Дізнались, скільки IT-початківців у 2024 році найняли SoftServe, EPAM, Ciklum, GlobalLogic та інші. А ще - де краще шукати роботу джунам у 2025-му. Спойлер: анонсовано сотні вакансій

Джуни та аутсорс

Сервісні компанії часто називають кузнею кадрів. Адже саме тут зазвичай чимало фахівців в IT починають свій шлях у галузі. Цьому сприяють внутрішні програми навчання та співпраця із заклдами вищої освіти. Тож хто лідирує за кількістю найнятих початківців? 

За останніми даними станом на початок грудня, у 2024-му році до SoftServe долучилося 327 фахівців рівня Trainee i Junior, розповіла dev.ua Олександра Толох, Senior Talent Operations Manager у SoftServe. 70% з них, за її словами, прийшли в компанію через навчальні рішення ІТ Академії або спільні освітні програми з університетами. «Це вдвічі більше, ніж торік. Наразі ми маємо такі програми з сімома ВНЗ у Львові, Києві, Харкові та Дніпрі, і ще десятки інших ініціатив у партнерстві з 65 різними університетами», — деталізує Олександра. Найбільше джуніор-фахівців цього року SoftServe найняла у напрямки QA, DevOps, WebUI, .NET, Java. «Більшість вакансій для цього рівня користується високим попитом серед кандидатів, але найбільше відгуків було саме на DevOps та QA», — зазначила Толох. 

За словами Дениса Гриньова, керівника освітніх програм в EPAM Україна, щодо переведення джунів, на початок грудня понад 480 джуніорів почали співпрацю з компанією завдяки навчанню в ЕРАМ Campus. «Оскільки програми ще тривають, очікуємо на збільшення цієї цифри на кінець 2024 року. У 2023 році таких переведень на проєкти було 211», — розповідає він. 

За словами Дениса, EPAM приймає на навчання всіх кандидатів, які відповідають вступним вимогам, без обмежень рівня освіти. «В Україні ми маємо партнерські угоди з близько 50 університетами, тож часто саме їх студенти та випускники згодом приєднуються до навчальних програм EPAM Campus», — повідомив фахівець. На сьогодні, додає Гриньов, найбільш затребувані спеціалісти напрямів Data, Quality Engineering, Development, Cloud, Business Analysis, Design. 

У GlobalLogic від початку 204 року найняли 201 початківця, повідомили dev.ua в компанії. Найбільш популярні ІТ-посади в наймі: DevOps, Python та QA.

Катерина Коханова, Fulfilment Manager у Ciklum повідомила dev.ua, що у 2024 році компанія найняла 17 джуніор-спеціалістів, що на 26% менше, ніж у 2023 році. «Однак при цьому торік більшість новачків були залучені на позиції технічної підтримки, тоді як частка розробників була меншою. Натомість цього року ситуація змінилася, і ми спостерігали зростання кількості джуніорів у розробці, зокрема в напрямах .NET, Python і Flutter, а також Delivery Management», — розповіла вона. За словами фахівчині, наймала Ciklum молодих спеціалістів із провідних технічних ВНЗ, зокрема Київського політехнічного інституту, Львівської політехніки та НАУ.

Олена Зажимакіна, CS Recruitment General Manager у ZONE3000, розповіла, що протягом року компанія почала співпрацю зі 168 джуніор-спеціалістами (зовнішній найм). «Це майже вдвічі менше, ніж минулого року та пов’язано з тим, що у 2024-му ми дотримувались планового найму та закривали переважно критичні позиції (рівень Moddle+, Senior, Tech Expert)», — пояснює вона. У зовнішньому наймі позиції для junior-фахівців, за словами Вікторії, — це переважно Customer Support, Operations, Recruiting, HR. 

«Технічні джуніор-позиції ми закриваємо завдяки програмі Internal Mobility. Цього року завдяки внутрішнім переходам закрили 16 позицій в продуктовий і технологічний напрями. Кандидати зазвичай переходять у ці департаменти із Customer Support. Це можливо завдяки відкритим та прозорим можливостям всередині компанії, підтримці професійного розвитку менеджментом та можливостям для навчання. Приклади таких позицій: Project Coordinator, Product Owner Associate, Product Coordinator, Vendor Management Specialist, Product & Marketing Operations Manager, Business Development Operations Specialist, QA Engineer, TechOps Shift Specialist​, TechOps Engineer, Cloud Site Reliability Engineer, SRE Monitoring Assistant», — пояснює Вікторія у коментарі dev.ua.

Основними напрямками, у яких компанія Master of Code Global має попит на спеціалістів початкового рівня, є  Information Security та Data Science. Цього року компанія залучила до співпраці одного junior спеціаліста, тоді як у минулому році таких фахівців було двоє.

А як справи у продукті? 

У продуктових компаніях часто обирають підготувати для себе кадри самостійно. Втім, з огляду на розмір компаній, показникинайму джунів тут значно скромніші.

«Ми більше прихильники інтернатур, тобто навчити під себе і залишити в компанії.  З 2023 року у нас було 6 інтернів, 5 з них вже стали мідл-фахівцями. В 2024 році у нас була одна інтернатура і запрошували ми тільки ветеранів без досвіду. Таким чином найняли ще 4 фахівців, які зараз працюють на рівні джуніор-спеціалістів. Якщо говорити про найм джуніор-фахівців без інтернатур, то наша „швидкість“ — 3 фахівці на рік», — розповіла dev.ua Тетяна Богдан, HR Business Partner RozetkaPay.

Фінтех-продукт, за її словами, достатньо складний та специфічний, тому в напряму інженерії компанія доволі суворо підходимо до джуніор-фахівців. «Причина — зависока ціна помилки. Коли фахівець заходить на роль інтерна — ми бачимо потенціал, навчаємо під нас (як кажуть наші стажери — це як навчання, за яке тобі платять)  і потім продовжуємо співпрацю», — зауважила Богдан.

Якщо ж говорити про випускників курсів і ВНЗ, то в RozetkaPay не орієнтуються на дипломи, бо отримати знання можна різними шляхами. «Важливіше бажання навчатись (не завжди ментор проводить „за ручку“), зацікавленість в стеку та відповідність нашим цінностям», — зауважила Богдан.

Не може похвалитися масовим наймом початківців і Олена Олексієнко, Chief of People Team EVO (Prom, Bigl, Kabanchik, Shafa. «Цьогоріч ми взяли в компанію п’ятьох фахівців рівня junior: три Python розробники та 2 тестувальники. В минулому році найняли 9 спеціалістів цього рівня», — розповіла вона dev.ua.  Щодо вищих навчальних закладів, найбільше спеціалістів приходять в компанію КПІ.

Софія Олексюк, HR Generalist Futurra Group, повідомила, що протягом 2024 року компанія найняла приблизно 15-20 джунів, а це на людей 10 більше, ніж у 2023), як на технічні, так на нетехнічні позиції. 

«Найчастіше до нас долучаються випускники КПІ ім. Сікорського, КНУ ім. Шевченка, Києво-Могилянської академії та КНЕУ, переважно з факультетів математики, кібернетики, маркетингу чи комп’ютерних технологій. Найбільше джунів приходять на маркетингові та продуктові ролі, де ми цінуємо аналітичний склад розуму. Тож такий спектр університетів здається цілком закономірним», — каже вона. Наразі найбільший попит, за словами Софії, на маркетологів (performance marketing), аналітиків, маркетинг-дизайнерів та front-end девелоперів. «На ці позиції готові брати джунів із мінімальним досвідом та швидко навчати їх у процесі виконання реальних задач (та за умов реальних викликів)», — зауважила вона.

Про продуктивні програми стажування для початківців розповідає і Владислава Перцатій, People Operations Manager у Railsware. «Раніше в нашому випадку відмінно спрацювала модель співпраці з entry-level спеціалістами на позиції Marketing Intern. Після успішного завершення стажування інтерни могли отримати (і часто отримували) офер на Junior-роль у нашій маркетинговій команді. За таким сценарієм в Railsware виріс не один сильний маркетолог. Цього року ми розширили цю практику на інші „початкові“ ролі, зокрема, ВІ Intern, Product Management Intern, Talent Sourcer, Junior Python Engineer, Customer Support Intern. Утім, інтернатура для нас не означає зниження планки — навіть на ці позиції ми ретельно відбирали найкращих фахівців на ринку, чиє ставлення до роботи та цінності резонували з нашими», — каже він.

У Railsware не дивляться на дипломи чи назви вишів. Має значення спільний «вайб» та здатність постійно вчитися та виконувати завдання на високому рівні. «Щодо технічних стеків, затребуваність залежить від специфіки проєкту — але зважаємо на всі, що стосуються розвитку наших продуктів.  Тому „стажування“ успішно проходили як студенти, так і більш дорослі світчери», — каже Владислава.

Вона зізнається: «Якщо до кінця року нам вдасться знайти HR Operations Intern, то перевищимо показник „джунів“ 2023 на 25% — і поставимо власний рекорд». 

Чи буде робота для джунів у 2025? 

Де ж шукати роботу початківцям у наступному році? Відповідь непроста, втім, у деяких роботодавців грандіозні плани на молодь.

У SoftServe щодо планів на 2025, компанія наразі не ставлять собі жодних кількісних цілей. «Цього року найм джунів дещо виріс, і сподіваємося, наступного року ця тенденція продовжиться — тож прогноз оптимістичний, але досить стриманий», — зауважила Олександра Толох. 

Катерина Коханова з Ciklum каже, що у 205 році очікує, що частка вакансій для спеціалістів технічної підтримки залишатиметься стабільною, і сподівається на зростання кількості джуніор-вакансій у розробці. «Цьому сприяє інтерес з боку клієнтів, які вже розглядають можливість залучення початківців до своїх команд. Зі свого боку ми також активно працюємо над тим, щоб демонструвати клієнтам переваги найму не лише досвідчених спеціалістів, а й джуніорів для створення збалансованих команд, які дають змогу підвищувати гнучкість та зрощувати фахівців всередині компанії», — зазначила вона.

Тим часом плани щодо найму джунів на наступний рік у ZONE3000 — 200-500 фахівців/ «Точна цифра буде залежати від поточного стану бізнесу та економічної ситуації в країні», — зауважила Зажимакіна. А в планах EPAM на 2025 рік — підготувати близько 800 джуніорів і знайти їм реальні проєкти. 

 У 2025 році Master of Code Global планує розширювати команду і надалі, однак, аналізуючи динаміку запитів бізнесу, фахівці компанії прогнозують, що основний попит зосереджується на спеціалістах рівня middle і вище. «Тому акцент у наймі, ймовірно, буде зроблено на більш досвідчених професіоналах», — повідомила dev.ua Наталія Єрісова, Head of Global Recruitment в Master of Code Global. 

Що стосується технічних ролей, тут MOCG надає перевагу кандидатам з вищою технічною освітою. «Однак, при виборі кандидатів, ми не обмежуємося лише певними навчальними закладами. Ми маємо гнучкий підхід до вибору кандидатів, приділяючи особливу увагу не лише їхнім практичним навичкам, а й особистісним якостям, відповідності культурі компанії та вимогам вакансії», — акцентують увагу в компанії.

Наразі і в команді EVO всі ключові позиції заповнені. «Тому ми не очікуємо значного збільшення технічних вакансій у 2025 році. Основний акцент будемо робити на розвиток існуючих співробітників та підвищення їхньої кваліфікації», — повідомила Олена Олексієнко.

Щодо планів на 2025 рік Тетяна Богдан з RozetkaPay зазначає наступне: «2024 рік був для нас активним в наймі ІТ-фахівців. Ми розширили команду більш ніж на 40 спеціалістів, але 2025 році таке розширення не плануємо. Однак, інтернатура точно буде». 

Тим часом Railsware має на наступний рік амбітні плани. «Ми продовжимо шукати „молодших спеціалістів“, які прагнуть професійного зростання, мають продуктовий майндсет і готові долучитися до розвитку наших продуктів та зростати разом з нами», — переконує dev.ua Владислава Перцатій.

«Ринок праці для програмістів схожий на чорну діру, в якій можна втратити не тільки час, але й надії». Розробник — про реалії IT-ринку та поради світчерам і джунам

По темi

«Ринок праці для програмістів схожий на чорну діру, в якій можна втратити не тільки час, але й надії». Розробник — про реалії IT-ринку та поради світчерам і джунам

Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії

По темi

Що болить джуну. Історії семи початківців, які стикнулись зі злетами та падіннями в пошуку роботи, про співбесіди, тестові та компанії мрії

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць