💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«А шо там по фідбеку» — спитала дизайнерка в соцмережі. Виявилось, що це болюча тема для айтівців та рекрутерів

Катерина Рибальченко, UI/UX Designer та викладачка курсу Digital Design у GoITeens, запитала, чому іноді кандидатам доводиться в прямому сенсі слова «вибивати» зворотний звʼязок після проходження тестового, навіть якщо його обіцяли надати. Сюди ж вона додала питання, чи доречне листування у неробочий час. У відповідях коментатори розділились на дві групи: кандидатів та рекрутерів. Ось аргументи кожної сторони.

Залишити коментар
«А шо там по фідбеку» — спитала дизайнерка в соцмережі. Виявилось, що це болюча тема для айтівців та рекрутерів

Катерина Рибальченко, UI/UX Designer та викладачка курсу Digital Design у GoITeens, запитала, чому іноді кандидатам доводиться в прямому сенсі слова «вибивати» зворотний звʼязок після проходження тестового, навіть якщо його обіцяли надати. Сюди ж вона додала питання, чи доречне листування у неробочий час. У відповідях коментатори розділились на дві групи: кандидатів та рекрутерів. Ось аргументи кожної сторони.

З чим стикались кандидати

«Стикаюсь з цим дуже часто. Не здивована», — повідомляє Graphic designer Дарина Небеска.

Олександр Високос, QA Automation Engineer, стикався з подібними ситуаціями: «Поки був в пошуках роботи, подібна ситуація виникала буквально через раз на кожній вакансії, де треба було робити тестове завдання. І це як від великих компаній, так і зовсім малих, де працює 15 співробітників».

Після пари десятків співбесід, Frontend React Developer Владислав Баришов, за останній місяць отримав близько 4 фідбеків. «Я так думаю це „норма“ зараз», — повідомляє він.

В Senior DevOps Engineer Микола Турнавіотов розповів, що із 200 відправлених за день резюме восени йому надходило десь приблизно 25-40 автоматичних відповідей. «І ще із 5—10 могло надійти десь за місяць два. Того тижня отримав парочку відповідей на аплікації з вересня», — зазначив він.

IT (Gamedev) recruiter Оксана Тетеріна завжди отримує розгорнутий фідбек по тестовому як кандидатка у вигляді коментарів в документі та навіть окремого колу. «Мабуть, просто щастить, за що дуже вдячна компаніям, до яких процесилась», — пише IT-рекрутерка.

А Дмитра Балтіна, Manual Test Engineer, навіть блокували, коли він намагався отримати зворотний звʼязок. «Була ситуація що перепитував за фідбек або чому так довго, в ітозі мене блокували. Але логіпа проста, нащо витрачати час на людину яка не потрібна», — зазначає він.

«Перший раз? Зараз краще не робити тестові, тому що марно витратити свій час та нерви», — пише QA Engineer (Web/Mobile) Антон. Крім того, на думку QA Engineer, у випадку звичайної вакансії, якщо компанії справді потрібен працівник, то компанія не буде парити мізки кандидату і закриє вакансію у найбличі дні/тижні.

Ніна Руденко, Senior Graphic Designer, обурена відсутністю зворотного звʼязку. «Бісить, коли виділяєш час (якого і так мало) на тестове, яке ще й часто займає пару днів, а з того боку навіть не можуть щось адекватне відповісти. Для мене це неповага до кандидата та непрофесіоналізм. І все більше схиляюсь до думки, що якщо і давати кандидатам тестове, то на останньому етапі, щоб таких тестових було максиму парочку у компанії і вона не могла сказати, що нема часу давати фідбеки на 300+ тестових», — повідомляє вона.

Олександр Вінічук, Middle C#, ASP.NET Core, MSSQL developer, вважає, що у відсутності фідбеку винуваті рекрутери: «Абсолютний непрофесіоналізм зі сторони HR. А тепер подумайте якщо в компанії HR відвертий не професіонал, то інші співробітники можуть бути такі самі і як вам серед них працювати? Компанії які не надають фідбек я вважаю шарашкіни контори і в мене вони в чорному списку».

«То-то є так, але, коли тобі обіцяють фідбек, то будьте люб’язні…
Вона ж його не зі стелі взяла», — зазначає Костянтин Палеха, Front-End Developer.

Такий підхід — показник компанії, вважає QA Engineer Зоя Стадник: «Але ж і вам така компанія не потрібна, чи я помиляюсь? Це ж добре, що відразу себе показали. Мені надали відповідь на тестове на наступний день. І протягом трьох днів відбулись всі необхідні співбесіди».

Що відповідають рекрутери

Оксана Тетеріна надала відповіді по всім питанням:

  • Я можу відповідати кандидатам в неробочий час в месенджерах, якщо в цей момент вільна, раніше сама написала потенційному співробітнику і він тільки-но знайшов можливість відповісти або якщо вакансія «на вчора». Сама в неробочий час кандидатів не турбую (за виключенням попередньої домовленості, якщо пошукачу так зручніше).
  • Ігнорувати кандидата не можна, тому що це — репутація компанії та моя особисто. Якщо фідбеку від наймаючого менеджера немає, а дедлайн вже настав — необхідно дати зрозуміти людині, що про неї пам’ятають, тримати руку на пульсі. Якщо завал в мене та зворотній зв’язок очікується саме від мене — я краще попрацюю в цей день довше, проте фідбек надам вчасно. 

Олена Резванова, HRD/HRBP, запевняє: «Пообіцяв — виконуй, не впевнений — не обіцяй», і зазначає, що насправді варіантів здорової комунікації набагато більше, ніж демонструє багато рекрутерів, ось її аргументи:

  • Якщо я дала якусь обіцянку з дедлайном (і не важливо, кандидат це, керівник, замовник, підлеглий, товариш і тд), то своє слово я тримаю. 
  • Якщо я розумію свою навантаженість і те, що я не впевнена, чи зможу до кінця тижня надати фідбек, беру час із запасом. 
  • Якщо я вже озвучила дедлайн, але в процесі бачу, що не вкладаюся, повідомляю про це до закінчення дедлайну і беру додатковий час.
  • Якщо я взагалі не можу спланувати, то просто не озвучую кандидату термін надання зворотнього звʼязку (але цей варіант мені не близький).
  • Якщо ми даємо людині обіцянку надати фідбек до кінця тижня — то маємо це зробити. «Немає часу», «забула», «не дотисла замовника» — це все не привід не дотримувати слова, це вже наші проблемі).
  • Якщо велика кількість кандидатів і фізично надати фідбек кожному неможливо, я кажу приблизно так: «якщо до Х числа від мене немає фідбеку, значить на жаль, ваша кандидатурі знята з дистанції».
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
28 запитань які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
По темi
28 запитань, які варто поставити рекрутеру на співбесіді: поради досвідченого розробника
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось що там відбувалось
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
По темi
«А як у вас зі слухняністю?». Рекрутерка поділилася прикладом дивної співбесіди. Ось, що там відбувалось
Рекрутерка розповіла в мережі чому варто вказувати в резюме нерелевантний досвід. Але згодні з цим не всі й ось чому
Рекрутерка розповіла в мережі, чому варто вказувати в резюме нерелевантний досвід. Але згодні з цим не всі й ось чому
По темi
Рекрутерка розповіла в мережі, чому варто вказувати в резюме нерелевантний досвід. Але згодні з цим не всі й ось чому
Рекрутерка спитала в мережі чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
По темi
Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.