У Польщі запускають пілотну програму зі скорочення робочого часу, яка також передбачає збереження поточної зарплати та чисельності штату. На реалізацію та виконання програми у 2026 році буде виділено 2,3 млн євро. Деякі міста країни вже це практикують.
У Польщі запускають пілотну програму зі скорочення робочого часу, яка також передбачає збереження поточної зарплати та чисельності штату. На реалізацію та виконання програми у 2026 році буде виділено 2,3 млн євро. Деякі міста країни вже це практикують.
Програма дозволить підприємствам, місцевим органам влади, фондам та профспілкам добровільно протестувати скорочення робочого тижня.
Про нову ініціативу Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики Польщі оголосило ще в кінці квітня. Правила та умови програми будуть оголошені до 30 червня 2025 року, а учасників визначать протягом наступних місяців.
Учасники програми самостійно обиратимуть формат скорочення робочого часу, який передбачає 3 варіанти:
Працівники та роботодавці визначатимуть спільно, яка з трьох моделей підходить більше.
Мета міністерства — скоротити річну тривалість робочого часу на 20%. Воно зазначило, що аналіз скороченого робочого тижня вказує на такі переваги для працівників, як краще здоров’я, менший ризик вигорання, час для себе та близьких, можливості для особистого розвитку та триваліша професійна кар'єра.
Однак, програма не була зустрінута з ентузіазмом експертами ринку праці та представниками роботодавців, які вказують на потенційні витрати, пов’язані з її впровадженням.
У Польщі вже є приклади успішного впровадження скороченого робочого тижня — у місті Влоцлавек та в одній із найстаріших фірм країни, Herbapol Poznań.
Нещодавно інше місце Польщі провадило 4-денний робочий тиждень. З 1 липня 2025 року чиновники у мерії міста Щецинека працюватимуть 35 годин на тиждень.
Такий підхід використовують деякі українські ІТ-компанії, особливо влітку.
Наприклад, компанія YouScan втретє переходить на 4-денний робочий тиждень на літо. Рішення повернутись до скороченого графіку стало відповіддю на запит співробітників.
Цього місяця київська продуктова IT-компанія Atola Technology теж перейшла на чотириденний робочий тиждень. Але для неї це поки експеримент.
