🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Наталя ХандусенкоРобота
23 квітня 2025, 14:57
2025-04-23
Досвідчений Software Engineer залишив роботу, щоб більше часу проводити з новонародженим сином. Через 3–4 місяці збирався знайти новий проєкт, але пошук роботи затягнувся на 220 дні
Software Engineer із понад 10 років досвіду Олексій Кричевський звільнився з роботи в лютому 2024 року перед народженням сина. У планах айтівця було допомогти дружині та провести більше часу з малюком, а через 3–4 місяці знайти новий проєкт. Вважав, що це буде легко, як раніше, але стикнувся з новими реаліями ІТ. Уже був готовий іти працювати в McDonald’s, але завдяки підтримці дружини цього не зробив.
Software Engineer із понад 10 років досвіду Олексій Кричевський звільнився з роботи в лютому 2024 року перед народженням сина. У планах айтівця було допомогти дружині та провести більше часу з малюком, а через 3–4 місяці знайти новий проєкт. Вважав, що це буде легко, як раніше, але стикнувся з новими реаліями ІТ. Уже був готовий іти працювати в McDonald’s, але завдяки підтримці дружини цього не зробив.
Безрезультатна розсилка CV і перші технічні співбесіди через два тижні
Через 2,5 місяця, після народження сина Олексій почав розсилати CV. І відразу стикнувся з низькою вилкою винагороди у вакансіях і мінімумом зворотного звʼязку. Це насторожило айтівця.
Ще через два тижні Олексія запросили на дві технічні співбесіди, які він не пройшов, тому що вирішив до них не готуватись. І тут айтівець зрозумів, що легко не буде.
Наступні три тижні — подача заявок на вакансії та повторення теорії
Протягом наступних трьох тижнів Олексій продовжував відгукуватися на вакансії, сів за теорію й почав вести конспекти.
Донедавна основним профілем Олексія була розробка вебзастосунків на TypeScript чи PHP. Але пошук роботи затягнувся, тому вирішив розширитися на проєкти у Web3.
«Паралельно я починаю шукати проєкти у профілі Web3, з яким у мене нема комерційного досвіду, але знаю, що там багато грошей, а я маю знання в суміжних технологіях, тож, думаю, що проканає. Також наряду з цим у мене починає закладатись, що, може, в мене проблеми з англійською», — розповів Software Engineer в LinkedIn.
4 місяць пошуку роботи — «накльовується» депресія
Ішов четвертий місяць пошуку роботи. За цей час мінімум відгуків і відсутність оферів. Також отримав кілька відмов із причинами «overqualified» і «ви дуже прямо ведете діалоги».
«Я починаю розуміти, що щось не так, і шукати способи, як вирішити цю проблему. Паралельно з цим у мене накльовується депресія, що я вже старий пережиток минулого й нікому на**й непотрібний, і банально закінчується бабло, а в мене ж сімʼя», — ділиться Олексій.
З часом айтівець вирішив «розігнати» свій профіль у LinkedIn і почав активно публікувати дописи. Потім замовив консультацію у спеціалістки з наповненням робочих профілів і CV, яка допомогла «відполірувати» робочі сторінки Олексія.
«Тим часом я вже почав відгукуватись на вакансії з вдвічі меншими зарплатними очікуваннями, на які мене теж не беруть, бо «ви ж втічете, коли знайдете саме те, що шукаєте». З Web3 я також очікую фіналки з «ти кльовий дев, але фокусних знань мало, ми не можемо запропонувати бажану суму, а за меншу ти будеш вигорати», — продовжує свою історію Олексій.
5 місяць — почали закрадатися думки про роботу в McDonald’s
«Уже була десь середина п’ятого місяця пошуку роботи, пропозицій не було, мене дико плавило, і тільки підтримка дружини не дала мені піти працювати в McDonald’s чи продавати шаурму (я не знецінюю людей, які там працюють, просто для мене це був би нереальний даунгрейд)», — пише Software Engineer.
6 місяць — пропозиції від гембли та порнухи
«На початку шостого місяця мені почали приходити відповіді за моїми відгуками та пропозиціями на посади tech lead / solution architect / CTO. Гембла, порнуха, казіки, але мені вже було все одно, потрібні були робота та гроші».
7 місяць — офер у стартапі
До Олексія звернулася власниця рекрутингового агентства, яка шукала помічника для друга, який СТО.
«Проходимо коротенький скринінг, що робив цікаве, що нецікаве. Поговорили про особисте, батьківство, ставлення до менеджменту. Розповіла мені, що позиція дивна, бо нема точної ясності, хто саме потрібний, але сказала, що все ок, дала список питань, я на них відповів, і далі чекали відповідь від СТО».
Далі було 40-хвилинне інтерв’ю із СТО. Відразу отримав позитивний фідбек і запрошення на інтерв’ю в офісі.
Олексій шукав лише дистанційну роботу, але СТО сказав, що треба кілька місяців поїздити в офіс. Хоча це було далеко для айтівця, він усе ж таки погодився.
«Технічне інтервʼю відбувалося біля дошки. Ми будували архітектурне рішення проблеми їхнього бізнесу (у них уже було рішення, він хотів побачити, як я буду його вибудовувати). Все пройшло супер. Головним критерієм проходження можливого випробувального терміну було мислити в одному з ним ключі. Я на все погодився, а далі було очікування оферу», — сказав Олексій.
1 жовтня — перший робочий день
У кінці вересня Олексій отримав офер. Після підписання всіх договорів почав працювати 1 жовтня.
«Перші 3 місяці (мій тріал), також були ппц веселі, але то вже інша історія. Не здавайтесь, і ви завжди отримаєте бажане, а також цінуйте тих, хто справді поруч із вами», — підсував айтівець.
На прохання dev.ua Олексій надав короткі поради з пошуку роботи з його власного досвіду.
Не здаватися.
Занотовувати свої слабкі сторони й підтягувати їх.
Не прогинатися під ринок, якщо дійсно вважаєте себе достойним спеціалістом і є така можливість.
Піти не можна залишитись. HR generalist розповіла, як хотіла звільнитись, але залишилась. Чому передумала і як до подібних коливань ставляться інші айтівці
