Чотириденний робочий тиждень знову запроваджено у YouScan на літній період. Цей формат, що вперше з’явився у компанії у 2023 році через і з часом перетворився на постійну сезонну тенденцію.
Чотириденний робочий тиждень знову запроваджено у YouScan на літній період. Цей формат, що вперше з’явився у компанії у 2023 році через і з часом перетворився на постійну сезонну тенденцію.
Рішення повернутись до скороченого графіку стало відповіддю на запит співробітників, повідомляє DOU. На сьогодні в компанії працює 78 людей, з них понад дві третини — в Україні.
YouScan не змінює бізнес-показники під новий ритм: плани з продажів залишаються сталими, як і рівень клієнтського сервісу. Водночас опитування серед команди свідчать, що скорочення тижня не вплинуло негативно на продуктивність — у більшості вона або зросла, або залишилася стабільною.
Спеціальних інструментів для переходу на чотириденку компанія не використовує. Основна опора — на внутрішню культуру гнучкості та самостійного планування. Команди самі розподіляють навантаження, адаптуючи темп під обставини.
Найбільше позитивних змін відзначають у сфері ментального здоровʼя. Формат скороченого тижня вже третій рік поспіль фігурує серед найбільш цінних внутрішніх бенефітів. Учасники команди відзначають краще самопочуття, швидше відновлення і змогу повноцінно проводити час на свіжому повітрі влітку.
Водночас, попри переваги, компанія поки не планує впроваджувати такий графік на постійній основі.
Тимчасовий 4-денний робочий тиждень у YouScan доводить свою ефективність уже третє літо поспіль. Хоча компанія не фіксує прямої залежності між цим форматом і зростанням продуктивності, стабільність бізнес-результатів і покращення ментального стану працівників свідчать на його користь. Умови гнучкого планування й довіри до команд стають ключовими факторами успішного впровадження таких ініціатив.
Рік тому ця компанія вдруге запровадила чотириденку на літо. За словами Chief People Officer в YouScan Галини Марчук — рівень щастя команди зріс дуже помітно.
