💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉
Олександр КузьменкоРобота
7 серпня 2024, 14:34
2024-08-07
Співробітники Dell очікують великих звільнень, оскільки компанія впроваджує стратегію розвитку штучного інтелекту
Компанія з виробництва комп’ютерних технологій Dell реструктуризувала свій відділ продажів і скоротила персонал у межах «модернізації» — під звільнення в основному потрапили менеджери й топменеджери. Працівники готуються до, можливо, найбільших скорочень в історії компанії, які зачеплять десятки тисяч співробітників.
Як повідомляє Business Insider, у внутрішній записці під назвою «Оновлення глобальної модернізації продажів», компанія оприлюднила плани централізації відділів продажів і модернізації внутрішніх операцій, щоби підготуватися до «світу штучного інтелекту».
У повідомленні йдеться про консолідацію відділів продажів і створення нової команди AI Select Sales. У межах цього кроку було звільнено невідому кількість співробітників.
«Ми стаємо стрункішими. Ми впорядковуємо рівні управління й переглядаємо пріоритети, у які ми інвестуємо. Ми робимо це нелегко, оскільки знаємо, що ці зміни впливають на людей і наші команди. Мета буде того варта, адже йдеться про перемогу, і перемогу велику», — написали керівники Білл Скеннелл і Джон Бірн у внутрішньому електронному листі.
Представник Dell повідомив, що відділи продажів реорганізовуються, а також здійснюється «постійна серія заходів», спрямованих на те, щоб зробити компанію більш економною. П’ятеро співробітників відділу продажів повідомили, що їх звільнили, або вони знають про кількох колег, яких звільнили. За їхніми словами, це були переважно менеджери та керівники вищої ланки, деякі з них мали понад 20 років досвіду роботи.
«Здебільшого це були менеджери, директори та віцепрезиденти. Вони також торкнулися маркетингу й операцій. Вони об'єднали організації, а також підвищили співвідношення для менеджерів. Тепер кожен менеджер має щонайменше 15 підлеглих», — розповів один зі співробітників, який побажав залишитися невідомим із міркувань збереження роботи.
Джерело в Dell, яке має доступ до обговорень керівництва, повідомило, що в компанії «забагато керівників середньої ланки», а це означає, що деякі директори й старші директори будуть скорочені. За його словами, очікується ще більше звільнень, що призведе до «найбільшого скорочення в історії, яке відбудеться цього літа».
Інший співробітник Dell у відділі кадрів розповів, що в результаті скорочень чисельність персоналу зменшиться до 100 000 осіб, а це означає, що будуть звільнені десятки тисяч співробітників.
Скорочення торкнуться відділу продажів, операційної діяльності, відділу кадрів «і майже всіх інших підрозділів, за винятком відділу штучного інтелекту», — сказав співрозмовник, який не побажав називати своє ім’я.
Dell вже провела кілька раундів звільнень із лютого 2023 року, у результаті чого загальна кількість працівників скоротилася з 130 000 до приблизно 120 000. Один із працівників відділу продажів Dell сказав, що вони були виснажені й розчаровані цим процесом.
Нагадаємо, що нещодавно один з найбільших у світі виробників мікрочипів, корпорація Intel, оголосив про звільнення близько 15 000 працівників, що складає 15% персоналу компанії.
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі