🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і випускати картку для розрахунків безкоштовно 👉

«Коли ти брешеш про досвід — ти потрапляєш у поганенькі компанії, де працюєш із колегами, які теж брешуть». Як розпізнати брехню в резюме: лайфхаки від CEO Mate academy

Співзасновник і CEO в Mate academy Роман Апостол опублікував у своєму Telegram-каналі допис про те, як роботодавцеві розпізнати брехню в резюме. 

Залишити коментар
«Коли ти брешеш про досвід — ти потрапляєш у поганенькі компанії, де працюєш із колегами, які теж брешуть». Як розпізнати брехню в резюме: лайфхаки від CEO Mate academy

Співзасновник і CEO в Mate academy Роман Апостол опублікував у своєму Telegram-каналі допис про те, як роботодавцеві розпізнати брехню в резюме. 

«Про брехню в резюме. У коментарях спитались, що я про це думаю. І спочатку треба дати визначення, що таке брехня. Щоб далі відрізняти, що правда, а що ні.

Брехня — це коли хтось каже інформацію, яка не відповідає дійсності. Наприклад, коли людина пише в СV, що в неї є 1 рік комерційного досвіду, якого насправді немає», — написав Роман. 

Проте, вважає фахівець, коли ми подаємо свій досвід у вигідному для нас світлі («продаємо себе»), або не кажемо речі, які роблять нас гіршими кандидатами — це не брехня. «Наприклад, на питання „чи є у вас 1 рік комерційного досвіду?“ можна відповісти, що „я рік займаюсь розробкою, навчаюсь і практично кожного дня практикую“ (якщо ви дійсно це робите)», — наводить приклад Роман.

Він констатує: є люди, які обманюють у резюме, пишуть речі, які не відповідають дійсності, і це допомагає їм потрапити на співбесіди. «А іноді навіть отримати офери. Але є декілька способів детектити цю брехню», — зазначає Апостол. 

Перший — на співбесідах. Наприклад, людина написала, що десь працювала/щось там робила. Якщо на інтервʼю детально проходитись питаннями з її досвіду, то у випадку брехні їй на ходу дуже важко зорієнтуватись із відповідями. І навіть на таких простих питаннях, як «коли ти почав там працювати?» — людина починає губитись. 

Другий — робити референс-чеки. «Ми (й інші хороші компанії) після всіх етапів процесингу кандидата спілкуємось із його попередніми керівниками й питаємо відгук на роботу. Якщо людина збрехала, то референс-чек зробить це очевидним», — пояснює Роман.

Він переконаний, що в хороші компанії з накрученим досвідом не потрапити. 

«Це може дати короткостроковий буст у карʼєрі, але цей „буст“ того не вартий. Бо коли ти брешеш про досвід — ти потрапляєш у поганенькі компанії, де працюєш із колегами, які теж брешуть. У підсумку ти не радий бути в колективі, де люди підставляють та обманюють, тому постійно змінюєш роботу і в жодній на довго не затримуєшся», — переконаний СEO Mate academy.

Mate academy запустила на ринку США мобільний застосунок для вивчення програмування. Нині ним користуються вже понад 1000 юзерів
Mate academy запустила на ринку США мобільний застосунок для вивчення програмування. Нині ним користуються вже понад 1000 юзерів
По темi
Mate academy запустила на ринку США мобільний застосунок для вивчення програмування. Нині ним користуються вже понад 1000 юзерів
«Усім рекомендуємо йти в UI/UX-дизайн». Співзасновники Mate academy розповіли які IT-фахи нині користуються найбільгим попитом
«Усім рекомендуємо йти в UI/UX-дизайн». Співзасновники Mate academy розповіли, які IT-фахи нині користуються найбільгим попитом
По темi
«Усім рекомендуємо йти в UI/UX-дизайн». Співзасновники Mate academy розповіли, які IT-фахи нині користуються найбільгим попитом
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.