, щоби можна було організувати зручний графік для кожного і постійно хтось був на зв’язку. Адже клієнт завжди має вчасно і якісно отримувати послугу.
Тому, для того, щоб такі зміни відбулися, потрібно, в першу чергу, підготувати міцний фундамент», — зазначає спеціалістка.
Хорошою ідеєю перехід на 4-денний робочий тиждень називає і Data Analyst Ігор Хвалібота. «Сьогодні спілкувався якраз із людиною, котра у такому графіку працює, і вона сьогодні вихідна, і відгукувалась дуже прекрасно про такий графік. Я теж за 4-денний робочий тиждень, і якби була така можливість, скористався б нею», — каже він.
Head of QA Ріна У. вже має практику роботи в такому режимі. «Пробувала так працювати декілька місяців. За мету ставила — не зниження продуктивності та обсягу роботи. Продуктивність не знизилась. Об'єм став трошки більше. Тож — я точно за», — каже вона.
«У пʼятницю з другої половини дня майже ніхто не працює. Хіба є таски, які потрібно алярмово закрити», — вважає Frontend Developer В’ячеслав Чопик.
Проте не всі айтівці так позитивно налаштовані щодо зміни графіку.
Олександр Ковтунов, Java Software Engineer в Ajax Systems вважає для України такий перехід утопічним. «Можливо в розвинених країнах так, але для нас це утопія. Та чого там, є країни де 6-денний робочий день. Корея, наприклад, (не північна)», — написав він.
Talent Acquisition Specialist Ніколь Шпирко каже, що насправді важливо запитати, чи люди готові. «Багато хто починає говорити, у моєму колі, що „мені не вистачає двох вихідних, щоб відновитися перед робочим тижнем“. Люди приходять на роботу в понеділок втомленими. Тому питання далі до бізнесу: 5-денний робочий тиждень з втомленими працівниками чи все-таки 4 дні, але люди з енергією і посмішками?», — каже вона.
