💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

Чому 10% працевлаштованих випускників IT Generation — це файний результат? Пояснюють у Київському IT кластері

10% випускників IT-Generation, які знайшли роботу, — це дуже файно. Насамперед тому, що основна частина завершили навчання у квітні-травні, а зазвичай влітку знайти роботу дуже мало шансів.

Залишити коментар
Чому 10% працевлаштованих випускників IT Generation — це файний результат? Пояснюють у Київському IT кластері

10% випускників IT-Generation, які знайшли роботу, — це дуже файно. Насамперед тому, що основна частина завершили навчання у квітні-травні, а зазвичай влітку знайти роботу дуже мало шансів.

Таку думку в інтерв’ю dev.ua висловила Вікторія Наливайко,  Growth&Partners Director в Kyiv IT Cluster. 

«Сподіваюся, що восени буде нова хвиля і випускники трішки ще попрацевлаштовуються», — зазначила вона.

Також Вікторія акцентувала, що наразі дуже мало випускників курсів, які дійсно докладають зусиль для того, щоб знайти роботу.

«Робота сама не знаходиться, пошук роботи — це теж робота. Тому що зараз, на жаль, саме така основна фраза — вигризати собі місце під сонцем. Інакше не вийде. І це не залежить навіть від курсів», — акцентує пані Growth& Partners Director.

За її словами, те, що зараз ринок не потребує джунів —  вирвано з контексту, ось її аргументи з цього приводу:

  • По-перше, тому що ринок в принципі не дуже потребує спеціалістів, бо дуже обмежений об'єм вакансій. 
  • По-друге, джунів не хочуть і брати через те, що в командах зараз немає зайвих робочих рук, які будуть менторити й онбордити цих людей. 
  • По-третє, все ж таки є компанії, які розглядають співпрацю з джунами, хоча їх дійсно мало і початківцям тут важливо правильно себе подати. Згідно з дослідженням BazaIT 86% компаній, які взяли участь в опитуванні, були готові наймати джунів, але це було наприкінці минулого року, якраз перед стартом IT-Generation.

«Це не значить, що від джунів шарахаються, а це проблема всього ринку, його відсутність», — сказала пані Вікторія Наливайко.

«Залежно від позиції може бути й 5–6 зарплат». Скільки коштує джун та чому компанії неактивно наймають айтівців-початківців
«Залежно від позиції, може бути й 5–6 зарплат». Скільки коштує джун та чому компанії неактивно наймають айтівців-початківців
По темi
«Залежно від позиції, може бути й 5–6 зарплат». Скільки коштує джун та чому компанії неактивно наймають айтівців-початківців
«Формально я був джуном але в душі вже відчував себе сеньйором і босом самому собі». Сповідь 23-річного тестувальника який у 23 став сеньйором у Softserve
«Формально я був джуном, але в душі вже відчував себе сеньйором і босом самому собі». Сповідь 23-річного тестувальника, який у 23 став сеньйором у Softserve
По темi
«Формально я був джуном, але в душі вже відчував себе сеньйором і босом самому собі». Сповідь 23-річного тестувальника, який у 23 став сеньйором у Softserve
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
Зібрали для вас думки потенційних студентів IT-шкіл.
На Закарпатті перших 50 айтішників звільнили від мобілізації через IT-кластер
На Закарпатті перших 50 айтішників звільнили від мобілізації через IT-кластер
На Закарпатті перших 50 айтішників звільнили від мобілізації через IT-кластер
1 коментар
100 компаній та 300 ФОПів. На Закарпатті офіційно запрацював IT-кластер: як подати заявку на вступ
100 компаній та 300 ФОПів. На Закарпатті офіційно запрацював IT-кластер: як подати заявку на вступ
100 компаній та 300 ФОПів. На Закарпатті офіційно запрацював IT-кластер: як подати заявку на вступ
«Більшість співробітників ІТ-компаній виїхали». Як живуть ІТ-кластери на третій місяць війни
«Більшість співробітників ІТ-компаній виїхали». Як живуть ІТ-кластери на третій місяць війни
«Більшість співробітників ІТ-компаній виїхали». Як живуть ІТ-кластери на третій місяць війни
Як почувають себе IT-кластери на третій місяць війни? Звідкись виїхали практично всі айтішники, а десь прибуло спеціалістів більше ніж удвічі. А десь навіть формуються нові спільноти. Ми вирішили опитати спільноти, та з’ясувати, як змінилось їхнє життя, кількість людей і компаній, їх заробіток та як щодо  мобілізації айтішників. Опитавши 17  кластерів, відповіді ми отримали від п’яти: Львівського, Закарпатського, Полтавського, Чернігівського та Одеського. Правда, останній заявив, що вони проводять особисте дослідження сумісно з IT Ukraine Association, результати якого будуть опубліковані окремо.  Решту відповідей ми приводимо далі — про те, як живуть у теперішній ситуації ІТ-спільноти.  

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.