Українці відповіли на питання, чи змінювали вони роботу за останній рік та що могло б стати причиною для цього. Близько половини респондентів (45%) не переходили на нове місце й не планують нічого міняти, а стимулом для 59% опитаних стала б більша фінансова винагорода.
Українці відповіли на питання, чи змінювали вони роботу за останній рік та що могло б стати причиною для цього. Близько половини респондентів (45%) не переходили на нове місце й не планують нічого міняти, а стимулом для 59% опитаних стала б більша фінансова винагорода.
Про це йдеться в аналітиці Rakuten Viber, яка провела опитування у своєму офіційному каналі. В ньому взяли участь близько 35 000 користувачів (ключова вікова група — 34–45 років, понад 50% респондентів віком до 45).
Результати опитування показали, що 45% українців працюють на тому ж місці й не планують нічого міняти. Водночас 12% змінювали роботу: 8% за власним бажанням, а 4% через скорочення чи закриття компанії. Ще 7% планують змінити роботу в майбутньому.
21% опитаних не працювали раніше: 20% і зараз не працюють, 1% знайшли першу роботу цьогоріч. Ще 12% працювали раніше, але не працюють зараз. Крім того, 2% українців мають дві чи кілька робіт, а 1% респондентів працюють на фрілансі — проєкт за проєктом.
На питання «Чи змінювали ви роботу за останній рік?» відповіді розподілилися наступним чином:
59% перейшли б на нове місце заради більшої фінансової винагороди, ще 15% привабила б близькість до дому.
Менше навантаження за ту ж винагороду стане стимулом для 10% респондентів. 7% українців змінили б роботу заради втілення мрії: 2% перейшли б в омріяну компанію, навіть на тих самих умовах, а 5% — в іншу сферу, в яку давно хотіли.
Карʼєрне зростання змотивує на зміну роботи 3% опитаних, цікаві перспективи — 3%, кращий соціальний пакет (оплачувана відпустка, страхування тощо) — так само 3%.
Відповіді на питання «Що передусім змотивує вас змінити роботу?» для тих респондентів, які зараз працюють, розподілилися таким чином:
Раніше українські айтівці обговорили, чи можна вважати працівника ненадійним та «перебіжчиком», якщо він змінює місце роботи кожні 1–2 роки.
Нагадаємо, що Кріс Вільямс, який був віцепрезидентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.
За його словами, раніше періодичні зміни роботи вважалися ознакою неспокою, незрілості та нездатності пережити важкі часи. Але сьогодні маятник хитається і в інший бік: молоді рекрутери дивляться на працівника, який пропрацював 10 років в одній компанії, і запитують, у чому проблема.
