«Я шукаю hungry minds» — заявив Team Lead, додав жорсткі умови та отримав у відповідь понад 350 коментарів. Що йому відповіли айтівці

Яніна Міллер, backend developer

Звучить як порушення прав працівників. Україна як сучасна демократична держава має мати бізнеси, що не схожі на рабколгоспи. Працівники мають чітки права та обовʼязки. Коли бізнес бажає, щоб працівник працював overtime, і працівник на це згоден, бізнес має платити збільшену оплату, як на overtime. Якщо фірма нестабільна, хороший спеціаліст туди не піде. Боже бережи працювати в таких умовах. Сподіваюся ситуація для ваших робітників покращиться.

Євген Гончаренко, Head of Sportsbook | Product owner, Sportsbook strategy

Усі три речі, які ви написали, — це про кваліфікованого співробітника з гарним тайм-менеджментом і чітким розумінням того, що він буде робити.

Я, наприклад, більше полюбляю інші 3 правила:

• Усе одно, де людина працює (вдома чи в офісі).
• Неважливо скільки він часу проводить за компом, важлива його ефективність роботи. Зробив роботу за годину — красень можеш відпочивати.
• Якщо людина дає Стабільно Хороший Результат, то просто роби йому кроки на зустріч і покращуй його умови життя за рахунок збільшення зп і бонусів!

Олександр Мамренко, Full-stack developer

Я не іду до роботодавців які:

1. Не кажуть в чому буде моя роль в проєкті.
2. Думають що буду горбатитись на них 24/7.
3. Женуться за результатами, а не стабільністю.

Це не тому, що я жорстокий. Це тому, що «work life balance», а не дешеве крісло з ІКЕА.

Я шукаю open minds. Тих хто не боїться наймати людей, а не рабів, хто погоджує рішення, робить тести, та визнає помилки.

Трафік любить ДОЗВОЛЕНУ швидкість. І люди, які хочуть зі мною працювати — теж.

Оксана, Quality Assurance Engineer

Цікаво одне — якими результатами, такого підходу, можете поділитися? У формі «ВЖЕ дрсягнуто». Це не хейт, абсолютно. Якщо є позитивні результати, що вражають, значить, підхід має місце.

Олександр Бородавка, Senior Full-Stack Developer

> 3. 📉 Шукають стабільність, а не результат

Я думаю, для людей, у кого є сім’я, то перше важніше, ніж друге.

Анатолій Родіонов, QA Engineer

Головне, щоб це було відображено в умовах контракту, а не на сторінці Linkedin, тоді ні в кого не буде питань, і претензій, всі знатимуть на що підписувались, і хто має що робити, і скільки це коштуватиме.

Микола Антонов, Full Stack PHP developer

Перше питання, яке треба зараз ставити компанії: Чи є бронювання?

Якщо немає, то компанії пофіг на співробітників, й завтра вас можуть замінити.

Сергій, Software Engineer

Я не шукаю роботу:

1. Де не зрозуміло, яка моя точна роль у команді та обов’язки.
2. Де графік роботи не узгоджено з командою.
3. Де потрібно вигадувати собі завдання лише для демонстрації перформансу.

Сергій Присяжний, Procurement Business Analyst

Ех, молодість:))…

Ваша продуктивність і ваш ідеалізм про hungry minds може зіграти з вами злий жарт. Тому що працівники бувають і мають бути різними для балансу різних задач, кожен на своєму місці і під скіли, психотип і т. д. Гірше буде коли колега буде помилятися і вас це буде дратувати, бо він не буде відповідати вашим стандартам hungry minds.

Ваш режим — це завжди про вигорання. Воно приходить не помітно. Але вам це поки не загрожує. Про вигорання вже писали вище. Зустрінемося у 2030.

Владіслав Шепеленко, Quality Assurance Engineer

Ще додайте до списку не вигідних, людей з обмеженими можливостями та молодих дівчат і можете отримати купу лайків до посту. Річ в тім, що якщо у вас фіксована зп, то ви не маєте права ні морального, ні законного вимагати від людини переробок та відповідальності за межами функціональних обов’язків. Тому у вашому випадку має бути зп відповідна та ставка на погодинній основі. Бо ваш бізнес — це ваш бізнес, а ваші робітники не зобов’язані впахувати на благо вашого кармана.